Трудоустройство граждан с видом на жительство

admin

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Временное пребывание иностранца в Украине возможно на основании полученного им разрешения на трудоустройство. На протяжении всего срока действия разрешения иностранный гражданин имеет право находиться на территории страны. Срок действия документа составляет 1 год, по истечению которого возможно продление разрешения.

Перечень основных документов, которые необходимы для оформления разрешения на работу:
— заявление работодателя и обоснование;
— нотариально заверенная копия устава и свидетельства о государственной регистрации предприятия;
— список приглашаемых на работу иностранных граждан;
— проект контракта между работником и работодателем;
— справка из налоговой инспекции об уплате налогов и сборов;
— квитанция об уплате госпошлины за рассмотрение заявления.

Платная консультация этого специалиста
для связи с адвокатом ✉ [email protected]

Хочу получить консультацию на этом форуме

Разрешение на трудоустройство

Являюсь гражданином Российской Федерации, сейчас проживаю в городе Москве. Три месяца назад заключил брак с гражданкой Украины.
Поскольку оформить ПМЖ пока нет оснований, я хочу получить временный вид на жительство или другими словами — разрешение на трудоустройство.

Подскажите, пожалуйста, существуют ли ограничения при приеме на работу иностранцев?
Какие санкции предусмотрены за работу иностранного гражданина без разрешения?
Что это вообще такое — разрешение на работу и кто выдает такой документ?
Каким требованиям должен соответствовать работник, чтобы официально трудоустроиться в Украине?

Как уже говорил ранее, я сейчас проживаю в Москве, но в ближайшее время планирую покинуть Российскую Федерацию и переехать к своей супруге в Одессу.
Очень хотелось бы обратиться к Вам за более подробной консультацией и помощью в подготовке документов для получения разрешения на трудоустройство в Украине.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Законодательство Украины предусматривает равные права и обязанности в трудовых отношениях для своих граждан и граждан иностранных государств. Правовой статус иностранцев имеет некоторые особенности, которые определены национальным законодательством и международными договорами. Например, иностранцы и лица без гражданства не могут занимать должности или осуществлять деятельность там, где она связана с принадлежностью к гражданству Украины:
— государственная служба;
— правоохранительные органы;
— служба безопасности;
— нотариат;
— органы государственной власти и управления и пр.

Иностранные граждане, которые работают на предприятии без официального разрешения на трудоустройство, подлежат выдворению из страны. К работодателю, в таком случае, применяются штрафные санкции в размере двадцати минимальных заработных плат за каждого иностранца, который работает без соответствующего разрешения.

Разрешение на работу (трудоустройство) иностранного гражданина (иностранца) — это письменный документ, который выдается на имя нерезидента, с привязкой к соответствующему работодателю и определенной должности. Разрешение на трудоустройство в Украине выдается органами государственной службы занятости (центры занятости). Разрешение на работу иностранец может получить только при положительном решении комиссии, которое принимается после рассмотрения документов, поданных работодателем или его доверенным лицом.

Иностранцам, которые имеют постоянный вид на жительство в Украине, а также лицам, которые зарегистрированы как частные предприниматели (СПД) получать разрешение на трудоустройство не нужно.

Основные условия, которым необходимо соответствовать для получения разрешения на работу:
— кандидат на получение разрешения:
1) легальность пребывания на территории Украины;
2) наличие образования не ниже среднего;
3) наличие национального паспорта;
— работодатель:
1) отсутствие задолженности перед фондом занятости;
2) отсутствие задолженности по выплате заработной платы;
3) полученные ранее разрешения на трудоустройство должны быть сданы (если работодатель ранее обращался за такими разрешениями).

Выдача разрешения на трудоустройство в Украине регламентируется Постановлением Кабмина № 322 от 08 апреля 2009 года.

Консультация по процедуре получения разрешения на трудоустройство, а также правильная подготовка и составление документов являются важными составляющими положительного результата.

Платная консультация этого специалиста
для связи с адвокатом ✉ [email protected]

Хочу получить консультацию на этом форуме

Особенности Приема на работу иностранцев

Все о тестостерон Пропионат athletic24.com.ua.

