Правовая защита белгород

admin

Правовая защита

Информация
о работе правового отдела БОООП за 1-е полугодие 2010 г.

За 1-е полугодие 2010 г. в Юридической приёмной Профобъединения получили консультации 455 человек (за 2009 г.- 390 человек), из которых 336 в выездных юридических приёмных (за 2009 г.- 267 человек) на предприятиях области без отрыва от производства:
— «Почта России»/ г. Белгород/ — 28 человек;
— «Губкинский музыкальный колледж»/ г. Губкин/- 20 человек;
— «Управление культуры»/ г. Старый оскол/ -35 человек;
— ООО «Уразовский кожевенный завод»/ Валуйский район/ -35 человек;
— «Управление культуры»/ г. Н. Оскол/ -15 человек;
— «Управление культуры»/п. Ракитное/ — 19 человек;
— ООО «Уразовский кожевенный завод»/ Валуйский район/ -35 человек (повторно);
— МУП «Грайворон теплоэнерго» /г. Грайворон/ — 8 человек;
— «Волоконовский почтамт»/ г. Волоконовка/-20 человек;
— ОАО «Ника» /п. Пятницкое Волоконовского района/ -42 человека;
— ООО «Уразовский кожевенный завод»/ Валуйский район/-17 человек (повторно);
— «Управление культуры»/ г. Алексеевка/ — 22 человека;
— ПК «Автоколонна» /г. Н.Оскол/ — 40 человек.
На телефон «горячей линии» за указанный период обратилось 28 членов профсоюза по вопросам в области трудового права, которые получили квалифицированные консультации.
По обращениям граждан правовым отделом БОООП за 1-е полугодие 2010 г. подготовлено 170 исков (за 2009 г. -137 исков), из которых:
 трудовым спорам 132 иска:
— 128 исков о взыскании задолженности по заработной плате, листам нетрудоспособности (40 исков ПК «Автоколонна», 51 иск ООО «Уразовский кожевенный завод», 3 иска ООО «Энергобаланс Центр», 34 иска ОАО «Электромашина»)
— 4 иска о восстановлении на работе (3 иска ЗАО «Энергомаш (Белгород), 1 иск «Белгородский строительный колледж»)
В результате один работник судом восстановлен в ранее занимаемой должности, ему выплачена заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, по двум искам заключено мировое соглашение, предусматривающее дополнительные компенсационные выплаты работникам по сравнению с действующим законодательством. Одно исковое заявление находится в стадии рассмотрения.
 по пенсионному праву 7 исков (о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости);
 по иным социальным вопросам 31 иск (жилищные, семейные и др. права)
В первом полугодии 2010 году планировалось совместно с органами прокуратуры и Гострудинспекции провести 6 проверок предприятий, имеющих задолженность по заработной плате или нарушающих трудовое законодательство по оплате труда работников:
1. ООО «Транс ТЭК» задолженность по заработной плате 1,2 млн. руб.;
2. ХК «Энергомаш-Строй» задолженность по заработной плате 5 млн. руб.;
3. ООО «Дорспецстрой» задолженность по заработной плате 1,3 млн. руб.;
4. ООО «Уразовский кожевенный завод» задолженность по заработной плате 820 тыс. руб.;
5. ЗАО «Энергомаш (Белгород)»;
6. ОАО «Электромашина».
В ходе подготовки к проведению проверок ХК «Энергомаш-Строй» и ООО «Дорспецстрой» полностью погасили имеющуюся задолженность по заработной плате, в результате чего с органами прокуратуры было проведено 4-е проверки:
1. ООО «Транс ТЭК» — частично погасил имеющуюся задолженность, на 10.07.2010 сумма задолженности по заработной плате составляет — 283323 руб. В ходе проверки было установлено, что размер заработной платы работников предприятия меньше установленного в Белгородской области размера прожиточного минимума, в трудовых договорах не определен размер заработной платы, сроки ее выплаты, а также режим рабочего времени, в связи с чем, работодателю направлено представление об устранении выявленных нарушений.
2. ООО «Уразовский кожевенный завод» — по результатам совместной проверки работодатель привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. ч.1 КоАП РФ. Профобъединением подготовлено и направлено в суд 42 исковых заявления о взыскании задолженности по заработной плате и оплате листов нетрудоспособности работников.
3. ЗАО «Энергомаш (Белгород)»- в ходе совместной проверки выявлены нарушения ст. 108 ТК РФ, а именно, графиками работы сотрудников охраны не определено время для приема пищи и отдыха в период работы с 7-30 (начало смены) и до 7-30 следующего дня (окончание смены). Оплата труда работников охраны производилась за 17 часов в смену, в то время как трудовая смена этих работников составляла 24 часа.
В нарушение ст. 153,154 ТК РФ не оплачивалась работа в нерабочие праздничные дни и работа в ночное время.
За допущенные нарушения ЗАО «Энергомаш(Белгород)» привлечено к административной ответственности.
4. ОАО «Электромашина»- администрацией предприятия в нарушение ст. 62 ТК РФ не предоставлялись работникам справки о заработной плате для обращения в суд.
По итогам совместной проверки были устранены нарушения ст. 62 ТК РФ, в адрес работодателя направлено представление об устранении выявленных нарушений.
В 1-м полугодии 2010 г. состоялись две совместные проверки Профобъединения и Государственной инспекции труда в Белгородской области по соблюдению трудового законодательства на предприятиях области.
1. МОУ ДОД «Детская школа искусств» г. Алексеевка, в нарушение ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового, а именно о переходе на новую систему оплаты труда, а так же о причинах, вызывавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомлял работников в письменной форме за два месяца.
В нарушение ст. 67 ТК РФ не выдавались работникам 2-е экземпляры трудового договора, получение которых работник должен подтвердить своей личной подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.
В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не знакомил работников под роспись с локальными правовыми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
По итогам совместной проверки в адрес работодателя направлено представление об устранении выявленных нарушений, руководитель привлечен к административной ответственности.
2. ЗАО «Энергомаш (Белгород)», в нарушение трудового законодательства в части оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не производил оплату работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. По выявленным нарушениям направлено предписание.
Правовым отделом БОООП проводится активная работа по обучению профактива, за истекший период проведено 8 практических семинаров по вопросам трудового права, что на 3 семинара больше, чем в 2009 г.
Экономический эффект о правозащитной деятельности отдела правовой работы БОООП в 1-ом полугодии 2010 г. составил 11 262 359 рублей (за 2009 г.- 4 045 682 руб.).

