Трудовой кодекс ст 136 ч 9

admin

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Текущая редакция ст. 136 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов .

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором .

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором .
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ

1. Общие правила выплаты заработной платы регламентированы статьей 136 ТК РФ.

Частью 1 комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность извещать каждого работника в письменной форме:
— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— о размерах иных сумм, начисленных работнику;
— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Извещение осуществляется посредством выдачи расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень сведений, установленный ч.1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Отметим также, что постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. Однако с 1 января 2013 года данные формы не являются обязательными к применению (см. информацию Минфина России N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 года Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

2. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, то есть непосредственно по месту нахождения его рабочего места, определенного трудовым договором. Вместе с тем выплата заработной платы может быть перечислена в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 4 ноября 2014 года N 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» ч.3 комментируемой статьи была дополнена положением, в соответствии с которым работнику предоставлено право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Данное положение, с одной стороны, гарантирует право работника на свободный выбор и замену кредитной организации, в которую переводится его заработная плата. С другой стороны, для работодателя устанавливается гарантия его уведомления о смене работником кредитной организации, причем, в срок, который позволяет произвести необходимые изменения в соответствующих бухгалтерских документах.

Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются коллективным договором или трудовым договором.

3. Согласно ст. 5 Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 года) заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного, и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч.5 ст. 136 ТК РФ, которой установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Исключение из указанного правила составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

КС РФ указал, что нормы ч.ч.3 и 5 ст. 136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения ч.ч.3, 5 ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 (см. определение КС РФ от 21 апреля 2005 года N 143-О).

4. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает.

В письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» указано, что, учитывая положения постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует в части, не противоречащей ТК РФ, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц, работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом (ч.7 ст. 136 ТК РФ). Например, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

За задержку работодателем выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность.

Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Другой комментарий к ст. 136 ТК РФ

1. Комментируемая статья вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация:

а) о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);

б) о размерах иных сумм, начисленных работнику (входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы);

в) о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч.);

г) об общей сумме, подлежащей выплате.

2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение не утвержденной работодателем в установленном порядке формы расчетного листка влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП (см. также Постановление ВС РФ от 23 декабря 2010 г. N 75-АД10-3).

3. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.

Статья 13 Конвенции N 95 МОТ «О защите заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1979 г.) запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

4. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

5. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

6. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

7. Гражданский кодекс в ст. 30 устанавливает, что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами либо испытывает пристрастие к азартным играм и тем самым ставит свою семью в тяжелое материальное положение, суд может признать его ограниченно дееспособным. Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.

8. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона.

Законодательство рассматривает выплату заработной платы за первую половину месяца не в качестве аванса, а как оплату труда за истекший период, поэтому ее размер должен определяться по общим правилам, т.е. в зависимости от количества отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца, и не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца (см. также решение ВС РФ от 19 ноября 2007 г. N ГКПИ07-961).

9. Дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре. Произвольное установление этой даты работодателем неправомерно. При этом в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре может быть установлена и иная периодичность выплаты заработной платы — чаще, чем два раза в месяц, но также в определенные этими актами даты.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне.

Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу).

Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).

Консультации и комментарии юристов по закондательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Науково-практичний коментар до ст. 136 Сімейного кодексу України

Стаття 136. Оспорювання батьківства особою, яка записана

1. Особа, яка записана батьком дитини відповідно до

статей 122,124,126 і 127 цього Кодексу, має право оспори-

ти своє батьківство, пред’явивши позов про виключення

запису про нього як батька з актового запису про наро-

2. У разі доведення відсутності кровного споріднення

між особою, яка записана батьком, та дитиною суд поста-

новляє рішення про виключення відомостей про особу як

батька дитини з актового запису про її народження.

3. Оспорювання батьківства можливе лише після наро-

дження дитини і до досягнення нею повноліття.

4. Оспорювання батьківства неможливе у разі смерті

5. Не має права оспорювати батьківство особа, записа-

на батьком дитини, якщо в момент реєстрації себе батьком

дитини вона знала, що не є батьком, а також особа, яка да-

ла згоду на штучне запліднення своєї дружини.

6. До вимоги чоловіка про виключення запису про нього

як батька з актового запису про народження дитини позов-

на давність не застосовується.