Статьей 26 Конституции Украины предусмотрено, что иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, а также несут такие же обязанности, как и граждане Украины, если Конституцией, законами или международными договорами Украины не определены исключения.

Трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами Украины (ст. 8 КЗоТ). Решение вопроса о трудоустройстве иностранных граждан на предприятиях Украины зависит от их правового статуса, определенного законодательством Украины: беженцы, иностранцы, лица без гражданства.

Статьями 18 и 20 Закона Украины от 21.06.2001 г. № 2557-III «О беженцах» установлено, что:

— прибывшие в Украину лица, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении им статуса беженцев, имеют право на временное трудоустройство;

— лица, получившие статус беженцев и имеющие соответствующее удостоверение, имеют право на трудоустройство на общих основаниях с гражданами Украины.

Права и обязанности иностранных граждан во время их пребывания на территории Украины регулируются Законом Украины от 04.02.94 г. № 3929-XII «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства».

Согласно ст. 8 указанного закона и ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-XII «О занятости населения» иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину на определенный срок, получают право на трудовую деятельность только при наличии разрешения на трудоустройство, выданного работодателю государственной службой занятости Украины. Причем требование о получении разрешения распространяется на всех иностранных граждан, в том числе и граждан стран СНГ.

Кроме этого, принимать на работу иностранцев могут только плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, зарегистрированные в местных центрах занятости.

Порядок выдачи указанных разрешений утвержден постановлением КМУ от 01.11.99 г. № 2028 (далее — Порядок № 2028). Причем его действие распространяется также и на иностранцев, направленных нерезидентом-работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ или услуг на основании контрактов, заключенных между украинским и иностранным субъектами хозяйствования.

Разрешение на трудоустройство выдается на конкретную должность (рабочее место) Государственным центром занятости Минтруда Украины или по его поручению соответствующими центрами занятости АР Крым, областей, городов Киева и Севастополя.

Для получения разрешения работодателю следует обратиться в областной центр занятости и представить следующие документы (п. 4 Порядка № 2028):

— заявление (в произвольной форме);

— обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;

— копию контракта между иностранным и украинским субъектом хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен);

— копии устава и свидетельства о государственной регистрации предприятия, заверенные в установленном порядке;

— список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспортного документа, специальности (профессии), пола;

— копию проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином;

— документ, удостоверяющий право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости (приказ, доверенность, протокол и т. д.);

— копии документов об образовании или квалификации;

— справку органа налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов, форма которой утверждена приказом ГНАУ от 06.05.2004 г. № 261;

— квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления (в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан – 170 грн.).

Минтруда в письме от 24.03.2006 г. № ДЦ-12-1556/0/6-06 сообщает, что в указанном перечне документов, представляемых работодателем для получения разрешения, есть два взаимоисключающих документа. Предусмотренная перечнем документов копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйствования на выполнение определенного объема работ или услуг представляется в случае, если иностранцы будут выполнять у украинского субъекта хозяйствования работы или услуги по такому контракту, продолжая пребывать в трудовых отношениях с иностранным работодателем (то есть пребывая в командировке), не вступая в трудовые отношения с украинским субъектом хозяйствования.

Если же украинский работодатель имеет намерение использовать труд иностранца на конкретной должности или рабочем месте, предусмотренном штатным расписанием, то для получения разрешения представляется копия проекта трудового контракта украинского работодателя с работником — иностранным гражданином.

Обязательность оформления трудовых правоотношений украинского работодателя с работником — иностранным гражданином в форме трудового контракта обусловлена тем, что срок трудовых правоотношений в таких случаях определяется сроком действия разрешения и не может выходить за пределы его действия. Соответственно копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйствования в данном случае не предоставляется.

Решение о предоставлении разрешения или отказе в нем выдается не позднее тридцатого дня с момента получения соответствующим центром занятости вышеперечисленных документов и на срок, как правило, до одного года, который при необходимости может быть продлен. Продление срока действия и получение новых разрешений производится в порядке, предусмотренном п. 7 Порядка № 2028 и Инструкцией о порядке продления срока пребывания в Украине иностранцев и лиц без гражданства, утвержденной приказом МВД от 01.12.2003 г. № 1456.

