Юрист дон строй

admin

Юридический департамент компании ДОНСТРОЙ назван лучшим в номинации «Девелопмент и строительство»

В пятницу, 27 ноября были награждены победители международного конкурса «Лучшие юридические департаменты 2015» (Best Legal Departments Awards), организованного журналом «Корпоративный юрист» и международным концерном Wolters Kluwer при поддержке Ассоциации юристов России.
1-ое место в номинации «Девелопмент и строительство» занял Юридический департамент ЗАО «Дон-Строй Инвест», опередив коллег из ГК «Пионер», ГК «ИНТЕКО», «Immofinanz», ГК «Стройтрансгаз», «Storm properties», ГК «Эталон», «Radius Group», ФСК «Лидер».
Заслуженную награду получила руководитель Юридического Департамента ЗАО «Дон-Строй Инвест» Екатерина Регеда.

Тройка победителей в номинации ДЕВЕЛОПМЕНТ И СТРОИТЕЛЬСТВО:
1 место ЗАО «Дон-Строй Инвест»
2 место Группа компаний «Эталон»
3 место IMMOFINANZ Group
Полный список победителей — на сайте конкурса.

В конкурсе участвовало 100 юридических департаментов России и СНГ. Эффективность работы корпоративных юристов оценивал экспертный совет, состоящий из руководителей юридических департаментов — победителей
конкурса предыдущего года, а также партнеров ведущих международных и национальных юридических фирм. В соответствии с методологией, разработанной аудиторской компанией КПМГ, в рамках Конкурса оценивались принципы и ценности команды департамента, уровень автоматизации операционных процессов, основные юридические функции, уровень компетентности сотрудников, их профессиональные достижения и победы, и другие аспекты профессиональной деятельности.

Профессиональное сообщество юристов уже не в первый раз дает высокую оценку Юридическому департаменту компании ДОНСТРОЙ. В 2012 году наши коллеги стали победителями конкурса «Лучшие юридические департаменты России – 2012» по направлению «Коммерческое строительство и девелопмент» по версии журнала “Legal Insight” и компании «Odgers Berndtson».

Конкурс «Лучшие юридические департаменты» – это крупнейшая юридическая премия в СНГ, направленная на повышение престижа и привлекательности юридических профессий. Конкурс, организованный журналом «Корпоративный юрист» и международным концерном Wolters Kluwer в 2005 году, призван выявить наиболее эффективные юридические службы крупнейших российских и международных компаний, для возможного обмена опытом и моделями структурирования юридических отделов.
В 2011 году Конкурс приобрел статус международного, в число его участников и номинантов также вошли крупнейшие компании Казахстана, Узбекистана и Белоруссии.
С 2012 года Конкурс проводится при поддержке Ассоциации юристов России.

Юристы ДОНСТРОЙ – лучшие в сфере девелопмента!

Москва, Россия. 27 ноября 2017 года. – Юридический департамент компании ДОНСТРОЙ занял первое место в категории «Девелопмент и строительство» в рамках ежегодной профессиональной премии «Лучшие юридические департаменты».

Эффективность работы корпоративных юристов оценивал экспертный совет, состоящий из руководителей юридических департаментов — победителей конкурса предыдущего года, партнеров ведущих международных и национальных юридических фирм, и других видных экспертов отрасли, включая Председателя Высшего Арбитражного Суда РФ в отставке. В рамках премии оценивались принципы и ценности команды департамента, уровень автоматизации операционных процессов, основные юридические функции, уровень компетентности сотрудников, их профессиональные достижения и победы, и другие аспекты профессиональной деятельности.

Профессиональное сообщество юристов уже не в первый раз дает высокую оценку юридическому департаменту компании ДОНСТРОЙ. Так, в 2016 году юридический департамент ДОНСТРОЙ вошел в список GC Powerlist Legal 500 — международный рейтинг наиболее влиятельных юридических in-house подразделений в России по версии издания The Legal 500. Ранее Юридический департамент ДОНСТРОЙ также побеждал в конкурсе «Лучшие юридические департаменты России» в 2015 году по версии журнала «Корпоративный юрист» и в 2012 году по версии журнала «Legal Insight».

