Коллективный договор стоматология

admin

Коллективный договор для медицинского учреждения 2018

Статьи по теме

Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так.

Во многих регионах руководители, заключившие коллективный договор, получают ряд послаблений. Медицинский коллектив, как и любой может заключить с работодателем такой договор. Что обязательно должно содержаться в коллективном договоре образца 2018 г. для медицинских учреждений, разберем в текущей статье.

Особенности коллективного договора для медицинского учреждения 2018

Представители многих компаний путают понятия коллективного договора и локально-нормативных актов организации (ЛНА). ЛНА содержат нормы трудового права и могут приниматься работодателем по их желанию. Тогда как, инициатором создания коллективного договора зачастую выступают сами работники. Если от профсоюза медицинских работников или от группы сотрудников медицинского учреждения в адрес главного врача поступило предложение о создании коллективного договора, работодатель не вправе отказать в такой просьбе инициативной группе.

Сфера влияния условий коллективного договора распространяется на всех сотрудников учреждения, даже если они были приняты на работу после его утверждения. А в случае, если такой договор принят в филиале или обособленном подразделении, то применение его возможно только на коллектив филиала (обособленного подразделения).

По срокам законодатели ограничили возможность принятия договора. Максимальный период, на который он может быть принят это 3 года. По прошествии этого срока и в случае значительных изменений условий коллективный договор заключают новый, а если все осталось по-прежнему, то продляют его действие.

Часто на практике можно встретить случаи когда больницы и поликлиники переименовывают или меняют их принадлежность (из муниципального учреждения в государственное). При таких обстоятельствах действие коллективного договора не приостанавливается и продолжает действовать. А вот в случае объединения нескольких поликлиник в одну коллективный договор бюджетного учреждения здравоохранения действует только до тех пор, пока идет процедура реорганизации. После этого действовать будет тот договор, принятый в учреждении, на базе которого проходила реорганизация, либо принимается новый.

Сторонами коллективного договора в здравоохранении в 2018 году будут являться делегаты нанимателя и делегаты коллектива сотрудников. С момента как главному врачу или лицу его замещающему поступило предложение о начале переговоров по содержанию договора и до момента его подписания должно пройти не более трех месяцев. Если за этот период представители не договорятся об окончательном варианте текста договора, то он должен быть принят в том виде в котором есть, но с составленным протоколом разногласий.

В лечебных учреждениях как правило есть профсоюз, который представляет интересы сотрудников. Для того чтобы он был легитимен при проведении переговоров в нем должно состоять более половины работников. А если такой профсоюз объединяет меньшее количество медиков, то остальные вправе наделить его соответствующими полномочиями.

Заключать коллективные договора имеют право в любых по размерам компаниях. Если организация маленькая и профсоюза в ней нет, то работники на собрании могут выбрать одного или нескольких представителей от коллектива для проведения переговоров. Интересы компании, чаще всего представляет ее руководитель (директор, главный врач).

При проведении переговоров сторонам следует учитывать то условие ТК, что принятые статьи договора не должны ухудшить условия работы сотрудников в учреждении. Часто у работодателя может сложиться мнение, что коллективный договор необходим только для его сотрудников. А компании он пользы никакой не приносит. Но это совсем не так. Конечно в большинстве случаев организация несет дополнительные затраты соблюдая такие условия. Зато взамен она получает:

  • мотивированных работников, готовых на “трудовые подвиги”;
  • на рынке труда о такой компании складывается положительное мнение и заполучить в Ваш коллектив нужных специалистов становится гораздо легче;
  • снижается вероятность внутренних конфликтов с работниками, а также риски забастовок;
  • работодатель четко понимает потребности своих сотрудников;
  • в коллективе формируется доброжелательная и доверительная среда.

Все это возможно при соблюдении со стороны компании условий договора.

