Соглашение о расторжении трудового договора с совместителем образец

admin

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ . Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;

заявление регистрируется в журнале;

составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.

руководитель издает приказ о прекращении договора;

работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

наименование документа с информацией об основном договоре;

основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

дата увольнения работника;

сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;

данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;

подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

зарплата за фактически отработанные дни;

компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого ( ст. 178 ТК РФ ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Смотрите также:

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ . Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;

заявление регистрируется в журнале;

составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.

руководитель издает приказ о прекращении договора;

работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

наименование документа с информацией об основном договоре;

основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

дата увольнения работника;

сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;

данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;

подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

зарплата за фактически отработанные дни;

компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого ( ст. 178 ТК РФ ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора с совместителем образец

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

о расторжении трудового договора

ТОО «___________________» в лице генерального директора компании (Ф. И. О.) _________________ (далее — Работодатель), действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин (Ф. И. О.) __________________ (далее — Работник) с другой стороны, в соответствии с пп.1 п. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работодатель и Работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора № ____ от ___.___.20__ года по соглашению сторон (пп. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан).

2. Датой расторжения трудового договора является ___.___.20__ года. Этот же день является последним днем работы Работника.

3. С момента подписания данного соглашения и до дня увольнения, указанного в пункте 2 настоящего соглашения, Работник обязан:

— выполнять работу согласно занимаемой должности в полном объеме;

— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и не допускать нарушений трудовой дисциплины. В противном случае Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен по инициативе Работодателя, согласно

Как обозначить расторжение трудового договора при помощи дополнительного соглашения?

Работодатели в процессе своей трудовой деятельности нередко сталкиваются с необходимостью внесения изменений в трудовой договор.

Дополнительное соглашение — это наиболее бесконфликтный способ увольнения работника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Функции документа

Согласно ему, договор может быть расторгнут по различным основаниям: как по соглашению сторон, так и по инициативе сотрудника (ст. 77 и 78 ТК РФ).

Составление соглашения возможно как для трудоустроенного сотрудника, так и для стажёра, находящегося на испытательном сроке.

ТК РФ определяет следующие основания для инициации соглашения:

  • Продолжительная болезнь работника или нахождение его в отпуске (ст. 78).При этом работодателю не нужно заручаться поддержкой профсоюза организации;
  • Инициатива работника. В этом случае ему необходимо подать на имя работодателя заявление о расторжении договора, оформляемое в свободной форме (ст. 77);
  • Требование работодателя, выраженное им в письменной форме и раскрывающее все аспекты данной ситуации.

Преимущества дополнительного соглашения по сравнению с обычным расторжением трудового договора следующие:

  1. Инициатором может выступать одна из сторон;
  2. Период предупреждения между письмом предложения и подписанием соглашения законодательно не определен и выбирается обеими сторонами, т.е. расторжение договора может произойти в день подписания соглашения, без обязательной двухнедельной отработки.

Стоит отметить, что дополнительно соглашение к трудовому договору может быть аннулировано исключительно при согласии двух сторон. Т.е., если обычно работник имеет право отозвать собственное заявление об увольнении и продолжить работу на занимаемой должности, то при оформлении соглашения для этого потребуется одобрение работодателя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Структура и образец

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон оформляется в виде отдельного документа. Прежде чем приступить к его оформлению, инициатору необходимо направить другой стороне уведомление, выражающее его волеизъявление.

Дополнительно соглашение о расторжении трудового договора содержит следующие разделы:

  1. Указание согласия обеих сторон на расторжение договора. Подписание соглашения между работником и его работодателем прописывается в отдельном пункте документа;
  2. Номер заключённого ранее трудового договора и дата его подписания;
  3. Последний день работы увольняемого сотрудника в организации.
  4. Если занимаемая должность подразумевала хранение и использование работником материальных и технических средств, необходимо добавить пункт об их возвращении работодателю.