ДонСтрой (ДОНСТРОЙ)

23 рекомендуют работу в компании.

8 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Фото ДонСтрой

Отзывы о ДонСтрой

Должность не указана

Плюсы: Если бы все было так плохо, как некоторые описывают, в Донстрое не были бы такие траблы с собеседованием. Я имею ввиду, что вместо со мной на одну вакансию человек 20 сидело. Да и само собеседование было бы попроще, если бы на самом деле была текучка и надо было в постоянном режиме персонал набирать.

Что можно улучшить: Я для себя не обнаружил таковых. Проработал конечно мало, всего 2 месяца. Но я надеюсь, что стажировку пройду успешно и стану полноправным членом команды. Мне здесь нравится, тут хоть и требуют многого, но и дают тоже много. И я имею ввиду не только зарплату, но и опыт и полезные в работе навыки. лучше уж работать в поте лица, но становится отличным специалистом, чем сидеть без дело, лишь бы свою тридцатку в месяц получить.

Должность не указана

Плюсы: Довольно сложно устроиться. Собеседование проходит в несколько этапов, надо еще провериться у сб. В общем, нервотрепка. Компенсировалось отношением сотрудников в отделе, так как на первых порах сложно успевать все и сразу, а коллеги помогали как могли, несмотря на на личную занятость. Конечно, не все рады помогать, но большая часть с пониманием относится к молодым сотрудникам в штате.

Что можно улучшить: Очень мне нравятся эти «революционеры», которые только в отзывах пишут как все плохо. Чтобы на самом деле связаться с трудовой инспекцией, надо иметь веские доказательства нарушений со стороны работодателя. Учитывая тишину, никто никуда не жаловался, потому что причин нет.

Должность не указана

Плюсы: Полтора года работы и долгожданное повышение получено. Пришлось постараться, чтобы пройти аттестацию, но это того стоило.

Что можно улучшить: Когда устраивалась, и подумать не могла, что так быстро могу подняться по карьерной лестнице, учитывая, что у меня опыт не самый выдающийся. Приятно, что у нас есть компании, где ценят рабочие навыки и результативность.

Плюсы: Все положительные отзывы пишут в отделе кадров . Типа работали всё было так хорошо , так хорошо , что пришлось уйти . Работодатели думают о личном пенсионном фонде по этому обирают своих подчинённых . Постоянная текучка кадров . Надо поднимать вопрос в трудовой комиссии . и в налоговой инспекции и прокуратуре .

Что можно улучшить: Разогнать офисных дармоедов . Сократить гендиректоров , управляющих . Во время выплачивать зарплату . Повысить зарплату . Закрыть Смарт центр , который косячит и выуживает деньги из собственников , забирая всё себе , а сотрудникам платят крохи и то не всегда

Должность не указана

Плюсы: Официальное устройство и полностью белая зарплата. Отпуск, больничный по уходу за ребенком — все оплачивается вовремя. Оформляют полис ДМС, в зимний период это особо актуально, так как в городских больницах своей очереди не дождешься. Кто-то правда его меняет на абонемент в зал. Офис располагается удобно, рядом с метро.

Что можно улучшить: Есть пару коллег, с которыми конфликтую. Но в целом претензий по работе нет.

Должность не указана

Плюсы: Главный плюс — работа в огромной компании. И конечно же все отсюда вытекающие вещи. Во-первых стабильная и высокая зп, во-вторых — постоянное обучение, нет такого понятия, как «стагнация». И компания, и сотрудники постоянно развиваются путем тренингов и решения новых сложных задача.

Что можно улучшить: Тут уже писали про это. Лично мне не очень нравятся слишком официальные отношения с коллегами. Но оно и понятно — крупная компания, дисциплина.

Плюсы: Я работаю в Смарт Сервисе, правда не консьержем, а слесарем. Деньги не великие получаю, но без задержек. И оформление официальное.

Что можно улучшить: Это бредово звучит. Вакансий консьержа на сайтах по поиску работу дофига! Если бы все было так плохо с оплатой, почему вы не ушли? Я бы понял, если бы вы консьержем в каком-нибудь захолустном городишке работали, где работы в принципе нет. Так тут же навалом аналогичных вакансий.

