Больничный отработка 2 недели при увольнении

admin

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Больничный после увольнения

Актуально на: 1 октября 2018 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа в 2016 году — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении

З дравствуйте. Я работаю на частном предприятии. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? как уволиться без отработки? Какая ответственность меня ждет, если я просто напишу заявление об увольнении и больше не появлюсь?

Ответы юристов

Добрый день. Без отработки можете уволиться только по соглашению сторон.

Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.
У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.

Випадки, коли на роботодавця покладається обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.

За відсутності причин, що свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. У разі, якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.
Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах вказаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.
У разі, коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Форуми газети «Все про бухгалтерський облiк»

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]

Увольнение и больничный

Начальник не имеет права требовать отработки, тем более за больничный. На который имеет полное право работник.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника, которое часто называют «увольнением по собственному желанию», является самым распространенным основанием прекращения трудовых отношений между работником и работодателем (предприятием). Остановимся на основных требованиях законодательства при таком прекращении трудовых отношений.

На сегодняшний день работник, увольняясь по собственному желанию, должен предоставить1 работодателю письменное заявление о таком увольнении, указав при этом дату увольнения2.

Если дата увольнения наступает раньше, чем заканчивается двухнедельных срок. Такая ситуация возможна, и ее предусматривает КЗоТ, а именно ст. 39. В соответствии со ст. 39 КЗоТ допускается увольнение ранее чем через две недели после подачи заявления в случае уважительных причин, которые препятствуют выполнению работником своих обязанностей по договору, а также нарушению работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ. К вышеуказанным уважительным причинам можно отнести:

— переезд на новое место проживания;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу.

Этот перечень не является исчерпывающим. В зависимости от фактических обстоятельств в каждом конкретном случае могут быть признаны уважительными и другие причины. В данном случае все решает работодатель вместе с работником. В случае, если работник предоставил веские основания для того, чтобы уволиться раньше, не дорабатывая срочный договор или же двухнедельный срок, работодатель обязан уволить такого работника с той даты, которая указана в заявлении работника. Если же работник не предоставил веских оснований, то работодатель может обязать работника доработать срочный договор или же двухнедельный срок. Как вариант в такой ситуации возможен компромисс, например, если дата увольнения переносится на несколько дней. Это возможно, например, в отношении материально-ответственных работников 3. Поскольку им необходимо, кроме всего прочего, подготовить все ценности к передаче (например, кассиры, заведующие складом и т.д.). После того как дата увольнения между работником и работодателем согласована, работодателю остается только подготовить все необходимые документы для увольнения работника (подготовить приказ 4 об увольнении, а также осуществить все необходимые записи в трудовой книжке.

На основании данного приказа в последний день нахождения работника на работе, перед тем как выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику, отделом кадров осуществляется в ней запись. Наример, на основании вышеприведенного приказа запись в трудовой книжке может быть следующего содержания:

04.04.2005 г. Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины, приказ № 34-к от 28.03.05 г.

Но даже после того как приказ об увольнении подготовлен, работодателю необходимо помнить, что

а) в случае, если работник на протяжении срока, который остается до увольнения с момента подачи заявления, меняет свое решение по поводу увольнения (то есть желает и далее работать на данном предприятии), то в таком случае увольнение работника не проводится (при условии, что на его место не приглашен (не принят) другой работник 5, которому в соответствии с КЗоТ (ст. 38) не может быть отказано в заключении трудового договора);

б) в случае, если по окончании срока 6, который остается до увольнения с момента подачи заявления, работник не был уволен с работы (с ним не был произведен расчет и ему не была выдана «на руки» трудовая книжка) и он:

— не настаивает на увольнении, трудовой договор остается действующим, а заявление работника об увольнении теряет свою юридическую силу;

— настаивает на увольнении, то работник имеет полное право не выходить на работу после окончания срока с момента подачи заявления. При этом до момента выдачи трудовой книжки и проведения с ним окончательного расчета в соответствии со ст. 117 КЗоТ работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета 7. Также, если работодатель не издает приказ и не желает увольнять работника с работы, последний может обратиться с требованием о досрочном прекращении трудового договора в орган, который занимается рассмотрением трудовых споров 8. Это единственный случай в КЗоТ, когда такой орган может рассмотреть спор о прекращении трудового договора.

В отношении расчетов с работником необходимо помнить, что в случае, если работник в последний день увольнения не работал, и по этому поводу стороны не имеют друг к другу претензий, то окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это возможно, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, при этом указав в заявлении датой увольнения последний день отпуска.

Если дата увольнения наступает через две недели после подачи заявления. В данном случае, кроме всех вышеуказанных моментов, для работодателя важен сам порядок расчета двухнедельного срока, после окончания которого работник считается уволенным. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня за днем подачи заявления. Наример, если работник подал заявление об увольнении 1 сентября, то отсчет двухнедельного срока начинается со 2 сентября и заканчивается 15 сентября. При этом в данном случае 15 сентября будет считаться последним рабочим днем такого работника. В случае, когда окончание двухнедельного срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания и, соответственно, последним рабочим днем работника в таком случае будет считаться первый после выходного дня рабочий день. Во всем остальном, что касается расчетов, эта ситуация подобна предыдущей.

Если дата увольнения наступает позже, чем заканчивается двухнедельных срок. Эта ситуация последнее время не редкость. Все больше работников увольняются, например, после отпуска. В таком случае заявление обычно подается заблаговременно. То есть когда период между подачей заявления и фактической датой увольнения превышает две недели.

В данном случае увольнение работника происходит по той же «схеме», как в случае, когда работник подал заявление за две недели до даты увольнения.

Если дата увольнения не указывается вообще. В данном случае работодатель просто не имеет права принять заявление работника об увольнении, поскольку оно считается неверно оформленным (не содержит конкретного требования, а потому и не может быть удовлетворено).

1 Письменное заявление подается работником работодателю, а если тот отказывается принять его, работник может отправить заявление по почте. При этом днем подачи заявления на увольнение будет считаться дата регистрации письма в журнале входящей корреспонденции предприятия.

2 Письменное заявление об увольнении работник может подать как во время работы, так и в случае отсутствия на работе в связи с отпуском, временной неработоспособностью, командировкой или по каким-нибудь другим причинам. Важно лишь, чтобы работодатель своевременно, за две недели, был в письменном виде поставлен в известность о намерении работника прекратить трудовые отношения.

3 Мы в следующих публикациях рассмотрим отдельно увольнение работника, с которыми заключен договор о материальной ответственности.

4 Кроме приказа в произвольной форме на предприятии может быть использована и типовая форма П-8 «Приказ (распоряжение) о приостановлении трудового договора (контракта)».

5 Подтверждением того, что на работу принимается другой работник, может быть подача новым работником заявления о приеме его на работу на данное предприятие на должность, с которой увольняется предыдущий работник. Подтверждением может быть также приказ руководителя о приеме нового работника или о переводе на данную должность работника с другого структурного подразделения, которое находится в другом населенном пункте и т.д.

6 Имеется в виду последний день двухнедельного срока, день, когда увольняющимуся работнику необходимо осуществить окончательный расчет (выдать причитающиеся денежные средства, трудовую книжку).

7 В случае если уволенный работник до получения окончательного расчета устроится на другую работу, размер указанной компенсации (среднего заработка за фактическое время задержки расчета) уменьшается на сумму зарплаты, полученной по новому месту работы.

8 В соответствии со ст. 221 КЗоТ рассматривать трудовые споры уполномочены следующие органы: 1) комиссии по трудовым спорам; 2) районные, районные в городе, городские или городско-районные суды.