Трудовой кодекс статья увольнение в связи с выходом на пенсию

admin

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Сотрудник, достигший определенного законом возраста ухода на пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он не планирует продолжать трудовую деятельность.

Пенсионный возраст в России определен как 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, кроме того, лица некоторых специальностей вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет, остается за самим пенсионером.

Бывают и исключения. Речь идет об установленных для конкретных категорий работников возрастных рамок, позволяющих продолжать трудовую деятельность. Среди них:

  • государственные служащие. Максимально возможный возраст пребывания на службе не может превышать 60 лет. Иногда, по взаимному согласию сторон контракта, возможно его продление до 65 лет.
  • работники внутренних органов. Для генерал-полковников полиции РФ установлен предельный возраст 65 лет. Для генерал-лейтенантов — 60лет.
  • педагоги. Ректоры, руководители филиалов и другие руководящие сотрудники образования могут занимать свою должность до 65 лет. Для других педагогов предельный возраст осуществления трудовой деятельности — 70 лет.

Заявление об увольнении

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию производится на основании заявления работника, в котором работнику следует указать:

  • причину увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
  • дату, с которой сотрудник хочет прекратить трудовую деятельность;
  • дату составления заявления и подпись;
  • в верхнем правом углу необходимо написать, в чей адрес оно направляется и от кого.

Оформленное сотрудником заявление должно быть подано руководителю или в отдел кадров, ему должны присвоить определенный номер. Руководитель должен поставить на нем резолюцию, дав свое разрешение на начало процедуры увольнения работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Действия работодателя после получения заявления

После получения заявления об увольнении работника (в связи с выходом на пенсию), работодатель должен совершить действия по оформлению увольнения.

Важным моментом является то, что в соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно.

Вызывает определенный практический интерес вопрос о том, сколько раз работник может воспользоваться такой привилегией: один раз или несколько. Например, по причине достижения возраста 60 лет С. уволился со своего места работы, затем спустя время повторно устроился на работу.
Будет ли он иметь право на увольнение без двухнедельной отработки, увольняясь из-за ухода на пенсию второй раз? Мнения по этому вопросу расходятся, но скорее всего ответ на вопрос является положительным, ведь каких-либо ограничений на этот счет закон не содержит.

После принятия работодателем заявления об увольнении он должен издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и в течение трех дней ознакомить с ним увольняемого. Сведения о приказе работодатель вносит в специальный журнал по учету приказов.

После этого должна быть внесена определенная запись в трудовую книжку и поставлена печать организации. Трудовая должна быть вручена сотруднику в день увольнения.
Кроме того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация при наличии неиспользованного отпуска.

Запись в трудовой

Трудовой кодекс РФ не устанавливает самостоятельного основания для увольнения «по выходу на пенсию», а значит работника, который собирается на пенсию, можно уволить только на общих основаниях, закрепленных в ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку касаемо расторжения трудовых отношений должна быть внесена в строгом соответствии с положениями ТК РФ со ссылкой на определенную статью кодекса.
Потому если сотрудник хочет расторгнуть договор по причине назначения ему пенсии, в трудовую заносится запись: «увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК».

Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста

Вопрос по увольнению работника в связи с достижением пенсионного возраста. Работнику ООО «Византия» исполняется 60 лет. Имеет ли право собственник предприятия уволить его в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию?

Увольнение работников в том числе увольнение в связи с достижением пенсионного возраста осуществляется на основании норм Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ).

Согласно ст. 36 КЗоТ и ст. 38 КЗоТ увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста и выходом на пенсию является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, работодатель по собственной инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с достижением пенсионного возраста, то есть, основываясь лишь на том, что работник достиг пенсионного возраста.

В случае, если работница примет самостоятельное решение об увольнении в связи с выходом на пенсию (ст. 38 КЗоТ), то собственнику предприятия необходимо будет обратить внимание на следующие особенности увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.

Обычно, если работник увольняется по собственной инициативе, он должен уведомить о своем желании работодателя письменно за две недели. Однако в отдельных случаях, в том числе и в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию (достижением пенсионного возраста), трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит в заявлении работник, без двухнедельной отработки (ст. 38 КЗоТ).