консьерж портье

Плюсы: Плюсы отсутствуют напрочь.

Что можно улучшить: Сотрудники не знают , когда выплатят очередную зарплату . Начать вовремя платить зарплату и полностью без обмена выплачивать деньги за дополнительные рабочие смены и подработки . Прекратить гнобить сотрудников и наживаться на них . Ужасные условия труда .

Должность не указана

Плюсы: Работа не пыльная, но требует внимательности. Я как-то раз допустил ошибку в документе, до сих пор стыдно. Благо, у меня руководитель хороший, отчитал, но на зп никак не отразилось. Так что с рассеянным вниманием лучше не соваться.

Что можно улучшить: Огромный документооборот.

Должность не указана

Плюсы: уже 4 года работаю и ни разу не думала место поменять.

Что можно улучшить: На прошлом месте привыкла к более дружеским отношениям с руководством. Тут все солиднее, с начальством брататься не получится, но никаких наездов не припомню за свои 4 года работы.

Должность не указана

Плюсы: Дружная команда. Радует, что берут не по блату, а по знаниям. Наверное, поэтому работается комфортно с самых первых дней. Вокруг специалисты, которые если чего помогут и подскажут, так что ассимиляция проходит без нервов. Руководство, кстати, много внимания уделяет корпоративной культуре и именно укреплению коллектива.

Что можно улучшить: Сложновато первое время привыкнуть к очень большому объему информация, у компании много объектов по всей Москве.

Специалист

Плюсы: Белая з/п, стабильная компания

Что можно улучшить: Вообщем давно хотел написать об этом прекрасном месте работы, но все не доходили руки. Устроился я работать в эту компанию под началом Начальника управления экономической оценки и экспертизы . Сказать, что отношение плохое к сотрудникам- это ничего не сказать. Хамское отношение про которое пишут коллеги не заставило себя долго ждать и вот уже через пару месяцев руководитель переходит на личности. Терпеть такое? Решать Вам! Коллектив в отделе по большей степени забитый и непонятно ради чего терпит постоянные, унижения и перемены настроения, но в общем доброжелательный. Сама компания стабильная, заработная плата- как часы (все всегда вовремя) и самое главное белая. Есть вполне приличная столовая, где можно бюджетно позавтракать и пообедать. Вообщем советую эту компанию для трудоустройства, кроме Управления экономической оценки и экспертизы

Должность не указана

Плюсы: Сильный коллектив. Так как сам проходил собеседование и тестирование, по своему опыту знаю, что простой человек с улицы не придет, только квалифицированный специалист. Поэтому и работать комфортно, так как каждый член команды четко и в срок выполняет свои обязанности.

Что можно улучшить: Жаль, что даже психотесты не помогают отсеить людей со слабой мотивацией. А то потом приходят обиженки в отзывы и давай жаловаться на руководство, что от них видите ли слишком много требуют. Странные люди, хотят прийти в крутую компанию и штаны протирать.

Должность не указана

Плюсы: Оплачиваемая стажировка, после нее зп значительно увеличивают, полностью белую, без всяких конвертов. Раз в год по результатам работы премиальные, меня ни разу с премией не обижали. Отпуска как положено, правда, один раз пришлось перенести, потому что никто заменить не мог. На больничные отпускают, оплачивают. В общем, по условиям здесь все отлично.

Что можно улучшить: Мне сложно сказать, это мое фактически первое место работы, сравнивать не с чем.

Должность не указана

Плюсы: Проработала здесь вроде и не особо много, всего 2,5 года. Но опыт просто потрясающий получила. Участвовала в сопровождении проектов Сердце Столицы и Символ. Знания в сфере строительства подтянула значительно.

Что можно улучшить: В связи с переездом пришлось уйти, о чем очень жалею. Зато на новом месте работу нашла запросто, на собеседовании как увидели прошлое место работы, сразу пригласили без испытательного срока)

Плюсы: Для Москвы зарплата отличная. Большой офис, обустроенный отлично. Ребята-сотрудники прекрасные, со многими подружилась во время работы и до сих пор общаюсь периодически. Вообще атмосфера в компании дружелюбная, так как начальство большое внимание уделяет корпоративной культуре. Даже предлагают возможность обменять полис ДМС на абонемент в фитнес, мы с девчонками все меняли и вместе ходили на занятия.