1. У пункті 15 постанови Пленуму Верхового Суду України

«Про застосування судами деяких норм Кодексу про шлюб та

сім’ю України» від 12 червня 1998 р. було вжито терміни

«вимога про оспорювання батьківства», «заява про оспорю-

вання батьківства», «позов про оспорювання батьківства», од-

нак жодного з них у статті 56 КпШС не було. У цій статті осо-

бі, яка була записана матір’ю, батьком дитини, надавалося

«право оспорити проведений запис».

Термін «вимога про оспорювання батьківства» вперше з’я-

вився у коментарі до статті 57 КпШС, який, незважаючи на

помилковість, набув поширення.

Оспорення батьківства — це процес, який розпочинається

пред’явленням до суду не «вимоги про оспорення», а вимоги

про виключення імені особи як батька з актового запису про

народження дитини. Для порівняння: у разі оспорення дого-

вору сторона пред’являє суду не вимогу про оспорення догово-

ру, а вимогу про визнання договору недійсним.

У зв’язку з цим у частині першій статті 136 СК чітко ви-

значено зміст позовної вимоги.

2. Право оспорити своє батьківство мають три категорії чо-

1) той, хто перебував з матір’ю дитини у шлюбі;

2) той, хто був у попередньому шлюбі з матір’ю дитини,

яка народилась після реєстрації шлюбу матері з іншою осо-

бою (повторного шлюбу);

3) той, хто не перебував з матір’ю дитини у шлюбі, але доб-

ровільно визнав своє батьківство.

3. Оспорюючи своє батьківство, особа вимагає від суду ви-

ключення його імені з актового запису про народження дити-

ни. І саме такою має бути резолютивна частина рішення суду

у разі задоволення позову.

4. Якщо ім’я позивача як батька виключене з актового за-

пису про народження дитини, дитина вважається такою, що

народжена батьками, які не перебувають у шлюбі між собою,

а тому запис про батька дитини має бути змінений відповідно

до частини першої статті 135 СК.

5. Оспорення батьківства заборонено до народження дити-

ни. І в цьому є незаперечний сенс, оскільки сумніви щодо сво-

го батьківства можуть бути безпідставними. Пред’явлення

відповідної вимоги до суду під час вагітності могло б негатив-

но вплинути на здоров’я матері та дитини. Крім того, заборо-

на оспорювання батьківства до народження дитини дає мож-

ливість двом заінтересованим особам спокійно проаналізува-

ти ситуацію та знайти найкращий вихід з неї.

6. Оспорення батьківства заборонено після досягнення ди-

У цій нормі сконцентровано прагнення до збереження зв’язку

між особою і тим, хто записаний її батьком, на весь

наступний час після досягнення нею повноліття. Іншими сло-

вами, батьківство, яке неоспорене до повноліття дитини, не

може бути оспорено уже ніким і ніколи, незалежно від при-

чин, які викликали сумнів щодо батьківства чи його катего-

Таке традиційне законодавче рішення, сформульоване у

частині третій статті 136 СК, не можна все ж вважати незапе-

речним. У житті можуть виникнути такі ситуації, які можуть

спростувати правильність цієї норми. На допомогу тоді може

прийти конституційний принцип верховенства права.

7. Закон позбавляє можливості оспорювати батьківство то-

го, хто знав, що не є батьком дитини, але за його згодою був

Г. одружився з жінкою, яка народила дитину, не перебуваю-

чи у шлюбі з її батьком. З метою зміцнення сім’ї Г. дав згоду

на реєстрацію себе батьком дитини, хоча знав, що не є ним.

Через певний час шлюб між ними було розірвано.

Г. оспорити запис його батьком дитини не зможе. Хіба що

лише тоді, коли доведе, що його дружина діяла недобросовіс-

но, маючи намір добитися запису його батьком своєї дитини і

не маючи наміру проживати з ним однією сім’єю.

Випадок з Г. засвідчує, що іноді батьком дитини може бути

записана особа, яка однозначно не була ним. Неможливість у

такому разі оспорити батьківство стимулює до виваженості,

чіткого усвідомлення правових наслідків такого запису.