При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста бухгалтерией предприятия на основании приказа руководителя должен быть произведен окончательный расчет с работником. Как правило, сумма, которую необходимо начислить увольняемому в связи с выходом на пенсию, состоит из суммы заработной платы за фактически отработанное работником время, компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 3акона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. №504/96-ВР (далее — Закон об отпусках)) и одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию (если это прописано в коллективном договоре).

Если увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста производится до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск полной продолжительности, то согласно ст. 22 Закона об отпусках в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Однако такое удержание не производится, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию (п. 9 ст. 22 Закона об отпусках).

Выплата всех причитающихся сумм увольняющемуся работнику в связи с выходом на пенсию производится в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). В случае если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах работодатель должен сообщить работнику в письменном виде перед выплатой. Ответственность за несвоевременную выплату причитающихся увольняемому работнику денежных средств лежит на работодателе (ст. 117 КЗоТ).

В последний рабочий день работнику, который увольняется в связи с выходом на пенсию, выдается соответствующим образом оформленная трудовая книжка (ст. 47 КЗоТ, п.п. 4.1 п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты Украины от 29.07.93 г. №58). О ее получении работник расписывается в личной карточке и книге движения трудовых книжек.

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Новый пенсионер может уволится без предупреждения

Действующее законодательство относит выход на пенсию к уважительным причинам, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2018)»).

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Достижение пенсионного возраста – это не единственная причина, когда предупреждением об увольнении можно пренебречь. Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Заполняем трудовую книжку

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

При увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке работника нужно обязательно отразить данное обстоятельство. Дело в том, то выход на пенсию связан с предоставлением работнику определенных преимуществ перед другими сотрудниками (например, увольнение без отработки). В свою очередь, такие обстоятельства должны быть обязательно отражены при заполнении трудовой (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Для удобства наших читателей эксперты портала подготовили образец 2018 записи в трудовую книжку сотрудника, выходящего на пенсию.

Также вы можете скачать пример заполнения записи в трудовой книжке при выходе на пенсию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Трудовой кодекс статья увольнение в связи с выходом на пенсию

Документ : Увольнение лиц, достигших пенсионного возраста

Увольнение лиц, достигших пенсионного возраста

ВОПРОС: На предприятии на основании бессрочного трудового договора работают лица, которые в настоящее время уже достигли пенсионного возраста. В соответствии с ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины, увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста возможно только по инициативе самого работника. Таким образом, собственник предприятия или уполномоченный им орган не вправе уволить такого работника ввиду достижения им пенсионного возраста по собственной инициативе. По каким основаниям согласно действующему законодательству возможно увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа работников, достигших пенсионного возраста?

1. Каковы особенности прекращения трудовых правоотношений с работником, достигшим пенсионного возраста, по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 36 КЗоТ, — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием либо от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда? Какие существенные условия возможно изменить для таких работников применительно к указанной ситуации?

2. Каковы особенности проведения увольнения работников, достигших пенсионного возраста, по основаниям, предусмотренным ст. 40 КЗоТ, в частности:

— по причине изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата работников);

— ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы.

Причем увольнение по вышеуказанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника при его согласии на другую работу.

Предъявляются ли в данном случае действующим законодательством какие-либо требования к предлагаемой работе? Всегда ли предлагаемая работа должна соответствовать квалификации работника?

3. Какие основания для увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, кроме перечисленных выше,возможно дополнительно применить в данной ситуации собственнику или уполномоченному им органу в соответствии с действующим законодательством Украины?

ОТВЕТ: Согласно ст. 2 Закона ВР Украины «Об основных мерах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине», граждане преклонного возраста пользуются всеми социальноэкономическими и личными правами и свободами, закрепленными Конституцией Украины, другими законодательными актами.

Дискриминация граждан преклонного возраста в области труда, охраны здоровья, социального обеспечения, пользования жильем и в других сферах запрещается, а должностные «лица, нарушающие эти гарантии, привлекаются к соответствующей ответственности согласно действующему законодательству.