Что можно улучшить: Пришлось уйти. Очень большая нагрузка, а у меня проблемы со здоровьем, я катастрофически не успевала.

Плюсы: Их нет и не будет. Создали лохотрон с повальная текучкой .

Что можно улучшить: Уволить проверяющих из Донстроя . Отменить суточный график работы . Повысить низкую зарплату . Запретить начальству хамить и наезжать на консьержей . Отменить обдираловку в виде космических штрафов и учения всякой не нужной информации , прикратить взымать фантастические деньги с сотрудников за ужасную форму , которая ни чего не стоит . Сократить начальство , по 10 начальников на одну рабочую шею . Обманы и не доплаты зарплаты . Враньё сплошь и рядом . Просто консьержи это мальчики для битья . Просто не советую туда вляпаться . Не отмоетесь . Они якобы платят большие зарплаты . Начальство очнитесь ! Даже бесплатных горячих обедов не могут организовать . Если , Вы хотите , чтобы Вас начальники , то вам именно сюда . Карьерный рост отсутствует напрочь . Может кому то и хорошо в этой организации , но только не консьержам , потом вспомните мои слова . По началу повсюду хорошо , но потом начинается ад . Все ждут отработать год и сбежать , чтобы за форму не платить , но это не факт , что вас не обдирут , как липку .

Должность не указана

Плюсы: Я в отдел продаж полгода назад устроилась. Зарплата вообще средняя, но очень хорошо выезжаешь за счет бонусов. Так что всем кто устраивается в отдел продаж советую быть как можно активнее и соглашаться на все курсы, которые руководители предлагают пройти. В общем, меня все устраивает, с коллегами подружилась, с руководителями вроде тоже.

Что можно улучшить: Сейчас бы жаловаться на то, что тебя на работе заставляют выполнять требования руководства))))

Плюсы: Нет . Одно враньё работодателя .

Что можно улучшить: Сократить таких работников, которые издеваются над консьержами . Заставляют учить всякую не нужную ерунду и просто мешают работать и выдумывают маразматические правила и требования , которые сами и придумывают на отдыхе на Бали . Разговаривают по хамски с консьержами , показывая низкий интеллектуальный уровень и ограниченный кругозор . Настроенность на текучку кадров и взымание по 9000 руб. за якобы изначально бесплатную рабочую форму . Премии сотрудников забирают себе .Зарплаты задерживают . Карьерного роста нет . Все положительные отзывы о работе пишут в отделе кадров этой мошеннической организации .

Плюсы: Во-первых, я работаю в юр.отделе и здесь уровень ЗП для Москвы довольно высокий. Во-вторых, по итогам года выплачиваются премиальные, довольно щедрые, если не волынить. В-третьих, мне нравится, что отношения руководитель-подчиненный построены так, что я совершенно спокойно с любым рабочим и не только вопросом могу подойти к начальнику и его решить.

Что можно улучшить: Если вы ищете просто стабильную ЗП, ищите вакансии в другом месте. Здесь работа очень динамичная, требуется большая отдача, желание учиться новому.

Строительная компания ДОНСТРОЙ

ДОНСТРОЙ — строительная компания, история которой началась ещё в далеком 1994 году. На данный момент проекты данного холдинга являются ведущими и представляют собой неповторимый пример архитектурного искусства.

  • Деятельность инвестиций.
  • Жилая недвижимость (Бизнес, Премиум и Де-Люкс классы).
  • Commercial real estate (коммерческая недвижимость).

ДОНСТРОЙ нуждается в регулярных поставках расходных материалов для техники вычислительного типа. Также имеется открытый лот на право техобслуживания внутренней отделки и элементов декора зданий и различных построек.

Компания обладает множеством наград (лучшие жилищные комплексы, инфраструктура № 1 и т.д.) в разных сферах девелопмента, что свидетельствует о высоком профессионализме и качестве реализуемых товаров.

