Что выплачивают сотруднику при увольнении по собственному желанию

admin

Оглавление:

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.

Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.

О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения, ограниченная двухнедельным сроком.

Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:

Что входит в сумму выплат

При увольнении работник получает:

  • Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
  • Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.

Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

  • Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
  • Прогулов по неуважительным причинам.
  • Отпуска по уходу за ребенком.
  • Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

  • Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
  • Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
  • Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

Правила расчета

Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.

Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.

Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.

Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.

При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.

Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.

Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие

Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.

В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.

Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.

Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — самый популярный способ прекращения отношений между работником и работодателем. Какой расчет при увольнении по собственному желанию должен получить уходящий сотрудник, в какие сроки работодатель должен произвести причитающиеся ему выплаты, мы расскажем в данной статье.

Порядок расчета пособия при увольнении по собственному желанию

Работодатели предпочитают расставаться с сотрудниками с формулировкой «по собственному желанию» по одной простой причине — тем самым с организации снимается обязанность выплаты так называемого выходного пособия. Такие пособия выплачиваются при сокращении штата организации (предприятия), закономерного отказа работника от перевода на другую должность, пр. Может быть предусмотрено выходное пособие и при расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон». Расчет пособия в случае, когда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, не производится. В этом правиле есть лишь два исключения:

  • когда руководство по собственной инициативе поощряет сотрудника, внесшего определенный вклад в развитие компании (предприятия);
  • когда выплата выходного пособия прямо предусмотрена трудовым договором либо коллективным соглашением. Именно эти документы предусматривают порядок расчета выходного пособия при увольнении или указывают на другой внутренний нормативный акт компании (предприятия), в котором прописан порядок расчета пособия. Если кадровик не желает предъявить для ознакомления действующее коллективное соглашение (договор), можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Коллективное соглашение (договор) — документ, который должен быть в свободном доступе, именно он содержит информацию о дополнительных выплатах, надбавках и т.д., которых нет в ТК РФ.

Иногда у работодателя остается обязанность выплаты уволенному сотруднику компенсации из-за его временной нетрудоспособности даже после увольнения. Это возможно, если больничный лист выдан в течение месяца после расторжения трудового договора, либо он уже был открыт на день увольнения. Размер пособия при этом составит 60 процентов от среднего заработка бывшего сотрудника. Предъявить листок нетрудоспособности для оплаты можно в течение полугода после увольнения.

Какие выплаты полагаются

ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию накладывает на работодателя обязанность выплатить уходящему сотруднику все, что ему причитается за весь период труда. В сумму выплаты входит:

  • оплата за все отработанное время, в которое включается и день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные коллективным соглашением (договором).

Зарплата

В расчет увольняющегося сотрудника, включается не только оклад. В него должны входить все причитающиеся премии, согласно «Положению о премировании», утвержденному в организации, и надбавки, установленные внутренними нормативными документами работодателя. Разумеется, между увольняющимся сотрудником и бухгалтерией работодателя могут возникнуть споры по сумме причитающейся выплаты. Это не значит, что оплата может быть задержана. Работодатель в любом случае обязан в срок выплатить тот размер денежных средств, который обе стороны не оспаривают (ст. 140 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск

В расчет компенсации за неиспользованный отпуск входят все периоды отдыха, которые увольняющийся работник своевременно не использовал. Важно понимать, что сотрудник вправе получить именно денежную компенсацию. Он не обязан частично брать дни отпуска перед увольнением.

За прошедшие годы положенные дни отпуска не «сгорают» (это довольно распространенная отговорка кадровиков, которая не имеет никакого законодательного подкрепления).

Сроки начисления

День прекращения трудового договора является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником при его увольнении по собственному желанию. В случае, когда день увольнения не является рабочим днем для сотрудника (например, при сменном графике работы), полный расчет производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о выплате (ст. 140 ТК РФ).

