Где регистрировать коллективный договор

admin

Оглавление:

Порядок заключения коллективного договора

01.03.2016 1073 0 0

Коллективный договор (соглашение) заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, владельцев или уполномоченных ими сторон.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для работающих действующим законодательством, должны считаться минимальными, обязательными для выполнения любых условий. При наличии на предприятии лучших экономических возможностей нормативные льготы и компенсации могут быть выше минимальных и иметь большие размеры на основании дополнительных обязательств по коллективным договором (соглашением).

Коллективный договор объединяет в себе черты договора и нормативно-правового акта. Сегодня это важнейший локальный нормативно-правовой акт, определяющий условия труда, условия оплаты труда, социальные гарантии для работников на предприятии, в учреждении, организации. Вместе с тем это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и собственником или уполномоченным им органом, результат согласования их интересов.

Согласно Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях» сторонами коллективного договора владелец или уполномоченный им орган, с одной стороны, и один или несколько профсоюзных или иных, уполномоченных на представительство трудовым коллективом, органов, а в случае отсутствия таких органов — представители трудящихся , выбранные и уполномоченные трудовым коллективом, с другой стороны.

Согласно ст. 9 Закона «О колдоговорах . » и ст. 18 КЗоТ положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия. Кроме того, все работающие, а также вновь принятые на предприятие работники, должны быть ознакомлены с коллективным договором собственником или уполномоченным им органом.

Подписанный сторонами коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. Такая регистрация осуществляется в целях обеспечения возможности принятия соответствующих мер в случае возникновения трудовых споров по поводу применения норм этого договора и удостоверение подлинности экземпляров и копий, поданных на регистрацию. Регистрация производится в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора. Не позднее следующего дня после регистрации два экземпляра коллективного договора возвращаются сторонам, которые его подписали и подали на регистрацию. Копия договора остается на хранении в регистрирующем органе.

Органы, регистрирующие коллективные договоры, не могут требовать от сторон этого договора внесение в него изменений или отказать в его регистрации, за исключением случаев, когда предоставленные на регистрацию оригинальные экземпляры и копия коллективного договора не будут соответствовать тексту, принятому в установленном порядке.

Порядок уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров определен постановлением Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 № 225 (с изменениями).
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем, независимо от его регистрации.

В законе не указывается срок, на который заключается коллективный договор. Этот срок определяется соглашением сторон. На практике коллективные договоры заключаются на 1-3 года. После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Вера УЛЬЯНИНА,
главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Кировоградской области

Где регистрировать коллективный договор

Положение о премировании — внутренний документ.

Колдоговор регистрируется в местном управлении труда и соцзащиты.
Документы, по памяти — вытяг или колдоговор в скольких-то экземплярах, протокол заседания коллектива, справка о предприятии в произвольной форме. Но лучше перезвоните туда и уточните.

Это обязательный документ на предприятии, независимо от численности

В ст.65 Хозяйственного кодекса, который вступил в действие с 01.01.2004 года, заложена норма, не допускающая разночтения: «На всех предприятиях, которые используют наемный труд между владельцем или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным органом должен заключаться коллективный договор, регулирующий производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива и администрации коллектива».

В соответствии со ст. 17 КЗоТ Украины на вновь созданном предприятии коллективный договор должен заключаться не позднее 3-х месячного срока после регистрации предприятия.

Мего-Інфо — Юридична бібліотека №1

Юридична бібліотека України

Популярні розділи

Всього на сайті:

Дисертацій з права онлайн: 62

Підручників з права онлайн: 37

НПК кодексів України онлайн: 16

Коментарі кодексів

Веломагазин Украины №1

OBOD.com.ua

Доставка БЕСПЛАТНО. Со склада

Галузі права

  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Мини­стров Украины.