Наиболее известные реализованные ЖК, получившие более всего отзывов о работе:

  • «Алые Паруса».
  • «Воробьевы Горы»
  • «Триумф-Палас» и многие другие.

Сотрудничество

Перед началом сотрудничества рекомендуется прочитать отзывы о работодателе в интернете. Это даст полную картину ситуации и расскажет много полезного. Например, одни отзывы сотрудников Донстрой повествуют о множестве плюсов, в то время, как другие говорят о минусах.

Престижная работа — как не разочароваться

В высших сегментах московской жилой недвижимости лидирующие позиции занимает девелоперская организация Дон-Строй Инвест, которая существует с 1994 года. За этот период она стала автором многих знаковых объектов на карте Москвы. Работа в Дон-Строй Инвест — это престижно, но одним громким именем сыт не будешь. Узнать правду о перспективах и условиях труда помогут отзывы о работодателе, которые размещены на нашем сайте.

Информация о Don-Stroy Invest

Желающие обзавестись жильем премиум-класса обращаются только в Don-Stroy Invest. Эта компания зарекомендовала себя на московском рынке недвижимости достаточно хорошо. Большой выбор, комфортабельные квартиры, адекватная ценовая политика, привлекательные условия сотрудничества — это основные преимущества организации. Благодаря этой организации можно приобрести жилье в экологической природной зоне либо в историческом центре города. Месторасположение жилого комплекса не влияет на качество здания.

Трудоустройство

Ни один работодатель не предоставит соискателю полный объем информации о работе в компании. Даже если в объявлении описаны идеальные условия, их стоит перепроверить. Как это сделать? Наш сайт поможет Вам в этом. На его страничках размещены отзывы сотрудников Дон-Строй Инвест, которые работали раньше или трудятся на данный момент в компании. Вся информация, указана в них, является достоверной. Отзывы о работе расскажут обо всех возможных подводных камнях и уберегут от разочарований при трудоустройстве.

Топ-менеджер «Донстроя» вошел в число ведущих корпоративных юристов

Заместитель генерального директора компании «Дон-Строй Инвест» Родион Шумилов попал в список ведущих корпоративных юристов России General Counsel Powerlist:Russia

Поделиться:

Шумилов начал работать в «Донстрое» в 2010 году в должности главы юридического департамента. В 2015 году он занял пост замгендиректора, руководителя направления «Корпоративный центр». В этой должности Шумилов управляет юридическим департаментом и департаментом управления активами компании.

Рейтинг составило международное юридическое издательство The Legal 500, которое с 1987 года каждый год проводит исследование юридического рынка более чем в 100 странах. Рейтинг юридических фирм составляется по различным отраслям: судебные споры, антимонопольное право, трудовое право, корпоративное, банковское, финансовое, морское, транспортное право, энергетика и природные ресурсы, интеллектуальная собственность, недвижимость, налоги.

«ДОНСТРОЙ» — ведущая девелоперская компания Москвы в высших сегментах жилой недвижимости – Business, Premium и De Luxe, работающая на рынке недвижимости с 1994 года. Портфель построенных и строящихся объектов включает около 4,4 млн. кв.м площадей. Наиболее известные проекты компании — жилые комплексы «Алые Паруса», «Воробьевы Горы», «Триумф-Палас», «Дом на Мосфильмовской» и другие элитные новостройки, уже ставшие знаковыми объектами в панораме столицы.

На сегодняшний день портфель продаж компании включает 9 объектов общей площадью 1, 4 млн. кв.м. Это четыре элитных дома в сегменте De Luxe: «Кленовый DOM» на Пречистенской набережной, «Smolensky De Luxe» рядом с Арбатом, «BARRIN HOUSE» и «Grand DeLuxe на Плющихе» в Хамовниках. Три жилых комплекса класса Premium: последние корпуса легендарного квартала «Алые Паруса», ЖК «Долина Сетунь» на Западе Москвы и новый проект – ЖК «Суббота» на Белорусской. А также проекты бизнес-класса: ЖК «Соколиный форт» рядом с парком «Лосиный остров» и квартал нового поколения «Сердце Столицы» на берегу Москвы-реки рядом с деловым центром «Москва-Сити». Строительство всех объектов осуществляется при поддержке финансового партнера компании – ОАО Банк ВТБ.