Расчет при увольнении по собственному без отработки

В трудовом законодательстве нет понятия «отработки» при увольнении по собственному желанию. Распространенное мнение, что работник перед увольнением должен отработать две недели, неверно. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник должен написать заявление о намерение расторгнуть договор за две недели до желания уволиться. При этом он может находиться в это время в отпуске, командировке или на больничном. Двухнедельный отсчет пойдет со следующего дня после того, как работодатель получит заявление.

Более того, если обе стороны трудовых отношений будут не против, заявление об увольнении будет подписано в тот же день, когда оно поступит от работника, либо в любой другой день в течение двух недель.

Бывают случаи, когда работник не привязан к двухнедельному сроку и может уволиться в удобный ему день. Это ситуации, когда работник не может продолжать свою трудовую деятельность по уважительным причинам, например:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • направление супруга-военного к новому месту службы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, когда факт нарушения признан надзорными органами и т.д.

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию в таких случаях производится в аналогичном порядке в день прекращения трудовых отношений (даже когда он приходится на период больничного).

Если сотрудник отсутствует, в приказе об увольнении делается соответствующая отметка.

Задержка выплат

В случае задержки выплат при увольнении по собственному желанию работодатель обязан будет выплатить также денежную компенсацию. Процент от задолженности, который полагается сотруднику, составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, за задержку выплаты при увольнении предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • руководитель может быть оштрафован на сумму до 20 000 рублей;
  • организация, из которой уволился сотрудник, — до 50 000 рублей.

Чтобы заставить работодателя действовать в рамках закона, можно обратиться не только в комиссию по трудовым спорам или профсоюз, но и в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Пример расчета

Рассчитать, сколько должен выплатить работодатель при увольнении по собственному желанию, можно самостоятельно. Приведем небольшой пример.

Трудовой договор заключен 1 сентября и расторгается 15 сентября 2017 года. Оклад сотрудника составляет 15 000 рублей в месяц. Рассчитаем зарплату за неполный рабочий месяц. В сентябре 21 рабочий день. В указанном месяце сотрудник отработал 11 дней. 15 000 рублей делится на 21 рабочих дней и умножается на 11 отработанных дней. Получается 7142,85 руб., которые работодатель обязан выплатить. Аналогично считается весь период. При этом необходимо учитывать и налоговые отчисления.

Это самый простой пример, касается он оплаты труда без учета всевозможных надбавок и премий, которые в каждом случае индивидуальны, а потому для верного расчета следует детально ознакомиться с условиями трудового договора.

Формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении по собственному желанию более сложная. Чтобы получить сумму компенсации, необходимо количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок сотрудника. Но не так все просто, как кажется, следует сначала высчитать эти дни, которые входят в неиспользованный отпуск (например, когда сотрудник отработал менее года).

Дни отпуска, подлежащие компенсации, считаются так: количество отработанных месяцев умножается на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полученная сумма делится на 12. Именно такой расчет применяется судами при трудовых спорах.

Чтобы сделать правильный расчет по выплатам, которые должен произвести работодатель при увольнении сотрудником по собственному желанию, необходимо точно знать, на каких условиях сотрудник трудился. Если вы сомневаетесь в правильности расчетов, звоните нашим специалистам по указанным телефонам или пишите в наш онлайн-чат, юристы по трудовому праву дадут вам верный ответ.

Увольнение без потерь: выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Увольнение работника может произойти по разным причинам, в том числе по его собственному желанию. Однако, многие сотрудники не стремятся самостоятельно прекратить деятельность в организации, боясь, что в таком случае не смогут получить никакой материальной компенсации. В то же время определенные выплаты положены и при увольнении по собственному желанию.

Содержание статьи:

По желанию работника

Согласно трудовому законодательству, прекращение рабочих отношений может произойти как по инициативе руководства организации, так и желанию сотрудника. Объяснять причину возникшего стремления уволиться работник не обязан, а вот предупредить заранее должен. Работодатель же не может проигнорировать заявление сотрудника и обязан его уволить в положенный срок.

