Заявление на увольнение 14 дней отработки

admin

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию — это важный кадровый документ. Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи найдем и сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост — пишется в свободной форме, но нужно указать обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать этот документ. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Материалы по теме

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? Никак, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить документ по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника ( ст. 81 ТК РФ ).

Материалы по теме

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день);
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Материалы по теме

Порядок увольнения по собственному желанию

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти ее из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

Как считать две недели отработки при увольнении

Актуально на: 31 января 2017 г.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

Увольнение по собственному желанию: отрабатывать ли две недели

Работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Об этом сообщило главное управление Гоструда в Днепропетровской области.

Как сообщается, такое предупреждение работодателя о следующем увольнении является обязанностью работника (ст. 38 КЗоТ).

В ряде случаев Закон обязывает работодателей производить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в ст. 38 КЗоТ:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом І группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу;
  • невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины.

Все они имеют общий признак – невозможность работника далее продолжать работу.

При отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после представления работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет право уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее представленное заявление.

В случае если работник самовольно оставил работу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ).

Увольнение с отработкой 2 недели

Кадровики, привет всем! Помогите разобраться, что такое отработка 2-х недель при увольнении (напр. вторник-вторник-вторник) или со 2 по 15 числа (К/д). Консультация юристов — 50% на 50%. Заранее спасибо!

Суббота-суббота-суббота — красивее звучит

Отсчет отработки считается со следующего дня после предоставления заявления и заканчивается по истечение 14 дней включительно.Не знаю какие юристы и что Вам комментировали.

Ольга,
начнем с того, что понятие «отработка» некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует).
Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней — не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
На примере: если Вы получили заявление об увольнении от работника сегодня (пятница 25 марта), то последним днем работы (и днем увольнения) будет являться пятница 8 апреля. И именно 8 апреля Вы должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

не согласна. В законе указано » предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,» это не значит — 14 кал.дней!! В каждом заявлении должна быть указана дата, которой работник желает уволиться, а руководитель уже решает — согласиться ему или нет..

1) написал работник заявление от 25.03.2011 с ПРОСЬБОЙ уволить его 8.04.2011 — руководитель ставит визу — «не возражаю. Нач. ОК Петровой подготовить проект приказа на увольнение . «.

2) написал заявление от 25.03.2011 с просьбой уволить его 01.04.2011 — руководитель ставит визу «Возражаю, ст.80 ТК РФ»,

3) у работника есть право предупредить работодателя и БОЛЕЕ чем за 2 недели.

tyumenochka, с чем именно Вы не согласны и в чем Вы увидели противоречие?)))
Мы говорили о том, сколько конкретно дней работы подразумевает тот самый минимальный срок предупреждения об увольнении размером в 2 недели и с какого дня начинается отсчет. Т.е. о том минимальном количестве дней, за которое работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении (или как это привычнее обывателю — количество дней отработки).
Вы же говорите о том, что именно писать в заявлении и о том, что работник может предупредить работодателя о своем увольнении ранее, чем за 2 недели. Но с этим ведь никто и не спорил)))

Всем доброго времени суток! Практическая ситуация: работник написал заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию 31.03.2011. Дата написания заявления: 25.03.2011». Дата написания заявления и дата желаемого увольнения не противоречат ТК РФ. Ген. директор наложил на заявление непонятную и не совсем грамотную резолюцию «ОК. Уволить с отработкой согласно законодательства». Вопрос первый: какого числа фактически работник будет уволен? Работник предполагает, что ГД не отпустит его раньше 2-х недель. Т.е. не раньше 07.04.11. И еще, важный момент: с 31.03.2011 у работника запланирован ежегодный отпуск, график которого был утвержден Ген. директором в конце 2010 года. Сейчас, слегка «обозленный» Ген. директор дает понять, что отменит отпуск работнику, вообще. Отделу кадров дана команда «не отпускать данного работника в отпуск» . Но согласно ТК РФ, дата отпуска может быть изменена только по личному заявлению самого работника. Вопрос второй: Может ли Ген. директор действительно «отменить» ежегодный отпуск работнику? Вопрос третий: Поскольку начальник ОК дал понять работнику, что приказа на отпуск не будет, может ли работник уйти в отпуск только на основании утвержденного ранее графика отпусков?

Заранее благодарю за развернутый ответ!

Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Если заявление об увольнении написано 25 марта, то течение срока уведомления об увольнении начинается с 26 марта, а 8 апреля — последний рабочий день и день увольнения.
Если генеральный не хочет отпустить работника 31 марта, то он (работодатель) обязан отпустить работника в основной отпуск запланированный графиком, который соглано ст.123 ТК является обязательным как для работника так и для работодателя. Отменить отпуск нельзя никак, перенести можно, но только с согласия работника.
С уходом в отпуск вопреки незконному желанию Генерального, думаю дело может обстоять так: работник уйдет в неоформленный отпуск, а в это время его уволят за прогул (что тоже незаконно). Ну и потом судиться работнику придется за незаконное увольнение, за непредоставление отпуска и т.п. Но это только предположение.
Может имеет смысл уволиться по соглашению сторон, если это еще возможно. Оговорить в соглашении, что работник должен сделать (сдать дела, например), оговорить перенос отпуска, дату увольнения?

Не любят люди увольняться по соглашению сторон, особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают. Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание. И захочет ли «слегка обозленный», но «не очень грамотный» Генеральный подписывать это согашение, ведь оно идет вразрез с его желанием наказать «нахала».
В моей практике был случай, когда непредоставление очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком стало поводом для общения с ГИТ. В результате пришлось предоставлять большое количество оправдательных документов, и нас спасло только то, что прошло больше двух месяцев с момента нарушения, неизвестно, чем бы дело закончилось. Повод небольшой, последствия могут быть неприятными. Кстати, сотрудники ГИТ не обязаны объяснять, почему им нужет тот или иной документ — затребуют и будьте любезны предоставить. У вас все в полном порядке с документооборотом?

Попытайтесь объяснить руководителю возможное развитие событий. обычно, взвесив обстоятельства, вспомнив про налоговую и трудовую инспекцию и пр., «Ген»ы соглашаются на бескровное расставание. И уволите Вы вашего сотрудника 8 апреля, во время очередного трудового отпуска, что законом не запрещается.

Ида, полностью согласна с Вами в том ключе, что «соглашение сторон» обеспечит повышенное внимание как кадровиков, так и службу безопасности. Так а в итоге: может работник уйти в отпуск на основании только утвержденного ранее графика отпусков? Основанием для отпуска является приказ. (Насколько я знаю). А отделу кадров дана устная команда приказ не готовить. Вопрос: Сейчас работник должен написать заявление «Прошу предоставить мне очередной оплач. отпуск с 31.03 по 08.04»? И тогда уже наверное, нужно оценивать действия «Ген»ы, он ведь должен будет наложить на завл-е резолюцию! «Согласовано, ОК. В приказ./Не согласовано. Дата. Подпись». Таким образом на руках будет бумага. А так, это все пока слова. Но, никто не мешает «Ген»е (и он имеет право), отпустив работника в отпуск например 31.03. отозвать сотрудника из отпуска приказом 01.04, мотивировав это производственной необходимостью. Это так? Каким образом происходит увольнение во время очередного отпуска? Днем ухода в отпуск будет 31 марта. Нач-к отдела кадров обязана будет выдать ему документы(тр. книжку, справки, если нужны. )? И 8 апреля за документами возвращаться работнику не нужно будет?

работник должен быть извещен о начале отпуска (согласно графика) не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. никаких заявлений от работника, если он идет в отпуск по графику, не требуется. Не отпустить рабоника в отпуск могут только форсмажорные обстоятельства, производственная необходимость не прокатит. причем нужна служебка и подпись работника о согласии+приказ. далее. работник должен или переписать свое заявление об увольнении на дату увольнения 14 дней с момента написания заявления или подписать на своем старом заявлениии с резолюцией дира что он с ней (резолюцией) ознакомлен. отпустите в отпуск — можно уволить во время отпуска. можно также написать заявление на отпуск с последующим увольнением. при этом трудовая отдается работнику в его последний рабочий день перед днем начала отпуска, т.е. на работу человек больше не приходит.