«ДОНСТРОЙ» предлагает квартиры в самых комфортабельных жилых комплексах Москвы, расположенных в лучших районах города – как в историческом центре, так и рядом с великолепными природными зонами. Взвешенный подход к формированию цен, а также наличие партнерских программ с ведущими банками в сфере ипотечного кредитования позволяют купить квартиру в новостройке от «ДОНСТРОЯ» на самых привлекательных условиях.

Сбалансированный портфель проектов позволяет компании предлагать покупателям широкий выбор жилья различных ценовых характеристик и в разной стадии готовности – и таким образом аккумулировать максимальный объём имеющегося на рынке спроса. Успешность выбранной стратегии развития подтверждается высокими финансовыми результатами деятельности. Ежегодно компания фиксирует значительный рост объемов продаж и выручки. Выручка компании за 2014 г. составила 37,347 млрд. руб., что превышает аналогичный показатель 2013 г. на 45%.

Возможно они и есть.

И так начну с того что пригласили на интервью — на позицию менеджер по продажам. Начну с офиса пригласили в офис на Мосфильмовскую 70 ЖК «Воробьевы горы», многие писали, о том что офис у компании очень крутой, на самом деле долеко не так, класс В от силы, я сам работал в Девелопкрской компании которая занимается продажей класса жилья эконом и комфорт+ так офис у нас был в несколько раз лучше. Встретила меня НR-менеджер, Старовойтова Л. Первое впечатление произвела более мение положительное. Что касается самого интервью — честно говоря был от него в шоке, объясню почему — не было ни одного профессионального вопроса касающегося моих знаний по рынку недвижимости, технологиям продаж, знанием законов, разрешительной документации и тд, была просто какая то беседа в которой Староврйтова Л. интересовалась что входило в мои трудовые обязанности, что я делал чем занимался, сколько зарабатывал, кто мое руководство, что я хочу в этой компании и тд. На мой взгляд изначально в менеджерах по продажам ни кто не заинтересован там изначально ( это мне стало понятно из того что я узнал что их 40 человек) на мой взгляд это очень много так как, в компании в которой работал я колличество объектов недвижимости было раз в 5-7! Выше, а самих манагеров чел 15, в московском регионе чем у ДС ну и + мое предположение закрепило ее фразы что ДС ИНТЕРЕСУЕТ ОЧЕНЬ АКТИВНЫЙ СКОРЕЕ ДАЖЕ ОГРЕССИВНЫЙ ПРОДАЖНИК которого интересует только колличество заработанных денег) Но боюсь что это не возможно со штатом манагеров в 40 человек, да и если кто в курсе тот, знает что квартиры в ДС очень не активно продаются, тому докозательства, тупо для обывателей темные окна почти во всех ДС-домах. Не какой карьерной лестницы нет ЗП у продажников ДС в размере 50-70 тыс в среднем, вместе с бонусами, для сравнение в большинстве Девелоперах ЗП в среднем 200-250, из плюсов наверняка — это обучение сотрудников, опыт работы в известной компании. Ну и конечно после интервью не кто не написал и даже не позвонил. Зря потерял только день. (((

Сразу приглашают на собеседование, дают подробную схему проезда и подробную информацию о вакансии и всех условиях.

Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании.

Первый вопрос: » Держите вы все расценки в голове?» — Нет.

— Как же так?? — Вы ничего не должны держать в голове, кроме расценок!!

Аргументы соискателя — неинтересны, ведь Вы пришли в компанию Донстрой!!)):, где только они на рынке предлагают хорошие деньги.

Беседа оставила неприятный осадок.

Выдвинув какие-то свои желания, моментально был получен отказ.

Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому.

Если люди ведут себя так при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании.

Сложилось мнение — может она хороша только для родственных людей.

Вывод — если есть возможность, поищите лучше другое место.

Компания ЗАО СК ДОН-СТРОЙ, много чего есть вспомнить и как все начиналось и продолжение и наконец финиш.