По окончании срока действия разрешение на трудоустройство возвращается работодателем в соответствующий центр занятости.

Отметим, что разрешение на трудоустройство согласно п. 12 Правил оформления визовых документов для въезда в Украину, утвержденных постановлением КМУ от 20.02.99 г. № 227, является основанием для выдачи иностранцу иммиграционной визы IM-1.

Следует также обратить внимание на то, что в случае использования труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения на трудоустройство, государственная служба занятости взимает с работодателя штраф за каждое такое лицо в 50-кратном размере не облагаемого налогом минимума доходов граждан (ч. 3 ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-XII «О занятости населения»). При этом согласно п. 13 Порядка № 2028 иностранец, принятый на работу без разрешения на трудоустройство, подлежит выдворению из Украины органами внутренних дел в порядке, определенном постановлением КМУ от 29.12.95 г. № 1074 «О Правилах въезда иностранцев в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию».

Без получения разрешения на трудоустройство на работу могут приниматься:

— иностранные граждане, получившие вид на жительство в Украине;

— иностранные граждане, которые приобрели статус беженцев;

— представители иностранного морского (речного) флота и зарубежных авиакомпаний, которые обслуживают эти организации на территории Украины;

— работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованные для работы в Украине;

— артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности;

— работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ в Украине;

— руководители представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, которые зарегистрированы в Минэкономики;

— иностранцы, нанятые инвестором в рамках соглашения о распределении продукции, по должностям (специальностям), определенным этим соглашением.

При заключении трудового договора в Украине с иностранцами или лицами без гражданства следует руководствоваться определенными правилами. Наравне с гражданами Украины право на трудоустройство имеют только иностранцы, постоянно проживающие в Украине (ст. 8 Закона Украины от 04.02.94 г. № 3929-XII «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства»). То есть трудоустроиться могут иностранцы, получившие удостоверение на проживание в Украине (вид на жительство) в порядке, предусмотренном ст. 1 Закона Украины от 07.06.2001 г. № 2491-III «Об иммиграции».

Следует обратить внимание, что запрещено использовать труд иностранцев, если согласно законодательству Украины назначение на должность или занятие определенным видом деятельности связано с принадлежностью к гражданству Украины. В частности иностранцы не могут быть приняты на государственную службу. Они также не могут заниматься нотариальной деятельностью (Закон Украины от 02.09.93 г. № 3425-XII «О нотариате»).

Порядок трудоустройства в Украине иностранных сотрудников представительства иностранных субъектов хозяйствования регулируется Инструкцией о порядке регистрации представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, утвержденной приказом МВЭСторга от 18.01.96 г. № 30 (далее — Инструкция № 30).

В свидетельстве о регистрации представительства должно быть указано количество иностранных граждан — служащих иностранного субъекта хозяйственной деятельности, являющихся сотрудниками представительства (п. 9 Инструкции № 30).

Согласно п. 18 Инструкции № 30 иностранным сотрудникам представительств иностранных субъектов хозяйствования Минэкономики выдаются специальные служебные карточки, действующие на всей территории Украины в порядке и по форме, определенным в приложениях к этому документу.

Таким образом, при условии регистрации представительства иностранного субъекта хозяйствования в установленном законодательством порядке с получением свидетельства Минэкономики о такой регистрации, в котором указывается количество иностранных сотрудников представительства — служащих, включая руководителя представительства, такие сотрудники имеют право работать без получения разрешения в центре занятости, но только в данном представительстве.

Если такие граждане имеют намерение заключить трудовой договор с другим предприятием, учреждением или организацией, то им необходимо получить разрешение на трудоустройство в Украине.

Также следует отметить, что согласно Правилам оформления визовых документов для въезда в Украину, утвержденным постановлением КМУ от 20.02.99 г. № 227, въезжающим в Украину лицам, являющимся соучредителями совместных предприятий или представителями компаний (фирм, ассоциаций) для осуществления контроля за выполнением контрактов или консультантами иностранных компаний, а также персоналу иностранных представительств, оформляется деловая виза (Б), а лицам, въезжающим в Украину с целью трудоустройства, оформляется иммиграционная виза (ИМ-1). Причем лицам, прибывшим по визам типа (Б), не разрешено изменять статус временного пребывания в Украине и таким образом они не могут получить разрешение на трудоустройство.