Ну вот, собственно, Курц ответил, и я полностью согласна. В этой ситуации работник в выигрыше — будет он писать заявление на отпуск или нет, сути дела не меняет — утвержденный график имеется, работник с ним ознакомлен (?). Как мне кажется, здесь задача кадровика только — постараться загасить возникший конфликт. В конце концов, соблюдение трудового законодательства это прямая обязанность кадровых работников. Руководство не всегда видит все тонкости, да и не нужно все это ему, общее руководство, стратегия и пр. это его головная боль, на вашей совести вовремя дать правильный совет. и уж простите, если совсем не права — не надо на всеобщее обозрение относиться к руководству как «к не очень грамотному» и прочая. что есть, с тем живем, побольше позитива. 🙂

ИДа, «Не любят люди увольняться по соглашению сторон» Почему? Потому что: «Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание»?
Для меня запись «по инициативе работника» или «за прогул» вызывает не меньший интерес. В любом случае всегда интересуюсь «истиной» причиной увольнения. Частенько за первой записью скрываются увольнения за пьянку или прогул, но чтоб не возиться с должным оформлением бумаг, договариваются «по хорошему». А за второй записью скрывается не только прогул, а еще много интересной информации о работнике.
«Особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают» — с этим невозможно не согласиться 🙂
Кстати, был сосикатель у которого в трудовой была сначала сделана запись об увольнении «по собственному», а потом исправлена на «по соглашению сторон». Спрашиваю: «Для Вас это было принципиально?» Ответ был такой: «Конечно. По собственному — это получается, что я просто ушел и все. А по соглашению — это меня отпускать не хотели, потому что я ценный работник, дату увольнения отложили не на 2 недели, а на месяц, чтоб я обучил новенького и выплатили компенсацию!»
А в обсуждаемом случае «соглашение» могло стать плюсом для Гена в том смысле, что оно стало бы основанием для изменения графика отпусков. А плюсом для работника в несоблюдении 14-ти дневного предупреждения об увольнении.
Соглашением можно решить спорные моменты при увольнении.

Здравствуйте! Подскажите как поступить в моей ситуации! . Я работаю на заводе. Сейчас находясь в отпуске я нашел другую работу и решил уволиться с завода. Начальник подписал с отработкой 14 дней. Сегодня 28 июня 2011 года . Отпуск у меня заканчивается 5 июля, ( получается 6 дней до выхода на работу) Входят ли эти 6 дней в так называемую «отработку» ?

со слов начальника я должен выйти 5 числа на работу и с этого дня отработать еще 14 дней!

tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас заявление такого-то числа. Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).
По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т.о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того, отпуске Вы сейчас или работаете). Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.
В самом заявлении после «прошу уволить меня по собственному желанию» указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете «Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года», дата заявления, соответственно, сегодняшняя.

Заявление на увольнение 14 дней отработки

Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник 01.10.2010г. написал заявление с формулировкой «Прошу уволить по соглашению сторон с 01.10.2010г.» и с визой непосредственного руководителя «с отработкой 2 недели» зарегистрировал входящим у секретаря от 01.10.2010г.

Когда его последний день выхода на работу и получения полного расчета? С какого дня идёт отсчёт 14 дней?

Специалисты, приведите ссылку на положение закона и текст (по возможности).

Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник 01.10.2010г. написал заявление с формулировкой «Прошу уволить по соглашению сторон с 01.10.2010г.» и с визой непосредственного руководителя «с отработкой 2 недели» зарегистрировал входящим у секретаря от 01.10.2010г.

Когда его последний день выхода на работу и получения полного расчета? С какого дня идёт отсчёт 14 дней?

Специалисты, приведите ссылку на положение закона и текст (по возможности).

Две недели начиная со дня, следующего за днем подачи заявления. Т.е. 16-го свободен как ветер в поле.
В зависимости от выполняемых обязанностей и отношением с руководством можно договориться о меньшем сроке отработки.
Если очень надо, можно вообще не отрабатывать две недели, а принести справку с нового места работы о том, что принят на работу по конкурсу, либо что нужен переезд в другой город.

Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник 01.10.2010г. написал заявление с формулировкой «Прошу уволить по соглашению сторон с 01.10.2010г.» и с визой непосредственного руководителя «с отработкой 2 недели» зарегистрировал входящим у секретаря от 01.10.2010г.

Когда его последний день выхода на работу и получения полного расчета? С какого дня идёт отсчёт 14 дней?

Специалисты, приведите ссылку на положение закона и текст (по возможности).

Сотрудником пишется заявление «Прошу уволить по согласию сторон (п. 1 ст. 36) и т.д.», после чего сторонами (работодателем и сотрудником) оформляется «Угода про розірвання трудового договору», в котором описываются сроки, условия и порядок увольнения, после чего на основании этого документа, подписанного сторонами, оформляется приказ о разрыве трудового договора, с которым сотрудника под подпись ознакомят, делается соответствующая запись в трудовую, которую и выдают сотруднику. Всё.
Человек после такого увольнения не должен отрабатывать две недели: момент разрывания договора устанавливают в подписываемом соглашении (чаще всего — устанавливается на день подписания такого соглашения).