8. Штучне запліднення дружини є способом вирішення

проблеми безплідності чоловіка. Якщо таке запліднення від-

булося за письмовою згодою чоловіка і відповідно він запи-

саний батьком дитини, оспорення чоловіком батьківства є не-

можливим, незалежно від наступного розвитку відносин між

подружжям. Тобто і в цьому випадку, як і у попередньому,

батьком дитини записаний не той, від кого вона походить на-

9. Позовна давність в один рік встановлена щодо вимог про

виключення запису про чоловіка як батька з актового запису

про народження дитини у кодексах багатьох держав. Вважа-

ється, що сумніви, які є у чоловіка щодо свого батьківства,

мають бути розвіяні у найкоротший час, щоби не створювати

невизначеності у відносинах між ним, жінкою та дитиною.

Причому, відповідно до частини першої статті 56 КпШС,

позовна давність починалася з того часу, коли чоловікові ста-

ло відомо або повинно було стати відомо про те, що він запи-

саний батьком дитини. Абсурдність цієї норми була очевид-

ною, оскільки вона відкрито спонукала чоловіка з моменту

реєстрації народження дитини шукати компромат на свою

дружину під страхом пропущення позовної давності.

У частині восьмій статті 136 СК закладена інша психоло-

го-правова аргументація: чим довше чоловік роздумує над до-

цільністю оспорення свого батьківства, тим більше шансів,

що він цього не зробить.

За наполяганням матері 3. оспорив своє батьківство. Як було

встановлено за висновком експерта, некроз сперми (що ви-

ключає здатність до зачаття) виник у нього ще під час

відбування військової служби у небезпечних для здоров’я

умовах, а тому він не міг бути батьком дитини. У результаті

задоволення позову 3. втратив сім’ю, дитину, якій він п’ять

років був батьком. І це за умови, що своєї дитини у нього вже

ніколи не буде. Тобто втратив він набагато більше, ніж одер-

жав, заплативши за правду дорогою ціною.

Не виключено, що час, який лікує все, міг би нормалізу-

вати психічний стан 3. і допомогти йому реально оцінити си-

Надзвичайно коротка позовна давність пришвидшує шлях

до суду. Відмова взагалі від позовної давності щодо даної ка-

тегорії вимог вигідна і батькові, і дитині: батькові — оскільки

створює можливість для перевірки своїх почуттів, дитині —

тому що продовжує час, коли ще всі, нехай хоч про людське

Статья 136. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Налоговый кодекс Украины — Статья 136

Статья 136. Доходы, не учитываемые для определения объекта налогообложения

136.1. Для определения объекта налогообложения не учитываются доходы:

  • 136.1.1. сумма предоплаты и авансов, полученная в счет оплаты товаров, выполненных работ, оказанных услуг;
  • 136.1.2. суммы налога на добавленную стоимость, полученные / начисленные плательщиком налога на добавленную стоимость, начисленного на стоимость продажи товаров, выполненных работ, оказанных услуг, за исключением случаев, когда предприятие-продавец не является плательщиком налога на добавленную стоимость.

К доходам налогоплательщика, который зарегистрирован как субъект специального режима налогообложения согласно статье 209 этого Кодекса, включается положительная разница между суммами налога на добавленную стоимость, начисленными таким сельскохозяйственным предприятием на цену поставленных им сельскохозяйственных товаров в течение отчетного или предшествующих отчетному периодов, и суммами НДС, уплаченными (начисленными) им в течение отчетного периода на цену производственных факторов, определенных статьей 209 Налогового Кодекса;