Кроме этого, следует обратить внимание на то, что если резидентом с иностранцем заключен гражданско-правовой договор, то разрешение на трудоустройство последнему не требуется, поскольку такие правоотношения не являются трудовыми. Причем заключение гражданско-правового договора с иностранцем, уже въехавшим в Украину, не зависит от вида полученной им визы (письмо Минтруда от 24.03.2006 г. № ДЦ-12-1556/0/6-06).

Какие права дает постоянный вид на жительство в Украине

Для лиц, которые получили постоянный вид на жительство (ПМЖ) украинское законодательство предоставляет широкий объем прав.

Фактически, иностранные граждане, получившие ПМЖ, приравниваются по правам к гражданам Украины, за исключением ограничений, установленных специальными законами.

Основные права иностранцев с ПМЖ:

Право иностранцев на беспрепятственное посещение и пребывание в Украине.

Включает в себя:

  • беспроблемно прибыть на территорию Украины без визы
  • сроки нахождения в Украине не ограниченные (удостоверени ПМЖ подлежит обмену в 25 и 45 лет)
  • отсутствие затрат на консульский сбор, страховку при прибытии в Украину и другие сборы, которые уплачивают иностранцы не оформившие ПМЖ.
  • выбор места жительства в любом городе Украины (беспрепятственное передвижение по территории Украины)

    Право иностранцев на трудовую деятельность.

    Право иностранцев на занятие предпринимательской деятельностью.

    Право иностранцев на жилье, недвижимость и владение землей.

    Право иностранцев на владение автотранспортом.

    Право иностранцев на образование.

    Право иностранцев на медицинскую помощь.

    Право иностранцев на участие в общественных организациях.

    В тоже время законодательством Украины установлены определенные ограничения для иностранцев, получивших вид на постоянное жительство.

    Для того, чтоб данные ограничения не распространялись, необходимо вступление в гражданство Украины.

    Про ограничения прав иностранцев читайте здесь.

    По всем вопросам реализации иностранцами своих прав на территории Украины Вы можете проконсультироваться у наших миграционных юристов. Звоните (044) 503 54 19.

    Вы можете ознакомится со статьями и рекомендациями наших миграционных адвокатов:

    § Как оформить вид на жительство в Украине. 3 способа, которые работают.

    Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

    Как в РФ трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году

    Основная забота мигранта при переезде в новую страну – возможность получить официальный источник дохода и реализовать свой профессиональный потенциал. Данные две составляющие необходимы не только для того, чтобы соблюсти все миграционные формальности, но и чтобы обеспечить себе тот уровень жизни, ради которого, скорее всего, и был затеян весь процесс. Стоит отметить, что трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2018 году, максимально приближено к процедуре, которую проходят сами россияне, но знать о некоторых тонкостях все же будет совершенно не лишним.

    Коротко о ВНЖ

    Те, кто подошел к данному этапу легализации, уже осведомлены, что вид на жительство – статус постоянный, который присваивается на 5 лет и подлежит пролонгации по истечении срока своего действия.

    Документ представлен специальным удостоверением синего цвета (у апатридов – зеленого), которое выполняет функцию паспорта иностранца в российском государстве. Главная задача вида на жительство – показать, что его обладатель уже прошел все предварительные стадии, предшествовавшие получения этого документа, и получил право жить и трудиться в РФ наравне с законными гражданами.

    Большим преимуществом для мигранта, перешедшего на данный этап, являются его новые права:

    • возможность свободно перемещаться в пределах Российской Федерации без специального уведомления миграционной службы;
    • прерогатива пользоваться всеми социальными благами, включая пенсионные и страховые выплаты;
    • хороший шанс получить бесплатное образование в российских учебных заведениях, а также пользоваться бесплатной медициной;
    • возможность занять вакантную должность в любом российском регионе без привязки к месту регистрации.