Требования относительно возраста при заключении, изменении и прекращении трудового договора, так же, как и относительно уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины (ст. 22 КЗоТ).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работника может быть расторгнут в срок, о котором просит работник (с письменным предупреждением за 2 недели), если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительной причине, в том числе в связи с выходом на пенсию (ст. 38 КЗоТ).

Никаких особенностей для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа нормы КЗоТ не предусматривают. Ранее действовавший п. 1-1 ст. 40 КЗоТ Украины, предусматривавший увольнение с работы лиц, достигших пенсионного возраста, признан утратившим силу Законом Украины от 12.07.94 г.

1. Прекращение трудового договора, согласно п. «б» ст. 36 КЗоТ Украины, допускается в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Существенными условиями труда, согласно ст. 32 КЗоТ, являются система и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др.

Помимо изменения любого из указанных условий, в соответствии со ст. 86 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом вправе ввести, заменить или пересмотреть нормы труда. При этом работникам должны быть разъяснены причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы. О введении новых и изменении действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее чем за 1 месяц до введения. Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями в установленном порядке норм труда (ст. 86 КЗоТ) является нарушением трудовой дисциплины и работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным п 3 и 4 ст. 40 КЗоТ (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. N 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», с последующими изменениями).

2. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается в случае изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам, с более высокой квалификацией и производительностью труда. Предпочтение отдельным работникам, указанным в ст. 42 КЗоТ, отдается при равных условиях производительности труда и квалификации. Следовательно, наличие иждивенцев, наличие продолжительного беспрерывного стажа работы на данном предприятии, участие в боевых действиях и т. д. может быть и не учтено, если работник по своему возрасту или состоянию здоровья уже не может работать с высокой производительностью труда.

В соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ, допускается расторжение трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы. При этом учитываются фактические данные, свидетельствующие о том, что работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него обязанности.

Если речь идет о недостаточной квалификации, то это должно подтверждаться выводами квалификационной или аттестационной комиссии. В случае спора суд подвергает оценке выводы аттестационной комиссии о квалификации работника в совокупности с другими доказательствами по делу.

Когда несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вызвано состоянием здоровья (стойким снижением трудоспособности), т.е. он не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано или небезопасно для членов трудового коллектива либо граждан, которых он обслуживает, это должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Увольнение, как согласно п. 1, так и согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ). Предлагаемая работнику другая работа не обязательно должна соответствовать его квалификации (специальности). Обычно предлагается другая работа по имеющимся вакантным должностям. При отсутствии другой работы, вакантных должностей работник может быть уволен по указанным основаниям без перевода, так как в этом случае невозможно перевести его на другую работу.

3. Кроме указанных выше оснований, трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть прекращен в соответствии с п. 1, 2, 4, 7, 8 ст. 36 КЗоТ, а также расторгнут по инициативе администрации согласно п. 3 — 8 ст. 40 и по основаниям, указанным в ст. 41 КЗоТ Украины. Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 7 КЗоТ, в частности, в случае нарушения правил приема на работу (лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, и т.п.).

«Адвокат бухгалтера» N 2(32), 27 января 2003 г.
Подписной индекс 23311

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Для мужчин в РФ установлен пенсионный возраст в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Однако, это еще не повод, чтобы не работать. Наоборот, если есть желание и позволяет здоровье, то можно продолжать трудиться и не беспокоиться о принудительном уходе.

При увольнении человек может сам выбирать день для этого, то есть ему не требуется работать две недели. Нельзя привлекать его к другой работе без его согласия, а так же переводить на срочный договор. Если же работодатель нарушает права пенсионера, то ему грозят административные взыскания. (Читайте о перерасчете пенсии работающего пенсионера здесь: )

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Выходное пособие для пенсионеров, в основном, составляет один оклад, который выплачивают в таких случаях:

  • если работник не хочет переходить работать в другую территорию вместе с предприятием, либо из-за других значимых изменений условий труда;
  • если увольнение происходит за счет изменения труда и производства в предприятии (банкротство, реорганизация, ликвидация предприятия и т.д.);
  • работник имеют низкую квалификацию для своей должности;
  • если же приступил к работе сотрудник, ранее работавший на этой должности.