Нередко наниматели заставляют сотрудника писать заявление по собственному желанию, чтобы начислить минимальный размер компенсации. Если сотрудник имеет представление о своих правах, у него больше шансов отстоять свои финансовые возможности.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Процесс увольнения совершается только при наличии письменного заявления от сотрудника, написанного от руки или распечатанного на принтере. Оформляется заявление стандартно: в правом верхнем углу указываются название учреждения, должность и ФИО руководителя, ниже данные работника. В центре крупными буквами прописывается «Заявление», а ниже сам текст заявления, в котором обязательно должны присутствовать такие выражения как уволить, прекратить трудовые отношения или разорвать трудовой договор. Под текстом справа ставится подпись сотрудника и ее расшифровка, а также указывается дата составления документа.

Подается заявление начальнику отдела кадров, непосредственно руководителю или его секретарю. Возможно и отправление по почте заказным письмом. Если сотрудник материально-ответственный, он должен приложить к документу опись имущества, которое за ним числится.

Образец заявления на увольнении по собственному желанию

Сроки подачи

Стандартный срок рассмотрения заявления составляет 2 недели, но он может отличаться на отдельных предприятиях. Так, согласно трудовому кодексу, для принятых на испытательный срок или по краткосрочному соглашению на 2 месяца, а также сезонных работников, срок составляет 3 дня. Для генерального директора – 30.

Увольнение может произойти раньше, если обе стороны согласны с таким решением. Узнайте, какие документы нужны при увольнении.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018

В отдельных случаях руководство может потребовать обязательной отработки, которая входит в установленные нормы. Некоторые категории граждан могут уволиться без отработки в случае увольнения по собственному желанию в 2018:

  • сотрудник пенсионного возраста;
  • граждане, завершившие конкурсный отбор на вакантное место муниципальном, региональном и другом государственном образовании;
  • лица, поступившие на очную форму обучения в среднетехнические или высшие учебные заведения;
  • сотрудники, права которых были нарушены руководством организации.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Корректировки в законодательном регулировании процесса увольнения происходят регулярно, как правило, они незначительны. В 2018 году увольнение по собственному желанию имеет следующую последовательность:

  • написание заявления с указанием даты прекращения работы и основания для ее завершения;
  • подача заявления руководству и его визирование;
  • подписание приказа об увольнении;
  • доработка оставшегося срока;
  • начисление пособия при увольнении по собственному желанию;
  • получение документов и полагающихся выплат;
  • проверка правильности выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию;
  • завершение отношений с организацией.

Все процедуры регламентируются законодательством. В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Статьи, посвященные выплатам работнику при увольнении – 84 и 140.

Можно ли отозвать заявление

Даже оформленное правильно заявление на увольнение по собственному желанию работник может отозвать. Оформить это ему необходимо в двухнедельный срок, используемый для отработки. При этом руководство не может отказать сотруднику без веских причин. Таким причинами могут стать:

  • прием на данную должность инвалидов или граждан других льготных категорий;
  • при наличии замены, которую оформили внешним переводом, и новый сотрудник уже приступил к работе.

В остальных случаях оформляется отзыв заявки в письменном виде с указанием тех же данных, что и в заявлении на увольнение.

Окончательный расчет — когда он будет получен?

Компенсационные выплаты увольняющемуся сотруднику выплачиваются согласно срокам, написанным в заявлении. Предложение осуществить выплаты при увольнении по собственному желанию 2018 в то же время, когда все остальные сотрудники получают зарплату, не правомерно. В другой срок могут выплачиваться средства, когда:

  • работник уволился сразу после трудового отпуска, поскольку выплата отпускных и расчетных ведомостей выдается одновременно в последний день работы;
  • в период отработки сотрудник находился на больничном. В таком случае выплаты производятся на следующий день после предъявления больничного;
  • сотрудник не явился на место работы в указанный срок, тогда выплата производится на следующий день после поступления претензии о получении компенсационных выплат.

Грозят ли руководству штрафы?