  • 136.1.3. суммы средств или стоимость имущества, поступающие налогоплательщику в виде прямых инвестиций или реинвестиций в корпоративные права, эмитированные таким плательщиком налога, в том числе денежные или имущественные взносы согласно договорам о совместной деятельность на территории Украины без создания юридического лица;
  • 136.1.4. суммы средств или стоимость имущества, полученные плательщиком налога как компенсация (возмещение) за принудительное отчуждение государством другого имущества плательщика налога в случаях, предусмотренных законом;
  • 136.1.5. суммы средств или стоимость имущества, полученные плательщиком налога по решению суда или в результате удовлетворения претензий в порядке, установленном законом, как компенсация прямых затрат или убытков, понесенных таким плательщиком налога в результате нарушения его прав и интересов, охраняемых законом, а также суммы возмещения морального вреда по решению Европейского суда, если они не были отнесены таким налогоплательщиком в состав расходов или возмещены за счет средств страховых резервов;
  • 136.1.6. суммы средств в части излишне уплаченных налогов и сборов, которые возвращаются или должны быть возвращены плательщику налога из бюджетов, если такие суммы не были включены в состав расходов;
  • 136.1.7. суммы доходов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, полученные от предоставления государственных услуг (выдача разрешений (лицензий), сертификатов, удостоверений, регистрация, другие услуги, обязательность приобретения которых предусмотрена законодательством), в случае зачисления таких доходов в соответствующий бюджет;
  • 136.1.8. суммы средств в виде взносов, которые:
    • а) поступают к плательщикам налога, осуществляющих негосударственное пенсионное обеспечение в соответствии с законом, от вкладчиков пенсионных фондов, вкладчиков пенсионных депозитных счетов и лиц, заключивших договора страхования в соответствии с Законом Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», а также лиц, заключивших договора страхования риска наступления инвалидности или смерти участника негосударственного пенсионного фонда в соответствии с указанным Законом;
    • б) поступают и накапливаются по пенсионным вкладам, счетам участников фондов банковского управления в соответствии с законом;
    • в) поступают в неприбыльные учреждения и организаций согласно с требованиями статьи 157 Налогового Кодекса;
  • 136.1.9. суммы средств совместного инвестирования, а именно средств, привлеченных от инвесторов институтов совместного инвестирования, доходы от проведения операций с активами таких институтов и доходы, начисленные по активам указанных институтов, а также средства, привлеченные от владельцев сертификатов фондов операций с недвижимостью, доходы от проведения операций с активами фондов операций с недвижимостью и доходы, начисленные по активам фондов операций с недвижимостью, созданных в соответствии с законом;
  • 136.1.10. суммы полученного налогоплательщиком эмиссионного дохода;
  • 136.1.11. номинальная стоимость взятых на учет, но неоплаченных (непогашенных) ценных бумаг, удостоверяющих отношения займа, а также платежных документов, эмитированных (выданных) должником в пользу (на имя) плательщика налога как обеспечение или подтверждение задолженности такого должника перед указанным налогоплательщиком (облигаций, сберегательных сертификатов, казначейских обязательств, векселей, долговых расписок, аккредитивов, чеков, гарантий, банковских приказов и других подобных платежных документов);
  • 136.1.12. дивиденды, полученные налогоплательщиком от других налогоплательщиков, в случаях, предусмотренных пунктом 153.3 статьи 153 настоящего Кодекса;
  • 136.1.13. средства или имущество, которые возвращаются владельцу корпоративных прав, эмитированных юридическим лицом, после полной и окончательной ликвидации такого юридического лица — эмитента, или в случае уменьшения размера уставного фонда такого лица, но не выше стоимости приобретения акций, долей, паев;
    средства или имущество, внесенные в уставный капитал, не возвращены владельцу корпоративных прав, эмитированных налогоплательщиком, или не возвращены участнику хозяйственного общества в связи с недостаточностью или отсутствием активов вследствие погашения обязательств при прекращении деятельности такого плательщика путем ликвидации юридического лица
  • 136.1.14. средства или имущество, которые возвращаются участнику договора о совместной деятельности без создания юридического лица, в случае прекращения, расторжения или внесения соответствующих изменений в договор о совместной деятельности, но не выше стоимости вклада;
  • 136.1.15. средства или имущество, поступающие в виде международной технической помощи, предоставляемой в соответствии с действующими международными договорами;
  • 136.1.16. стоимость основных средств, безвозмездно полученных плательщиком налога с целью осуществления их эксплуатации в таких случаях:
    • если такие основные средства получены по решению центральных органов исполнительной власти или решений местных органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, принятых в пределах их полномочий;
    • в случае получения специализированными эксплуатирующими предприятиями объектов энергоснабжения, газо-и теплообеспечения, водоснабжения, канализационных сетей в соответствии с решениями местных органов исполнительной власти и исполнительных органов советов, принятых в пределах их полномочий;
    • в случае получения предприятиями коммунальной собственности объектов социальной инфраструктуры, которые находились на балансе других предприятий и содержались за их счет;
    • в случае получения предприятиями железнодорожного транспорта общего пользования основных средств транспортной инфраструктуры, находящихся на балансе других предприятий, содержались за их счет и переданы для эксплуатации предприятиям железнодорожного транспорта по решению таких предприятий

Порядок безвозмездной передачи таких основных средств устанавливается Кабинетом Министров Украины;