  1. Коллективные договоры, соглашения подлежат уведомительной регистрации в местных органах исполнительной власти. Коллективный договор, соглашение по­даются на регистрацию в трех экземплярах (первый, второй и копия). Вместе с коллективным договором, соглашением подаются все приложения к нему, а также информация о составе полномочных представителей сторон, принимавших участие в коллективных переговорах.
  2. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров установлен по­становлением Кабинета Министров Украины «О порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров» [339]. Хотя это по­становление и вменяет в обязанность Министерству труда и социальной политики вместе с другими центральными и местными органами исполнительной власти осуществлять контроль за соответствием отраслевых и региональных соглашений, коллективных до­говоров законодательству и генеральному соглашению, а в случае выявления наруше­ний — принимать соответствующие меры, все-таки регистрация указанных соглашений и коллективных договоров носит уведомительный характер. Это означает, что регистри­рующий орган вправе проверять законность коллективного договора, соглашения, однако отказать в его регистрации он не вправе, даже при условии выявления несоответствия коллективного договора, соглашения законодательству. Отказать в уведомительной реги­страции можно только в том случае, если поданные на регистрацию экземпляры и копия коллективного договора не будут аутентичными, т. е. не будут соответствовать тексту, принятому в установленном порядке. Отсутствие аутентичности может проявиться и в несоответствии текста одного экземпляра другому или копии.
  3. Хотя отказать в регистрации можно только на указанном выше основании, следует выполнять такие установленные названным постановлением требования к поданному на регистрацию коллективному договору, соглашению:
  1. они должны содержать информацию об источниках финансирования мер по пре­доставлению дополнительных (по сравнению с законодательством) социальных льгот и гарантий;
  2. они должны соответствовать требованиям законодательства о языках и излагаться согласно общим нормам правописания;
  3. они не должны противоречить законодательству и условиям соглашений более высокого уровня;
  1. Коллективные договоры регистрируются районными и городскими государствен­ными администрациями, исполкомами сельских, поселковых, городских советов. Со­глашения подлежат уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной политики Украины.
  2. Целью регистрации является обеспечение возможности для учета условий кол­лективного договора, соглашения при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
  3. Регистрация заключается во внесении соответствующей записи в реестр. Одно­временно на обоих экземплярах коллективного договора или соглашения, поданного на регистрацию, и на их копии делается надпись установленного образца. Информа­ция об уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения публикуется в официальном издании (печатном средстве массовой информации) органа, осущест­вляющего регистрацию.
  4. Срок для регистрации коллективного договора, соглашения установлен про­должительностью две недели. Не позднее следующего дня после регистрации первый и второй экземпляры коллективного договора, соглашения регистрирующий орган возвращает подписавшим его сторонам.
  5. Изменения и дополнения, которые вносятся сторонами в коллективный договор или соглашение в установленном законодательством, коллективным договором или соглашени­ем порядке, регистрируются так же, как и сам коллективный договор или соглашение.

Регистрация коллективного договора

  • Профессиональная консультация специалиста;
  • Подготовка полного пакета документов;
  • нотариальное сопровождение;
  • уплата государственных пошлин, сборов, платежей;
  • проведение непосредственных работ связанных с предоставлением услуги.

  • Другие услуги ›
  • Разработка договоров ›
  • Регистрация коллективного договора
  • 4.7
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Оценили: 177

*В зависимости от срочности и объема работ, а также от других нестандартных параметров

Услуга доступна по всей Украине (Киев, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Львов, Днепродзержинск, Чернигов, Винница, Житомир, Хмельницкий). Предлагаем разные формы оплаты

Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективного договора определяет Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» № 3356 от 01.07.1993. Хотя в данном законе и не содержится норма об обязательности заключения коллективных договоров (относительно же аналогичной нормы в Хозяйственном кодексе Украины, то его же ст. 4 гласит, что он регулирует исключительно хозяйственные, а не трудовые отношения), большинство предприятий все чаще склоняются к тому, что данный договор должно иметь практически каждое предприятие.

В соответствии со ст. 2 Закона, коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица. Это важнейший документ, заключаемый на основе переговоров между работодателем и представителем профсоюза, а в случае его отсутствия – представителем трудового коллектива, уполномоченным на ведение таких переговоров и отстаивание прав и интересов наемных работников. Именно коллективный договор оговаривает отличительные особенности организации деятельности каждого конкретного предприятия, и потому общих требований к нему не предъявляется, кроме одного – его условия никоим образом не могут ухудшать или в чем-либо ограничивать положения и права трудящихся по сравнению с нормами Кодекса законов о труде, который и регулирует трудовые отношения в Украине в целом (ст. 16 КзоТ).

Точно так же прямо не предусмотрена ни регистрация колдоговора, ни штрафные санкции за ее отсутствие, однако практика свидетельствует, что в случае необходимости, в том числе – судебного рассмотрения трудовых споров, любая из сторон чувствует себя гораздо увереннее, ссылаясь на нормы официально оформленного коллективного договора. Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии, социально-бытовые льготы, оговаривать особенности участия трудового коллектива в распределении прибыли предприятия, регламентировать вопросы охраны труда и т.п. В частности, собственник сам заинтересован в прописывании отдельных льгот (дополнительных отпусков, мобильной связи для сотрудников и т.п.) в договоре, поскольку это позитивным образом сказывается на ведении бухучета предприятия.

Кто осуществляет регистрацию колдоговора?

Коллективный договор может быть заключен на национальном, отраслевом, территориальном уровнях на двусторонней или трехсторонней основе: на национальном уровне — генеральное соглашение; на отраслевом уровне — отраслевые (межотраслевые) соглашения; на территориальном уровне — территориальные соглашения. В зависимости от уровня договора: отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканское) подлежат уведомительной регистрации Минсоцполитики, а коллективные договора и территориальные соглашения иного уровня регистрирует Департамент труда и социальной политики местного органа исполнительной власти.