После согласования текста договора его подписывают и направляют на регистрацию в орган по труду. Отметим, что регистрация коллективного договора носит уведомительный характер. Поэтому, если договор подписан, но не зарегистрирован, он все равно считается вступившим в силу с момента подписания. При регистрации договор проверяют на соответствие требованиям трудового законодательства, а в случае выявленных нарушений, выдается предписание на изменение условий. Такие положения считаются недействительными и не подлежат применению.

Образец коллективного договора для медицинских учреждений

Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения в 2018 должен включать в себя методы решения насущных проблем возникающих в организации. Что будет включено в подобное соглашение стороны могут определять самостоятельно, а подробный список вопросов, которые могут быть описаны приводится в ст. 41 ТК РФ. Данный перечень не является полным и может дополняться по усмотрению участников.

Образец коллективного договора (скачать)

Коллективный договор образца для медицинских учреждений должен учитывать не только пункты ТК, но и положения Отраслевого соглашения в области медицины. Вопросы, описывающиеся в договоре, как правило, относятся к сфере:

  • оплаты труда, назначения различных льгот и компенсаций;
  • отдыха сотрудников и режиму рабочего времени:
  • охраны здоровья и труда;
  • предоставления горячего питания в процессе работы.

В процессе переговоров не стоит безоговорочно следовать желаниям коллектива. Для начала стоит провести необходимые экономические подсчеты, и решить вопрос: может ли себе позволить такие траты организация. Некоторые нововведения наоборот могут оказаться для компании выгодными и снизят налоговую нагрузку.

Для медицинских учреждений не лишним будет включение в коллективный договор положения о прохождении аттестаций и повышении квалификации работников. Компания может взять на себя расходы связанные с обучением. В результате такого комплекса мер работодатель получает высококлассные кадры, которые будут трудиться на благо компании, повышая ее авторитет в медицинских кругах. И как следствие увеличенный поток пациентов, довольных результатами лечения.

Содержание коллективного договора для медицинского учреждения должно достигаться путем консенсуса между главным врачом (или его представителем) и коллективом. Только при обоюдной выгоде обеих сторон может быть достигнут положительный результат от принятия такого документа. При этом работники получат дополнительные гарантии и компенсации, а работодатель, например, снижение налоговой нагрузки и стабильный, крепкий коллектив.

Организации социального обслуживания населения

Коллективный договор

Республика Татарстан, г.Елабуга, ул.М.Горького, 115

ИНН 1646006295, ОГРН 1021606957118

форма собственности — государственная

ОКВЭД 85.31(предоставление социальных услуг с обеспечением проживания)

Председатель профкома Директор ГАУСО «Елабужский

ГАУСО «Елабужский психо- психоневрологический интернат»

неврологический интернат»

__________________С.Г.Кучина ____________________Р.Н.Рахматуллин

«____»_______________2015 г. «____»_____________________2015 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ЕЛАБУЖСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ»

Раздел 1. Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности организации, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

1.1.Стороны коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: государственное автономное учреждение социального обслуживания «Елабужский психоневрологический интернат» в лице директора , являющегося представителем учредителя организации, именуемого далее «Работодатель», и работники организации в лице председателя профсоюзной организации государственного автономного учреждения социального обслуживания «Елабужский психоневрологический интернат» именуемого в дальнейшем «Профсоюзная организация», уполномоченного собранием коллектива работников учреждения.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.3. Стороны признают и обязуются выполнять

— соглашение, заключенное между Кабинетом Министров Республики Татарстан, Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Ассоциацией предприятий и предпринимателей Республики Татарстан и Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан;

— отраслевое соглашение, заключенное между республиканским отраслевым союзом,(его объединением), отраслевым объединением работодателей и Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

1.4. Настоящий коллективный договор распространяется:

на всех работников учреждения;

на членов семей работающих и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в данной организации, – в части специально оговоренных льгот.

Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.5. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

1.6. Работодатель и работники обеспечивают деятельность организации в соответствии с Уставом, должностными инструкциями, соблюдая нормы и правила внутреннего трудового распорядка.

1.7. Работодатель обязуется обеспечить соответствующие условия труда, снизить до минимума производственный травматизм, способствовать социальному развитию учреждения.