Работники военных организаций получают выходное пособие не меньше двух окладов. При нарушении законодательства о труде или трудового договора руководством, выходное пособие должно составлять сумму не менее трех заработных плат работника. Выплата происходит в день увольнения, так как выходное пособие является оплатой за факт увольнения.

Положена ли компенсация при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Компенсация выплачивается в случае сокращения числа сотрудников или ликвидации организации (не путайте с компенсацией за задержку зарплаты, которая положена всем. Подробности тут: ). Работодатель обязуется сказать за 2 месяца заранее об этом. Так же работник может разорвать договор раньше указанных двух месяцев и получить еще одну компенсацию. Данная компенсация определяется относительно средней зарплаты месячной в перерасчете на период времени, который есть до окончания деятельности. При этом для предприятия это невыгодно, ведь оплата происходит не за саму работу, а за досрочное увольнение.

О нюансах увольнения по причине переезда в другой город читайте по ссылке:

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Оплата больничного осуществляется в основном при наличии социальной страховки на предприятии, где работал до пенсии человек. Материальная помощь по больничному листу возможна на протяжении 30-ти дней после расчета. Обычно, размер пособия составляет сумму не менее 60% от средней зарплаты за последние полгода. Сюда входят как официальные, так и неофициальные выплаты.

Оплата больничного листа стандартна и проста. После выздоровления следует отнести больничный лист работодателю с бывшей работы, бухгалтерия пересчитает необходимую сумму для оплаты за дни болезни.

Так же работник мог найти другую работу. Если срок больничного листа истек позже, чем это произошло, то больному за выплатой нужно обращаться к старому работодателю. Если же на новую работу он пришел раньше, то больничный лист новый директор оплачивает. Если работник уволился сразу с нескольких мест работы, то он в праве требовать выплату от каждого работодателя.

Трудовой кодекс — увольнение в связи с выходом на пенсию

Трудовой кодекс в России имеет лишь общие основания увольнения, зафиксированные в статье 77 ТК РФ, четких правил в нем нет. Существует только статья 80 ТК ФР, которая регламентирует порядок расчета по инициативе работающего. В третьей части этой статьи говорится об выходе на пенсию, не имея возможности работать дальше. В этой ситуации работодатель обязуется расторгнуть договор в установленный сотрудником срок.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию

Пенсионный возраст дает возможность человеку уйти на отдых по собственному желанию и получать пенсионное пособие от государства. Уход на пенсию требует написание заявления, в котором необходимо указывать следующее:

  • ФИО работодателя и должность;
  • свое ФИО и должность;
  • просьбу об увольнении с определенной даты;
  • число и подпись.

После написания заявления руководство готовит приказ от увольнении и бухгалтерия начисляет необходимые выплаты.

Увольнение в связи в выходом на пенсию по инвалидности

При наступлении инвалидности закон предполагает два варианта относительно расчета. К первому относится случай, когда человек полностью неработоспособный. Уход здесь происходит по статье 83 п. 5 ТК РФ. Из документов нужна дополнительно справка о нетрудоспособности.

Ко второму случаю относится ситуация, когда на предприятии отсутствует работа, которую может выполнить сотрудник из-за болезни. Это уже статья 73 ТК РФ. Выходное пособие при инвалидности оплачивается в размере двух его окладов, а так же больничный, если таковой имеется.

Запись в трудовой при увольнение в связи с выходом на пенсию

Итак, после составления приказа об уходе на пенсию и получении всех выплат, работнику вносят определенную запись в его трудовой книжке, где записи обязательно должны быть достоверными. Помимо места работы трудовая книжка должна содержать все награды и поощрения с печатями.

Заполняет этот документ непосредственно руководитель или кадровая служба. Трудовая состоит из 4-х граф и должна в себе содержать весь текст, который указан в приказе.
Важно еще отметить, что пенсионер может неограниченное количество раз уходить на пенсию, однако, в трудовой книжке он может оставить только одну запись об уходе.