Правовая защита

Информация
по проведению выездной Юридической приемной 20.03.2008 года

20.03.2008 года с 11-00 до 17-00 ч. была организована в г. Старый Оскол для членов профсоюза единой первичной профсоюзной организации АОЗТ «Старооскольский завод автотракторного электрооборудования» выездная Юридическая приемная Белгородского областного объединения организаций профсоюзов для оказания квалифицированной юридической помощи.
Прием вела главный правовой инспектор отдела правовой работы Профобъединения Морозова Л. А.
В Юридическую приемную обратились 22 работника АОЗТ «Старооскольский завод автотракторного электрооборудования» по вопросам трудового законодательства, жилищного, семейного, наследственного права, а также пенсионного обеспечения.
Много вопросов было по жилищным проблемам, в частности у работников, проживающих в муниципальном общежитии в м-не Приборостроителей, 21, ранее принадлежавшем заводу.
Решением Совета депутатов муниципального района «Город Старый Оскол и Старооскольский район» от 21.02.2006 года № 132 «О программе реконструкции муниципального общежития, расположенного по адресу: м-н Приборостроитель, дом 21, под благоустроенное жилье на 2006-2008 годы», указанное общежитие определено под реконструкцию. Программой установлено, что участники Программы имеют право на получение безвозмездной жилищной субсидии в размере 30% стоимости приобретаемого жилья, исчисляемых от утвержденной Программой средней рыночной стоимости 1 кв. м. в размере 14 904 руб., 70% стоимости приобретаемого жилья оплачивают за счет собственных средств.
Поводом для обращения за юридической помощью послужила невозможность работникам завода реализовать право на участие в Программе, т. к. средняя заработная плата у них составляет 4 500 руб. и они в силу своих финансовых возможностей не могут приобрести для своих семей жилье на определенных Программой условиях.
Вместе с тем, Программой не предусмотрен механизм отселения из общежития такой категории нанимателей жилых помещений, в связи с чем, они крайне обеспокоены возможностью переселения их семей в общежития с худшими жилищными условиями.
Обратившимся было разъяснено, что действующим жилищным законодательством не предусмотрено механизмов ухудшения жилищных условий граждан, в связи с чем, администрация города должна им предоставить жилые помещения со степенью благоустройства, соответствующей занимаемым ими в настоящее время жилым помещениям.
Гр-ка С. обратилась по вопросу досрочного назначения пенсии по старости, в связи с тем, что работала литейщиком пластмасс, что дает ей право на указанную льготу. Однако в течение трех лет ее должность была переименована на «литейщик капроновых изделий». Указанная должность не поименована в Списке № 2, утвержденном постановлением Кабинетов Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, поэтому ГУ «Управление пенсионного фонда РФ по г. Старый Оскол и Старооскольскому району Белгородской области» отказывает ей в назначении пенсии по старости досрочно.
Обратившейся было разъяснено, что поскольку характер, специфика и направленность ее трудовой деятельности в должности «литейщик капроновых изделий» не менялись и аналогичны характеру работы «литейщика пластмасс», она может обратится за защитой своих пенсионных прав в суд, в соответствии со ст. 3 ГПК РФ.
Кроме того, поскольку она является членом профсоюза, правовыми службами областного Профобъединения составление искового заявления и представительство в суде будет осуществлено бесплатно.
Много вопросов было по наследственному праву, какие документы необходимы для вступления в наследство умерших родственников, очередность наследования, сроки вступления в наследство.
Например, гр. Г. подала нотариусу заявление на вступление в наследство умершего деда 31.03.2007 г., однако до настоящего времени документы нотариусом для вступления в наследство не подготовлены.
Ей были разъяснены положения ст. 1171 Гражданского кодекса РФ, регламентирующей охрану наследства и управление им, а именно, нотариус осуществляет меры по охране наследства и управлению им в течение срока, определяемого нотариусом с учетом характера и ценности наследства, а также времени, необходимого наследникам для вступления во владение наследством, но не более чем в течение шести месяцев, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 1154 и пунктом 2 статьи 1156 настоящего Кодекса, не более чем в течение девяти месяцев со дня открытия наследства, а также право наследника на обжалование действий нолтариуса.
Гр. М. разъяснено право признания права собственности на имущество, оставшееся после смерти умершей 29 лет назад матери, в судебном поряке.
Всем обратившимся оказана консультативная правовая помощь, а также подготовлены заявления в службы судебных приставов по исполнению вступивших в законную силу решений судов по взысканию алиментов на содержание детей.