Для чего регистрировать?

В соответствии со ст. 15 КЗоТ и новым порядком регистрации коллективных договоров, утвержденным постановлением Кабмина Украины от 13.02.2013г. № 115, уведомительной регистрации подлежат коллективные договора с целью подтверждения аутентичности поданных на регистрацию образцов и копий и обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения любых трудовых споров – как коллективных, так и инливидуальных.

Требования к договору, поданному на регистрацию:

Важные изменения, касающиеся колдоговоров, были внесены Законом № 5458 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно определения сторон коллективных переговоров» от 16.10.2012 и Законом № 2862 «О социальном диалоге в Украине» от 23.12.2010, в ст. 4 которого определены уровни и стороны социального диалога. Именно эти законы потребовали и пересмотра ранее действовавшего Положения № 225, которое регулировало процедуру регистрации колдоговора до вступления в силу Порядка № 115.

Итак, от Вас потребуются следующие документы:

учредительные документы предприятия;

не 3 экземпляра договора, как требовалось ранее (1-й, 2-й и копия), а в зависимости от количества подписавших его сторон; все экземпляры должны быть прошиты, включая приложения, в т.ч. и Правила внутреннего распорядка трудового коллектива, пронумерованы, подписаны, скреплены печатями сторон;

информация о сторонах, участвовавших в переговорах;

стороны отраслевого (межотраслевого) и территориального соглашения должны предоставить также копии свидетельств о подтверждении репрезентативности субъектов стороны профсоюзов и стороны работодателей, участвовавших в коллективных переговорах;

требования о соответствии законодательству, правописанию, информации об источниках финансирования, имевшиеся ранее — изъяты.

Порядок и сроки

Срок регистрации — не 2 недели, а 14 рабочих дней. Регистрационный орган производит в течение данного срока проверку аутентичности поданных на регистрацию образцов и копий договора и соответствия его условий требованиям действующего трудового законодательства. Сведения о регистрации публикуются не в официальном издании регистрирующего органа, а на его официальном сайте и в СМИ.

Появилось понятие «репрезентативности» — в частности, право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров предоставляется сторонам социального диалога , состав которых определяется в соответствии с Законом № 2862. Оценка соответствия критериям репрезентативности и ее подтверждения для субъектов сторон профсоюзов и работодателей проводится согласно Порядку оценки соответствия критериям репрезентативности и подтверждения репрезентативности субъектов сторон профсоюзов и организаций работодателей от 21.07.2011 № 73.

Договор действует вплоть до его пересмотра в течение в нем же оговоренного срока.

Стоит отметить, что хотя заключение и регистрация коллективного договора осуществляются на добровольных началах, ст. 17 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» и ст. 411 Кодекса об административных правонарушениях предусматривают ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора. На лиц, представляющих собственника или уполномоченный им орган либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, по вине которых нарушены или не выполнены обязательства по коллективному договору, может быть наложен штраф от 10 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, также они несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения с занимаемой должности.

Контроль за исполнением осуществляется подписавшими сторонами. Также стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, им же предусмотренные, должны отчитываться о его выполнении. К руководителю предприятия, уличенного в нарушении или невыполнении обязательств по колдоговору, по требованию профсоюзов либо другого уполномоченного трудовым коллективом органа могут быть применены вышеуказанные санкции.

Если вы обнаружили ошибку или неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Пограмму «теплых кредитов» хотят распространить на промышленные предприятия

Суды и Нацполиция получат доступ к реестру юрлиц и ФЛП через приложение

Верховный Суд вернет жалобу, в которой не расписаны нарушения апелляции

Нацбанк вводит новую услугу для безналичных расчетов

Коллективный договор 2017 в Украине

Коллективный договор на 2017 год с приложениями уже должен быть составлен на предприятиях, в компаниях, частных фирмах, в организациях, в учреждениях, принадлежащих государству или коммунальным общинам.

Кто составляет документ

Документ составляется согласно норм, изложенных в Кодексе законов, которые касаются труда. Целью его подписания является регулирование отношений – трудовых, производственных, и социальных, которые происходят между сотрудниками и владельцами или доверенными ими лицами или органами.

Такой договор должны иметь предприятия, относящиеся к юридическим лицам, в которых работают люди, не смотря на форму собственности – частную или государственную. Документ создается в отдельных подразделениях различных компаний на уровне их компетенции. Положения, регистрирующиеся в нем, должны выполняться руководителями и работниками.