  • 136.1.17. средства или имущество, предоставляемые в виде помощи общественным организациям инвалидов, союзам общественных организаций инвалидов и предприятиям и организациям, определенным пунктом 154.1 статьи 154 Налогового Кодекса;
  • 136.1.18. суммы средств или стоимость имущества, полученные учредителем третейского суда как третейский сбор или на покрытие других расходов, связанных с разрешением спора третейским судом в соответствии с законом;
  • 136.1.19. средства или стоимость имущества, поступающие комиссионеру (поверенному, агенту и т.д.) в рамках договоров комиссии, поручения, консигнации и иных аналогичных гражданско-правовых договоров;
  • 136.1.20. основная сумма полученных кредитов, займов и других доходов, которые определены нормами настоящего раздела, и которые не учитываются для определения объекта налогообложения;
  • 136.1.21. доход от безвозмездно полученных необоротных материальных активов, кроме объектов, указанных в пункте 137.17 статьи 137 Налогового Кодекса, а также объектов социально-культурного и жилищно-коммунального назначения государственной собственности, которые находятся на балансе налогоплательщика, который определяется в сумме, пропорциональной сумме амортизации соответствующих активов, начисленной в бухгалтерском учете, одновременно с ее начислением; (Исключен на основании закона N 3609-VI от 07.07.2011)
  • 136.1.22. стоимость переданного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования от одной железной дороги или предприятия железнодорожного транспорта общего пользования другим железным дорогами или предприятиям железнодорожного транспорта общего пользование по решению Укрзализныци. Такая передача считается операцией по безвозмездной передаче и приводит к изменению балансовой стоимости соответствующей группы основных средств принимающей стороны, и передающей стороны такого подвижного состава;
  • 136.1.23. стоимость безвозмездно полученного налогоплательщиком имущества, созданного в результате выполнения мероприятий, предусмотренных государственными целевыми, отраслевыми, региональными программами улучшения состояния безопасности, условий труда и производственной среды, программами организации разработки и производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников, а также другими профилактическими мерами в соответствии с задачами страхования от несчастных случаев.
  • 136.1.24. стоимость объектов концессии, полученных (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 137.19 статьи 137 настоящего Кодекса) налогоплательщиком от концессиедателя и возвращенных в соответствии с договора концессии.
  • 136.1.25. стоимость безвозмездно полученного (переданного) налогоплательщиком имущества, если такая передача осуществляется Государственным концерном «Укроборонпром» и государственными предприятиями, в том числе казенными предприятиями, которые включены в его состав, с целью проведения демонстрации товаров военного назначения или двойного использования (с последующим возвращением этого имущества), проведение совместных или самостоятельных испытаний изделий военного назначения (с последующим возвращением этого имущества или без такового), поддержки научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности государственных предприятий, учреждений и организаций (с последующим возвращением этого имущества или без такового), обеспечение деятельности представительств Государственного концерна «Укроборонпром » и предприятий оборонно-промышленного комплекса, включенных в его состав (с последующим возвращением этого имущества или без такового).

Комментарий к ст. 136 ТК РФ

Статьи по теме

Порядок оплаты труда персонала предприятия регулируется положениями 136 статьи ТК РФ. Однако некоторые вопросы работодатель вправе решать самостоятельно.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой кодекс: статья 136

Трудовой кодекс является основным нормативным документом, регулирующим порядок взаимодействия между работодателями и работниками, принятыми для осуществления трудовой деятельности на основании трудового договора. Этот правовой акт определяет все основные параметры такого взаимодействия, включая один из основных – правила оплаты труда работников.

Наиболее важные вопросы в рамках этой предметной области освещены в 136 статье ТК РФ, которая полностью посвящена порядку организации оплаты работ. О том, какие дополнительные нормативные документы могут быть полезны для того, чтобы подробнее разобраться в этом вопросе, мы рассказываем в этой статье.

Правила выплаты зарплаты: ст. 136 ТК РФ

136 ст. ТК РФ содержит ряд обязательных требований к работодателю в части оплаты труда наемных работников. Указанные требования должны выполнять все организации вне зависимости от их масштабов, рода деятельности, организационно-правовой формы и других характеристик, в том числе государственные предприятия. Основными вопросами, которые регулирует статья 136 ТК РФ, являются:

  • правила осуществления оплаты работ;
  • место произведения оплаты;
  • сроки предоставления денежных средств в качестве оплаты труда работников.