1.8. Работодатель признает профсоюзную организацию работников единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров и обязуется соблюдать условия данного договора, выполнять его положения.

1.9. Профсоюзная организация работников обязуется:

— осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

— воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем своих обязательств.

1.10. Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится в порядке, установленном сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Стороны каждые полгода отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников.

Раздел 2. Найм, увольнение

2.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством (глава 11 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными законодательством, Республиканским, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

2.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Работодатель извещает работника письменно не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

2.4. Расторжение трудового договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 13 ТК РФ).

Раздел 3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

3.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

3.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц 7 и 22 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

3.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.134 ТК РФ)

3.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).

3.1.5. Оплата труда в ГАУСО «Елабужский психоневрологический интернат» производится в соответствии с трудовым договором. Нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.1.6. Заработная плата (оплата труда) работников определяется из:

окладов(должностных окладов), ставок заработной платы

выплат компенсационного характера

выплат стимулирующего характера

Минимальный размер тарифной ставки составляет 5554 руб.

3.1.7. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

-выплаты за стаж работы по должности

-выплаты за квалификационную категорию

-выплаты за качество выполняемых работ

-премиальные и иные поощрительные выплаты (в соответствии с Положением о премировании)

3.1.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на :

-выплаты за специфику деятельности

-выплаты за управление

-выплаты за наличие почетных званий, государственных наград

-выплаты за наличие ученых степеней и званий

-выплаты за сложность работы

3.1.9 Размеры дополнительных выплат регулируются Положением об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан» утвержденного Постановлением КМ РТ № 653 от 01.08.2012 г.

3.1.10.Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и в полном объеме выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Татарстан (ст.133.1 ТК РФ)

3.1.11.При совмещении профессий (должностей) расширения зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, внесением изменений к трудовому договору работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ)(Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора).

3.1.12. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере __50%____ процентов от оклада.

3.1.13. Оплата работы в сверхурочное время производится в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ в двойном размере от размера оклада.

3.1.14.Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ в двойном размере.

3.2. В области нормирования труда стороны договорились:

3.2.1 Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации работников учреждения.

3.2.2 О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3.3 Гарантии и компенсации

3.3.1 Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

3.3.1.1 Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

3.3.1.2 Стороны договорились, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

3.3.2 Гарантии при направлении работников в служебные командировки

3.3.2.1 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

3.3.2.2 Работникам, направляемым в служебную командировку, возмещаются расходы на выплату суточных, расходов по найму жилого помещения, расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы в соответствии с нормативно правовыми актами, регулирующими данный объект трудового законодательства.

3.3.2.3 Запрещаются направление в служебные командировки беременных женщин.

3.3.2.4 Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку

3.3.2.5 Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

3.3.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

3.3.3.1 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

3.3.3.2 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

3.3.4. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

3.3.4.1 Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются ст.374 ТК РФ.

3.3.4.2 Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

3.3.4.3 Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 ТК РФ.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1 Работникам устанавливается следующая продолжительность рабочей недели;

1. -пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

Время перерывов в работе с 12.00ч до 13.00ч.

Выходные дни суббота, воскресенье;

2. -пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями для дневных работников младшего и среднего медицинского персонала.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7.2 часа

Время перерывов в работе с 12.00ч до 13.00ч

(Приложение № 1 с указанием должностей)

3. -36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику для младшего и среднего медицинского персонала

Продолжительность работы по графику(смены) составляет 12 часов.

Время работы для первой смены с 7.00 до 19.00ч

Для второй смены с 19.00ч до 7.00ч утра.

(Приложение № 1 с указанием должностей)

4. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих должностей (список должностей ( Приложение № 2 )

4.2 Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст 123 ТК РФ).

Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ)

4.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 3).

-работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение №2)

4.4. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК РФ):

а) для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет на 14 календарных дней,

б) работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет на 14 календарных дней,

в) одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет на 14 календарных дней,

г) отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери на 14 календарных дней.