Не имеет никакого значения, являются ли сотрудники членами профсоюзов. Если таких союзов в учреждении или фирме не существует, то вместо них стороной договора становятся представители, чтобы выбрать которых сотрудники собираются на общем собрании.

При наличии нескольких профсоюзных организаций образуют единое представительство для того, чтобы подписать коллективный документ.

Содержание коллективного документа

Содержание договора основывается на законодательстве, которое действует на данный момент. Выполнение обязательно как для одной стороны, так и для другой, и касается:

условий труда, его охраны;

равных прав для представителей женского и мужского пола;

организации производственного процесса;

установление норм и окладов сотрудникам;

режима работы и ее продолжительности.

Коллективный договор 2017 в Украине предполагает то, что работники будут принимать участие в распределении дохода, использовании прибыли. Но это возможно, если эти положения предусмотрены в уставе. В документе гарантированы компенсации и льготы тем, на кого они распространяются.

Согласно подписанного договора не должны ущемляться права сотрудников как руководителями и владельцами предприятий, так и властью и политическими партиями.

Особенности договоров в Сельских общинах и Администрациях

Коллективный договор сельского совета на 2017 год, должны составляться во всех таких учреждениях и также основываться на Кодексе о труде, и должен не противоречить региональным и отраслевым соглашениям. Документ содержит разделы, касающиеся:

Целью подписания договора служит необходимость урегулировать отношения между председателем, который избран руководителем сельского совета, и коллективом.

Документ можно разработать к 2020, потому что в основном его заключают на несколько лет.

Внести определенные изменения возможно только, если этого захотят обе стороны, они не будут противоречить региональной соглашении, и законодательству государства.

На документе должна стоять надпись о регистрации, которая осуществляется специальным органом, имеющим на то полномочия.

На общем собрании принимаются коллективные договоры в администрациях, руководители которых назначаются государственными органами. Согласно этого документа обеспечивается занятость сотрудников учреждения, в случае увольнения гарантируется помощь, что составляет средний заработок, считается каждый месяц.

В режиме работы предусматривается дежурство в праздничные и нерабочие дни с предоставление отгула в другое время. При предоставлении отпусков учитывается законодательство, которое касается государственной службы.

Оплата труда согласно договора и нормативов в таких учреждениях учитывающий ставку, доплату за ранг, выслугу или составляется на основе тарифной сетки.

В разделе об охране труда предусмотрены оздоровление сотрудников и их несовершеннолетних детей путем предоставления путевок в санатории и лагеря.

Документ подписывается председателем учреждения и профсоюза.

Коллективный договор на 2017 год от Райгосадминистрации должен регистрироваться согласно порядку, который предлагает Кабинет министров.

Разногласия и подписание

Бывает такое, что стороны не могут прийти к согласию по отдельным вопросам. Разногласия и предложения записываются в протоколе, в котором указывается и срок, согласно которого должны возобновиться переговоры. Через 3 дня после этого создается комиссия, которая может обратиться к посреднику, который устраивает представителей от руководства и коллектива. Если на общем собрании представлен проект отклоняется, в десятидневный срок ищется компромиссное решение.

Зарегистрированный документ является действительным даже, если меняется название предприятия, его структура состав, освобождаются уполномоченные, что подписывали договор. При переходе учреждения к другому собственнику будет действителен на протяжении года. Новосозданная компания должна составить такой документ за 3 месяца.

Контролируется выполнение разделов обеими сторонами. Если руководитель или владелец нарушает условия, профсоюз или коллектив могут потребовать устранить недостатки, при невыполнении требований или бездействия имеют право обращаться в суд.

Если не выполняются обязанности, зафиксированные в договоре, с лица или уполномоченного представителя, отвечающие за это, удерживается штраф, предусмотрено даже увольнение с должности.две руки

Чтобы найти образец коллективного договора на 2017 год, стоит заглянуть на http://www.golovbukh.ua, где публикуется его полный текст со всеми разделами. В первом из них отражены общие положения, касающиеся сторон, предмета, сферы и срока действия, порядка согласно которого вносятся изменения или документ может быть дополнен.

Второй обязывает содействовать развитию предприятия, поощрять сотрудников повышать уровень знаний и увеличивать производительность труда.

Третий раздел посвящен трудовым отношениям, по нему определяется порядок, предусматривающий аттестацию. Приложением к нему является штатное расписание и должностные инструкции. В статьях четвертого отображаются правила оплаты, и установлены нормы выполнения.

В других разделах указаны льготы и компенсации работникам, режим работы предприятия, правила предоставления отпусков вместе с утвержденным графиком. Завершается документ заключительными положениями.

Коллективный договор для ПАО на 2017 год составляется на основе образца документа, при необходимости дополняется пунктами в подразделениях, в которых должны быть отражены все вопросы, касающиеся отношений между обеими сторонами.