Определение правил выплаты заработной платы

Порядок предоставления денежных средств в качестве оплаты работ устанавливаются организацией самостоятельно. Для этого могут применяться следующие способы:

  • принятие компанией положения об оплате труда, имеющего статус локального нормативного документа;
  • подписание коллективного договора между работодателем и работниками;
  • указание основных требований к порядку оплаты труда в трудовом договоре каждого работника.

Разумеется, положения перечисленных документов в части организации оплаты должны соответствовать правилам, содержащимся в Трудовом кодексе и других правовых документах, составляющих нормативную базу обеспечения трудовых прав работников. В случае обнаружения противоречий между положениями действующего трудового законодательства и локальной нормативной документации последняя может быть признана недействительной. Подробнее о последствиях такой ситуации мы рассказываем в этом материале.

Скачайте образцы:

Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Место выплаты зарплаты

В настоящее время наиболее распространенными можно назвать два основных способа выплаты заработной платы работникам, которые при этом не противоречат требованиям актуального законодательства, включая ст. 136 ТК РФ:

  • выплата денежных средств в наличной форме непосредственно в кассе предприятия;
  • перечисление денежных средств на счет сотрудника в кредитной организации. На практике для этих целей наиболее часто выбираются карточные счета: такой способ получения денег удобен и для работодателя, и для работника, а кроме того, разрешен положениями ст. 136 ТК РФ ч. 3. Последнему он позволяет снимать наличные денежные средства в банкоматах или рассчитываться картой. Организация же существенно сокращает временные затраты на саму процедуру выдачи наличных.

На практике перечисление денег на карту осуществляется следующим способом: компания заключает договор на обслуживание с определенной банковской организацией, после чего та выпускает необходимое количество зарплатных карт для сотрудников предприятия. Однако 136 ст. ТК РФ предусматривает для работника возможность выбрать подходящее ему кредитное учреждение самостоятельно. Этот вариант может подойти тем специалистам, которые уже имеют определенные взаимоотношения с той или иной организацией.

В случае применения ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором необходимо указать реквизиты счета для перечисления зарплаты. В этом материале мы приводим типовой шаблон такого заявления. Для того, чтобы получить очередную выплату на новые реквизиты, сотрудник должен написать такое заявление не позже, чем за пять рабочих дней до перечисления зарплаты. Согласно ст. 136 ч. 3 ТК РФ случае пропуска этого срока он получит ближайшую зарплату на прежний счет, и только со следующего месяца она будет направляться по новым реквизитам.

Обратите внимание! Порядок оплаты труда в натуральной форме определяется положениями коллективного или трудового договора.

Сроки выплаты зарплаты

ТК РФ в ст. 136 устанавливает, что работодатель обязан перечислять зарплату работнику не реже, чем один раз в полмесяца, то есть каждые две недели. Такая формулировка, приведенная в статье 136 ТК РФ, означает, что работодателю предоставляется право увеличить частоту выплаты заработной платы. При этом максимальная частота такой операции законодательством не ограничена.

Важно! В действительности вариант, предложенный законом, является одним из наиболее распространенных. Работники обычно получают зарплату дважды в месяц: один раз – до окончания месяца (эту сумму принято называть авансом), и второй – после его завершения (в данном случае речь идет о полном расчете).

ТК в ст. 136 определяет не только сроки, но и конкретные даты выплаты денежных средств. Если говорить более точно, в данной статье содержатся только некоторые указания по этому вопросу. Так, в ней указывается, что деньги должны быть предоставлены работнику не позднее, чем через 15 календарных дней после окончания того временного периода, за который сотруднику начисляется зарплата. Так, примерный вариант графика выплаты денег в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ может выглядеть следующим образом.

Полный расчет работники должны получить не позже 15 числа следующего месяца: например, эту дату можно поставить на 10 число. Для того, чтобы соблюсти требование об осуществлении выплат каждые полмесяца, следует прибавить к этой дате 15 дней: таким образом, аванс сотрудники предприятия будут получать 25 числа. Другие варианты графиков выплат мы приводим в этом материале.

День выплаты заработной платы согласно ТК ст. 136 определяется в локальных нормативных документах компании в виде конкретной даты. Установление «вилки» дат или иная неопределенная формулировка не допускается. В случае, если выбранная дата выпадает на нерабочий или выходной день, деньги должны быть выплачены работникам в последний рабочий день перед указанной датой.