Законодательством предусмотрено 2 варианта соглашения:

  1. С выплатой работнику выходного пособия в соответствии с нормами действующего законодательства;
  2. С выплатой работнику не только выходного пособия, но и дополнительной суммы, размер который определяется соглашением сторон. Сумма дополнительной компенсации, указанная в соглашении, изменению не подлежит!

Прием на работу пенсионеров и особенности связанные с данным оформлением.

Как быть с оплатой больничного, если вы в отпуске? По ссылке есть нужная вам информация.

Теме удержаний из заработной платы посвящен наш интересный материал!

Нюансы оформления

Если работодателем является физическое лицо, то в соглашение необходимо внести дополнительные данные: ФИО руководителя (по паспорту), идентификационный налоговый номер ИНН (исключение — трудоустройство людей для выполнения домашней работы лицами, не зарегистрированными в качестве ИП), данные о заместителе руководителя, уполномоченном утвердить данное соглашение.

Внесение изменений в соглашение возможно только при договорённости между сторонами. Это очень важно в случаях расторжения договора с материально-ответственными лицами: в соглашении указывается день возвращения материальных средств, являющийся также, как правило, датой увольнения.

Поэтому, если увольняемый работник решил взять больничный, пришедшийся на день увольнения, то он вправе забрать свои документы именно тогда, т.е. до момента возвращения им имущества организации.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, как и любой другой распорядительный документ, оформляется кадровой службой организации, после чего отправляется руководителю на подпись, а затем — работнику для ознакомления.

Подписанный обеими сторонами документ регистрируется в Журнале регистрации и отправляется в архив, где подшивается в общую папку за текущий календарный год.

Увольнение по соглашению сторон

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец

Положения этого документа дают возможность расторгнуть трудовой договор между работодателем и сотрудником на хорошей ноте. Этот способ часто устраивает работников, так как в нем стороны могут договориться о выплате:

иных сумм, не предусмотренных трудовым договором.

Соглашение сторон при увольнении образец

Нормативная база

Статья 78 ТК РФ гласит, что по данному основанию в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и контракт, заключенный на неопределенный срок. Для этого сотрудник или работодатель должны выступить с инициативой прекращения рабочих отношений.

Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на имя генерального директора со ссылкой на статью 78 ТК РФ и своими предложениями о порядке прекращения своих трудовых обязательств.

Если инициатор — администрация предприятия, как правило, данный вопрос сначала проговаривается устно с самим работником, если он не против, работодатель может составить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон, образец которого можно скачать здесь:

Правила оформления

Поскольку сам трудовой договор заключается только в письменной форме, все допсоглашения к нему заключаются тоже в письменной форме.

После того как сотрудник и администрация предприятия пришли к согласию, они, как правило, заключают дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец которого вы можете сохранить себе.

В принципе, это получается двойная работа, поскольку в данный документ переносятся все пункты из документа, ранее подписанного работником и администрацией, но иногда работник или сам генеральный директор на этом настаивают, поскольку считают, что заключают договор увольнения по соглашению сторон образец которого был представлен выше.

Необходимыми реквизитами для данного документа будут являться:

дата и место его заключения;

реквизиты основного документа (контракта), к которому он заключается;

персональные данные подписантов с указанием реквизитов документов, на основании которых они действуют;

дата, когда документ вступает в силу;

подписи сотрудника и генерального директора;

печать организации (при наличии).

Приказ по итогам

Вне зависимости от содержания бумаг о согласии прекратить действие служебного контракта, фактическое увольнение и расчет производится на основании приказа по основной деятельности. Как правило это стандартная унифицированная форма Т-8 (подробную инструкцию о заполнении данной формы можно прочитать в статье «Образец приказа об увольнении»), однако в случае с первым лицом компании приказ может быть подписан собственником организации, поскольку договариваться генеральному директору придется не с самим собой, а с высшим органом управления организации — собственниками. Подробнее о взаимоотношениях назначаемых и выбираемых первых лиц организаций с собственниками компании можно прочитать в статье «Трудовой договор с директором».