На самом деле компания грамматно, ведет политику продаж, хотя после прихода нового руководства эта самая политика изминилась, стала более прозрачной, но при предыдущей политике, продажи ,шли не хуже, был настоящий трейдинг кто понимает что такое трейд бай трейд, торговля равносильно графику продаж, инвесторы и дольщики стремились на рынок и выбирали в большей степени компанию Дон-строй, нежели компании конкурентов, было все и стогнация и бум продаж,невыплаты зарплат по пол года и премиальные сравнимые полугодичным задержкам, Руководство всегда было есть и будет руководством которому нужно правильно относится и искать подход независимо от ситуации сложившийся внутри или вне тех или иных отделов и подразделений.

Посетив данный портал отзывов, хочется, отметить тех кто, отработал, работает или тех кто, собирается устраиваться очень много негатива и в большинстве от той части персон кто отработал пять и более лет, собственно это и понятно потому что многих скинули с насижиных мест и с приходом нового руководства однако много кто остался из прежних сотрудников найдя общие взгляды и отношения с вновь прешедшеми руководителями, для тех кто только устраивается и не боится себя проверить и на выносливость, покладистость, усидчивость, а также получить много интресного для дальнейшего как положительного так и отрицательного опыта и не забывать что опыт есть опыт независимо какой он сложился, Многие Отписывают о не качественных копетенциях Ирины Постоваловой, но мало кто даже знает о них и то что она ни чего не смыслет в стройке, могу Вас убедить в обратном все она смыслет да кстати она начинала свою карьеру в одной из строительных компаний и прекрасно ориентируется что и откуда происходит поэтому не сомневайтесь если идете на собеседование с ИРИНОЙ ПОСТОВАЛОВОЙ сразу могу сказать будет присутствовать некая неуверенность в выборе Вас как кандидата, но отнеситесь к этому как к игре серьезно, но не столько и вы обязательно выиграете она озартна, хотя и предусматрительна, Отдел продаж Отличные ребята всех помню отличные продажники продают как надо это можно прочитать на форумах дольщиков которые покупали у манагеров даже не смотря квартиру это и есть уровень качественного продажника хотите научится тогда вперёд и не задумываетесь будьте проще и к вам подьянуться, помню ЮР отдел отличные спецы некоторые уже бывшие им тоже уважительный зачет,помню ещё времена Огнева))) молодец ЮР талант, но и сейчас специалист Отличный кто собирается в юристы можете многому научится, Ирина Новрузбекова специалист приличный просто с ней нужно уметь договориваться да и вообще коллектив хороший если ты к коллективу лицом а не ж. ой не было такого момента чтоб ктото не помог в разрешении трудоемкого вопроса если токой возникал. Всем зачет помню отличные корпоративы и дружескую обстановку всем респект Манагерам ,Юристам,Оформителям, секретарям, манагерам на обьектах, экономистам)))))))))))))).

Уволился сам, на тот момент развивал свой бизнесс, кстати благодаря ДОНУ в котором многому сам научился получилось все успешно и сейчас работаю на себя, а хотя иногда не хватает того обьема информации который просто зашкаливал за пределы разумного, да за не разрешения той или иной ситуации по голове не гладили, но необходимо уметь договориваться и решать вопросы как с руководством так и с сотрудниками в целом ведь не соглошаясь с амбициями других не реализуешь своих так кажется.

-Частые переработки, работал всего с тремя выходными в месяц,но научился перекладывать обязанность иначе ни как.

-оплата мобильного на должности где я работал необходимо было оплачивать больше иначе тот тариф несоответсвовал выговариваемому трафику приходилось доплачивать((((

— на некоторых должностях отсутсвие необходимых полномочий для разрешений трудоемких вопросов связанных с продажей как жилой так и комерческой недвижимости.

-приходится находить пряпропорциональный подход к конфликтологии как внутри так и с клиентами компании для компании Дон строй ноебходимо создать отдел по регулированию конфликтных ситуаций)))) вот как то так ВСЕМ УСПЕХОВ В КОМПАНИИ и в НЕЁ .