4.5. На основании письменного заявления работника для прохождения медицинских обследований для установления инвалидности, а также в случаях по заключению лечебно-профилактического органа предоставляется 14 календарных дней без сохранения заработной платы.

4.6. На основании письменного заявления работника для санатарно-курортного лечения предоставляется 14 календарных дней без сохранения заработной платы.

4.7 Лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (до достижения ими возраста 18 лет),предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых в соответствии с действующим законодательством (ст.262 ТК РФ).

4.8 Работодатель обязан предоставить отпуск до 5 рабочих дней , без сохранения заработной платы в связи с :

—смертью близких родственников(супругов, родителей, детей)

—рождением ребенка (для отца) (ст. 128 ТК РФ)

Раздел 5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, экологическая безопасность

Работодатель в соответствии с действу­ющими законодательными и норматив­ными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим кол­лективным договором, средства в сумме 527000 руб., но не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ).

Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и техничес­ких мероприятий, предусмотренных со­глашением по охране труда, согласно Приложению № _5_.

5.2. Организовать в установленные сроки проведение периодических медицинских осмотров работников учреждения. (Приложение № 9)

5.3. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в порядке, установленном статьями 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 №73.

— своевременную бесплатную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защи­ты, моющих, смазывающих и обезвре­живающих средств в соответствии с уста­новленными нормами по перечню про­фессий и должностей согласно приложе­ниям № _6;

— хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

5.5. Предоставлять работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие компенсации:

— льготное пенсионное обеспечение работникам в связи с особыми условиями труда в соответствии со Списками №1 и № 2 согласно перечню производств, работ, профессий, должностей и показателей (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10), согласованным с Региональным отделением Пенсионного фонда РФ по РТ, в соответствии с приложением № 7 к коллективному договору;

— сокращенный рабочий день в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей (статья 117 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22), приложение №_8 к коллективному договору _;

5.6. Обеспечить перевозку в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям.

5.7. Обеспечить условия труда молоде­жи, и в том числе:

— запретить применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;(Приложение № 4)

— запретить перенос и перемещение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

— исключить использование труда лиц в возрасте до 18 года на работах в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе.

5.8. Своевременно информировать органы государственной власти, органы местного самоуправления, филиал Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, население об аварии на опасном производственном объекте, принимать неотложные меры по защите жизни и здоровья своих работников и населения в случае аварии.

5.9. Совместно с профсоюзной организацией работников ор­ганизовать контроль за состоянием усло­вий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда, не реже 1 раза в квартал.

5.10. Обеспечить гарантии права работ­ников на охрану труда, предусмотренные в ТК РФ, и закрепле­ние этих прав в трудовых договорах.

Раздел 6. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

6.1 Работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязуется:

6.1.1 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы.

6.1.2 Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводить по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

6.1.3 Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

6.1.4 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

6.1.5 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

6.1.6 Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

6.1.7 Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

6.1.8 По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет

6.1.9 Запрещаются привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

6.1.10 Гарантии, предусмотренные выше, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

6.1.11 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами регулируется в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ.

Раздел 7. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

7.1. По заявкам руководителей подразделений, служб, отделов и самих работников организовать обучение работников новым профессиям, повышение квалификации для всех категорий работников, как с отрывом, так и без отрыва от производства на основе договоров, заключаемых с учебными заведениями.

7.2 При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

7.3 В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению (более 10 %) работников — работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

7.4 Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

7.5 При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

— пред пенсионного возраста (за __2_ года до пенсии);

7.6 При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

7.7 С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

— ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

— приостанавливает найм новых работников;

— вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

— проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

7.8 Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 2-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования — средства организации).