Если компенсационные выплаты не были произведены вовремя или в достаточном объеме, уволившийся сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и потребовать дополнительно компенсацию за моральный и материальный ущерб. Данное требование регулируется статьей 236 Трудового кодекса, а сумма составляет 1/150 от ставки Центробанка, действующей на данное время, она суммируется за каждый день просрочки.

Помимо того организация обязана будет выплатить штраф, сумма которого может достигать 50 тысяч рублей, а на руководителя предприятия налагается взыскание на сумму до 20 тысяч рублей.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию 2018

Начисляемые увольняющемуся сотруднику выплаты состоят из нескольких частей:

  • зарплата с учетом периода отработки;
  • компенсация за неиспользованный отпуск из расчета количества дней, прошедших с последнего отпуска или момента устройства на работу;
  • премии и надбавки согласно нормативным актам организации или вышестоящих органов.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию сотруднику не положено, но может быть выплачено по согласованию с руководством.

Выплаты при увольнении по собственному желанию — 2016-2017

Выплаты при увольнении по собственному желанию работник может получить в свой последний рабочий день. Это не только заработная плата, но и компенсация дней отпуска, которые не были использованы, а также те выплаты, которые предусмотрены в локальных документах компании.

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ в 2016-2017 годах

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 годах

При задержке в 2016-2017выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать задолженность с неустойкой, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см.: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Статьи по теме

При увольнении работника по собственному желанию организация должна рассчитаться с ним. Рассмотрим подробнее, какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются работнику и как их рассчитать.

Из данной статьи вы узнаете:

  • какие положены работнику выплаты при увольнении по собственному желанию
  • в каком размере работнику положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Виды

В случае расторжения трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Размер

При увольнении по собственному желанию работнику необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения. Рассчитывается она в обычном порядке без каких-либо ограничений. То есть если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить только из-за того, что сотрудник все равно увольняется.

ПРИМЕР. Расчет зарплаты в месяце увольнения. Сотрудник В.А. Иванов написал заявление на увольнение с 17 августа. Оклад равен 50 000 руб. Вычислим, какую заработную плату он должен получить при увольнении.

В августе 21 рабочий день. В.А. Иванов отработал только 10 дней. Соответственно за фактически отработанное в месяце увольнения время ему положена зарплата в размере 23 809,52 руб. (50 000 руб. : 21 дн. х 10 дн.).

Помимо заработной платы увольняемому сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается исходя их среднего заработка, который определяется в том же порядке, что и для расчета отпускных. О том, как посчитать средний заработок, читайте в нашей статье.

Количество дней неиспользованного отпуска, за который выплачивается компенсация, зависит от того, сколько сотрудник проработал в организации.

Если сотрудник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях

Количество дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год

12 мес.

х

Количество месяцев работы в организации

Количество использованных дней отпуска за время работы в организации

Имейте в виде: если в результате расчетов получилось дробное число, его можно (а не обязательно) округлить до целого числа. Причем не правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если в результате расчетов получилось 20,4 календарных дня, это число можно округлить до 21 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Если сотрудник отработал 11 месяцев или больше, то ему положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть количество дней, за которые работнику будет выплачена компенсация, рассчитывается по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях

Календарные дни отпуска, полагающиеся работнику за все время работы в организации

Календарные дни отпуска, предоставленные работнику за время работы в организации

Учтите: работникам, занятым на сезонных работах или с которыми заключены трудовые договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 и 295 ТК РФ).

То есть количество дней, за которые таким работникам будет выплачена компенсация, рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в рабочих днях

Количество месяцев работы в организации

х

2 рабочих дня

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за время работы в организации

ПРИМЕР. Определение количества дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 05.02.2014 сотрудник был принят на работу и 11.01.2015 уволился по собственному желанию. Количество полных месяцев, отработанных им, — 11, поэтому работнику полагается компенсация за полный рабочий год в количестве 28 календарных дней. Если работник частично использовал свой отпуск за рабочий год, то компенсация ему выплачивается за оставшиеся дни неиспользованного отдыха.