    С ВНЖ его обладатель получает также право зачисления в штат какого-либо предприятия без специальных разрешений. Так, скажем, трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в 2018 году не требует никаких дополнительных документов от миграционной службы.

    Не стоит забывать и об обязанностях, которые возлагаются на обладателя ВНЖ: соблюдение законов РФ, а также ежегодное уведомление ГУВМ МВД о своем пребывании в РФ с обязательным подтверждением дохода.

    Узнайте более детально, что такое ВНЖ.

    Как получить вид на жительство

    Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия:

    • законно пересечет российскую границу;
    • пройдет процедуру постановки на миграционный учет;
    • получит РВП и проживет на его основании в РФ не менее полугода;
    • докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;
    • предоставит доказательства наличия у него дохода, источник которого не выходит за рамки закона.

    Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса. Например, белорусы могут стать резидентами РФ, минуя этап оформления РВП.

    Начиная с 2015 года, обязательным стало тестирование иностранцев на предмет владения русским языком и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.

    Что значит официальное трудоустройство

    В качестве ответа на вопрос, можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу, достаточно привести определение, которое дает иностранному работнику Закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – 115-ФЗ).

    В законе говорится, что таковым можно считать гражданина другой страны, временно или постоянно находящегося в РФ и занимающегося трудовой деятельностью, не нарушающей законы Российской Федерации.

    Официальное трудоустройство для мигранта – это не просто повод получать заработную плату и быть защищенным российским законодательством от неправомерных действий работодателя. Это еще и возможность при очередном уведомлении ГУВМ МВД показать, что он выполняет все требования и соблюдает все правила, что служит на пользу его хорошей репутации на пути к гражданству.

    Официальным можно считать трудоустройство, которое позволяет работнику получать установленную договором заработную плату, пользоваться оплачиваемым отпуском и больничным.

    В тоже время работодатель обязуется производить все предусмотренные выплаты в Пенсионный и страховые фонды, в налоговые органы. Иными словами, официальное трудоустройство обеспечивает сотруднику все гарантии и права, регламентированные законом.

    Прием на работу по ВНЖ

    Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право. К таковым можно отнести:

    Прием иностранного гражданина на работу в 2018 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство. Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории. Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц:

    • служащих посольств и консульств;
    • сотрудников международных компаний;
    • аккредитованных журналистов;
    • участников программы переселения соотечественников;
    • студентов российских вузов, которые хотят найти дополнительный заработок;
    • сотрудников сферы образования, занимающихся научной или преподавательской деятельностью;
    • специалистов, которые прибыли в РФ для устранения неполадок в работе оборудования, его монтажа, наладки, демонтажа.

    Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.

    Важно: в российском законодательстве не предусмотрена такая норма, как расторжение трудового договора на основании истечения срока действия документов.

    По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок.

    Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит официальное трудоустройство иностранца.

    Важный момент, с которым обязательно должен быть ознакомлен работодатель: нужно ли в 2018 году уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу иностранца с видом на жительство? С уверенностью можно сказать, что каждое предприятие, будь то лицо юридическое или физическое, которое приняло на работу представителя другого государства, даже обладающего ВНЖ, обязано поставить в известность миграционную службу о данном обстоятельстве.

    Более того, чтобы провести процедуру приема на работу мигранта, компания должна иметь разрешение на трудоустройство иностранцев.

    Документы для трудоустройства

    Еще раз остановимся на том, нужно ли разрешение на работу, если есть вид на жительство. Федеральный закон 115-ФЗ однозначно говорит, что никаких дополнительных разрешений такому иностранцу не требуется.

    Трудоустройство в российскую компанию предполагает наличие следующих документов у кандидата на вакантное место:

    1. Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).
    2. ВНЖ.
    3. СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой).

    Действия отдела кадров должны выглядеть так:

    1. Проверить срок действия вида на жительство.
    2. Подписать трудовой договор в двустороннем порядке.
    3. Издать распоряжение о приеме на работу.
    4. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.
    5. Оформить на него личную карточку.

    Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца. По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.

    Чтобы развеять последние сомнения относительно того, нужен ли патент, если есть вид на жительство, еще раз подчеркнем: нет, и такой документ мигрантам с ВНЖ не нужен.