Главный правовой инспектор
Профобъединения Л. Морозова

Департамент правовой защиты граждан и организаций

Департамент правовой защиты граждан и организаций

г. Белгород , Князя Трубецкого улица, 35 А

  • Развод, расторжение брака. Взыскание алиментов. Определение порядка места жительства и общения с ребенком. Оспаривание отцовства.
  • Раздел имущества. Выселение.
  • Наследство по закону, завещанию, через суд.
  • Банкротство физических лиц. Освобождение от долгов. Взыскание долгов.
  • Решение общих вопросов права. Cопровождение сделок с недвижимостью, составление договоров купли-продажи, мены, дарения.
  • Защита прав потребителей.
  • Споры в суде. Составление исковых заявлений, жалоб, претензий.
  • Автоюрист.
  • Арбитражный юрист.

ООО «ЮЦ «ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА»

Оценка налоговых рисков при работе с Контрагентом
(Должная осмотрительность)

Организация не предоставила данные.

Связанные компании по руководителю
(аффилированность ? )

Описание деятельности компании:

Учредители предприятия

Дополнительные ОКВЭД

Реквизиты для договора

Контактная информация

Цель обработки персональных данных:

QR-код карточки компании

Вы можете скопировать QR-код и использовать:
• при составлении любого договора в разделе “Реквизиты”, для быстрого получения актуальной информации о компании (Вашей или Вашего Контрагента);
• на визитках, презентациях или рекламных буклетах (для быстрого получения информации о Вашей компании);
• в любых других случаях, где нужно предоставить актуальную официальную информацию о Вашей компании.

Добавить КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ Вашей организации
и разместить ВАШЕ РЕКЛАМНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
на портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Вы можете на выгодных условиях до 30 сентября

Обратная связь

По другим вопросам Вы можете связаться
с администрацией портала
ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ
из Личного кабинета

Правовая защита

Порядок и последствия введения режима неполного рабочего времени

На ряде предприятий и организаций Белгородской области в течение последней недели возникли трудности экономического характера, связанные с падением мировых цен на произведенную продукцию, ростом кредитных ставок для предприятий, замедлением реализации продукции производственно-технического назначения, которые могут привести к массовому высвобождению работников.
Действующее трудовое законодательство для сохранения рабочих мест предусматривает возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях предотвращения массового увольнения /ст. 74 ТК РФ, «Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденное постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 г. № 99/. Неполное рабочее время устанавливается в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Такой режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но при условии, что он объединяет более половины работников данного работодателя. Если такого профсоюза нет, то согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе принять указанное решение единовластно, не обращаясь в профсоюз.
Если по организационным или технологическим причинам /изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины/, определенные стронами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение, в том числе, изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Поскольку статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что установление неполного рабочого дня или неполной рабочей недели должно происходить по соглашению сторон, отказ одной стороны от установления неполного рабочего времени не может быть расценен как нарушение прав второй стороны, вследствие чего, работодатель не может расценить как нарушение трудовой дисциплины отказ работника заключить соглашение об установлении неполного рабочего времени.
Такой подход соответствует международно-правовым стандартам трудовых прав. Согласно Конвенции международной организации труда (МОТ) № 175 государства обязаны обеспечить добровольность перехода с полного рабочего времени на неполное, и наоборот. В дополнение к названной Конвенции принята Рекомендация МОТ № 182, согласно которой отказ работника перейти с полного рабочего времени на неполное, и наоборот, не должен служить основанием его увольнения. Такого работника можно уволить в соответствии с национальным законодательством по другим основаниям.
Работник, отказавшийся от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, введенном в установленном порядке, может быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников). При этом ему предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Последствия изменения режима рабочего времени:

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.