Аналогичное правило применяется при трактовке ст. 136 ч. 9 ТК РФ. Таков общий порядок осуществления выплат зарплаты, который предусмотрен положениями статьи 136 Трудового кодекса. Однако для отдельных групп сотрудников эти сроки могут быть изменены. Больше информации об этом вы найдете в нашем материале.

Обратите внимание! Отпускные должны быть выплачены или перечислены на счет работника не позже, чем за три дня до его ухода на отдых. Такое требование установлено ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Информирование работника о выплате зарплаты

Действующее трудовое законодательство в ст. 136 ТК предоставляет работникам право знакомиться с порядком формирования конкретного размера зарплаты. Для такой процедуры применяется специальная форма документа, которая носит название расчетного листка. Строгий образец данного листка трудовым законодательством, включая ст. 136 Трудового кодекса РФ, не определен. В этой связи работодатель утверждает его форму самостоятельно специальным приказом. При формировании образца такого документа необходимо учитывать мнение профсоюзной организации, если таковая существует на предприятии. О том, каков порядок такой процедуры, вы узнаете из нашего материала.

Несмотря на такое право, работодатель не может полностью произвольно определять структуру расчетного листка: требования к ней все же зафиксированы в Трудовом кодексе в ст. 136. Согласно этому разделу нормативного документа такая структура в обязательном порядке должна включать следующие сведения:

  • состав общей суммы зарплаты, которая выплачивается за рассматриваемый период;
  • величины прочих денежных сумм, подлежащих выплате в соответствии со статьей 136 ТК. По п.2 ч.1 статьи 136 Трудового кодекса в данной графе прописываются отпускные, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и подобные статьи;
  • причины и размеры удержаний, произведенных из зарплаты сотрудника;
  • общий размер зарплаты, подлежащей выплате за отчетный период по требованиям ч.1 – ч.6 ст.136 ТК РФ.

Трудовой кодекс в ст. 136 предусматривает несколько возможных вариантов предоставления работнику информации, содержащейся в расчетном листке. Он может быть передан сотруднику в распечатанном виде уполномоченным сотрудником организации. Однако допустимым вариантом является и направление данного документа работнику в электронном виде. Основным требованием ст. 136 Трудового кодекса является доведение соответствующей информации до сведения персонала.

О других вариантах направления сотрудникам расчетных листков мы рассказываем в этом материале: возможно, тот или иной способ будет более удобным именно для вашего предприятия. Отметим, что все они полностью соответствуют правилам, установленным статьей 136 ТК РФ и трудовым договором с работником.

Получение зарплаты

По общему правилу заработную плату получает лично сотрудник, который работает на данном предприятии. Указанный порядок распространяется на работников вне зависимости от формы выплаты причитающихся им денежных средств. Однако трудовым договором может быть предусмотрен иной механизм осуществления выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ это не является нарушением трудового законодательства. Кроме того, в некоторых случаях это может быть прямо предусмотрено положениями федеральных законов. Подробнее о том, когда это возможно, наш эксперт рассказывает в этом материале.

Проверочный тест

Может ли работодатель установить сроки выплаты зарплаты в виде временного периода, состоящего из нескольких дней?

  1. Да, может
  2. Нет, дата выплаты зарплаты должна быть точно определена
  3. Да, если на это есть согласие профсоюзной организации

Обязан ли работодатель предоставлять всем сотрудникам расчетные листки при выплате зарплаты?

  1. Да, это обязательно в отношении всех сотрудников
  2. Листки предоставляются только в государственных организациях
  3. Листки предоставляются работникам, только если они обратились к работодателю с соответствующим заявлением

Может ли работник потребовать перечисления зарплаты в другой банк, если компания обслуживает зарплатный проект в определенной кредитной организации?

  1. Да, он может выбрать кредитную организацию по своему усмотрению
  2. Да, но только если в этой организации у него оформлен ипотечный кредит
  3. Нет, он может получать зарплату только на карту в банке, выбранном компанией

Может ли работодатель выплачивать сотрудникам зарплату чаще, чем два раза в месяц?

  1. Нет, это является нарушением трудового законодательства
  2. Да, частота выплаты зарплаты может быть увеличена работодателем
  3. Да, но только если сотрудник работает по графику с применением суммированного учета рабочего времени.