    Налогообложение иностранцев

    Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги.

    Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года. Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство – место фактического проживания мигранта. Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более 183 дней в году. При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.

    Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника. К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%. Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ.

    Увольнение иностранцев с ВНЖ

    Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов. Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты. При этом статус мигранта (владелец РВП, ВНЖ, разрешения на работу, статуса ВКС, беженца и т. д.) значения не имеет.

    Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы:

    • общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
    • особые, характерные только для мигрантов.

    В первую группу можно отнести хорошо известные причины:

    • окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать;
    • собственное желание работника;
    • обоюдное согласие сторон;
    • по инициативе работодателя;
    • по независящим от обеих сторон обстоятельств.

    Особыми причинами могут выступать:

    • превышение допустимого числа иностранных сотрудников на предприятии;
    • окончание срока действия разрешения на прием иностранной рабочей силы;
    • аннулирование ВНЖ.

    Как уже говорилось, работодатель не может уволить сотрудника только по причине того, что у него истек срок действия вида на жительство. В решении этой проблемы существует два варианта:

    • трудовой договор заключается только на период действия ВНЖ, после чего продлевается при предъявлении пролонгированного удостоверения;
    • если в процессе действия трудового договора срок действия вида на жительство завершился, сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. На продление ВНЖ у него есть ровно 30 дней. Если за этот период ситуация не изменится, работодатель имеет право уволить мигранта.

    Увольнение осуществляется на основании заявления сотрудника и внутреннего приказа.

    Устройство на работу с ВНЖ в Москве и регионах

    Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России. Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация. Единственное условие – наличие прописки (временной или постоянной).

    Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства. Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев. Его действие распространяется и на россиян.

    Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост:

    1. Находите работу.
    2. Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с заявлением о регистрации. Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.
    3. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.

    Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений. Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан.

    Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве. По-прежнему востребованными остаются такие профессии:

    • строители;
    • подсобные рабочие;
    • обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;
    • няни/домработницы/преподаватели;
    • продавцы.

    Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности. Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в 2018 году является охрана. Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием.

    А вот рассчитывать на государственные должности или работу на борту международных морских или воздушных судов мигранты по-прежнему не могут.

    Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

    Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые. К общим относятся:

    • несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;
    • недостаточный опыт работы;
    • предоставление ложной информации в резюме;
    • отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей.

    Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные – просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников. Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ.

    Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу.

    Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу: Видео

    Работа с видом на жительство в Украине

    Как мы уже ранее говорили, главным условием для законного устройства иностранца на работу на предприятие в Украине является наличие оформленного разрешения на работу. Разрешение на трудоустройство – это документ, который предоставляет гражданам других государств возможность официального и легального устройства на определенную должность и конкретное рабочее место, а работодателем, в свою очередь, предоставляет право законного использования труда иностранцев.
    Однако, следует отметить, что эта процедура значительно упрощается для нерезидентов государства, оформивших постоянный вид на жительство. Таким образом, устройство иностранцев указанной категории на работу проходит без получения разрешения на трудоустройство.

    Вид на жительство в Украине: пенсия

    Если говорить о вопросе пенсионных выплат для иностранных граждан в Украине, важно подчеркнуть, что начисление пенсий на территории государства предоставляется следующим категориям иностранцев:

    1. нерезидентам страны, работавшим ранее на территории Украины;
    2. нерезидентам страны, прибывшим на постоянное место жительство в Украину, будучи в пенсионном возрасте.

    Это обусловлено тем, что резидент иностранного государства, который получил постоянный вид на жительство, в своих правах и обязанностях приравнивается к гражданину Украины. Таким образом, иностранцы указанных выше категорий имеют право на пенсионное обеспечение в Украине.
    Обратитесь в наш консультационный центр для получения индивидуальной и персонализированной информации. Наши специалисты ответят на все интересующие Вас вопросы.

    Мы поможем иностранным гражданам в вопросах, связанных с получением пенсионных выплат на территории Украины!

    Мы поможем Вам оформить временный вид на жительство в Украине по доступной цене и в кратчайшие сроки!