7.9 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие установленным законодательством:

7.10 Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 8. Материальная ответственность сторон трудового договора

8.1 В соответствии с действующим трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами РФ и РТ, с надлежащими работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности

8.2 Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.3 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

8.4 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами

8.5 Сторон договорились, что:

8.5.1 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

8.5.2 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

8.5.3 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

8.5.4 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

8.5.5 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

8.5.6 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

8.5.7 Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

8.6 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба доказанного судом;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения доказанного судом;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Раздел 9. Социальное страхование

9.1. Работодатель обязуется для осуществления практической работы по социальному страхованию создать условия для избрания и работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию из представителей работодателя и работников в соответствии с Типовым положением, утвержденным Фондом социального страхования РФ 15.07.1994 № 556 а.

9.2. Работодатель обеспечивает реализацию Федеральных законов № 165-ФЗ от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования»( в ред. от 11.07.2011 г. ФЗ 200); № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 28.07.2012); №356-ФЗ от 30.11.2011 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2012 год и на плановый период 2013-2014 годов», «О внесении изменений и дополнений в ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 03.12.2011 N 383-ФЗ и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:

— сохраняет за работниками — членами комиссии по социальному страхованию места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения обязанностей членов комиссии в соответствии с утвержденным Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию;

— обеспечивает через комиссию по социальному страхованию организацию мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей;

— обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

— своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;

— в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;

— знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Раздел 10. Отказ от забастовок по условиям, включенным в настоящий коллективный договор, при своевременном и полном его выполнении

10.1. В течение периода действия настоящего коллективного договора, включая срок, на который он может быть продлен, Представительный орган работников (профсоюзный комитет), подписавший коллективный договор, при условии своевременного и полного выполнения его обязательств, не объявляет забастовку, не вовлекает в нее работающих и не одобряет их решения об участии в стихийных стачках, пикетированиях, бойкотах и других действиях, направленных во вред стороне, представляющей интересы работодателя (ст. 41 ТК РФ).

Раздел 11. Права профсоюзной организации в учреждении

11.1. Осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, законами РФ: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», РТ «О профессиональных союзах» и др.

11.2. Способствует укреплению трудовой дисциплины, оказывает ра­ботодателю всестороннюю поддержку в этих вопросах.

11.3. Контролирует соблюдение законности условий найма, увольнения, оп­латы труда, охраны труда.

11.4. В необходимых случаях представляет и защищает права и интересы работников в судебных органах за счет средств профсоюзной организации).

11.5. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение , а также другие условия

для обеспечения деятельности профсоюзного органа

11.6 Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

11.7 Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

11.8 Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

Раздел 12. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство

12.1. Стороны – участники коллективного договора обязуются регулярно подводить итоги его выполнения, в этих целях:

а) специалисты, руководители отделов или служб, ответственные за выполнение отдельных пунктов или разделов коллективного договора представляют руководителю организации письменный отчет один раз в год.

б) стороны, представленные комиссиями, ежеквартально рассматривают итоги выполнения коллективного договора;

в) ежегодно стороны отчитываются о выполнении

коллективного договора на общем собрании работников организации.

12.2. Лица, представляющие ту или иную стороны, виновные в нарушении или невыполнении коллективного договора, а также допустившие действия, препятствующие осуществлению коллективных переговоров и действия, в результате которых не была обеспечена своевременная работа соответствующей комиссии, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

12.3. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне, подписавшей настоящий договор. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

12.4. Стороны договорились соблюдать и развивать в отношении между собой принципы взаимного уважения и социального партнерства, которые выражаются в следующем:

-равноправие участников коллективных переговоров;

-паритетное представительство в осуществлении контроля над выполнением принятых обязательств;

-добровольность в принятии обязательств;

-учет реальных возможностей материального, производственно-технического и финансового обеспечения принимаемых обязательств в коллективном договоре;

— полномочность представителей сторон;

— соблюдение норм законодательства.

12.5. После подписания коллективного договора каждая из сторон составляет план мероприятий по его выполнению с определением сроков и ответственных.

12.6. В течение семи дней после подписания настоящего договора работодатель обязуется, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ, направить его на уведомительную регистрацию в центр занятости населения по месту нахождения организации.

Дата подписания коллективного договора «____»__________20_г.