Как удерживать алименты из зарплаты в украине

admin

Как удерживать алименты из зарплаты в украине

У работника на основании решения суда из заработной платы ежемесячно удерживаются алименты на ребенка. Какая сумма зарплаты указывается в налоговом расчете по ф. № 1ДФ: начисленная или за вычетом суммы алиментов?

Алименты на детей могут выплачиваться:

• на добровольных началах по личной инициативе одного из родителей, проживающего отдельно от ребенка, или по договору об уплате алиментов на ребенка;

• в принудительном порядке по решению суда.

Однако, независимо от варианта их уплаты, сумма алиментов не облагается НДФЛ и военным сбором на основании пп. 165.1.14 и пп. 1.7 п. 16 1 подразд. 10 разд. ХХ НКУ.

Алименты, выплачиваемые плательщику налога согласно решению суда или по добровольному решению сторон в суммах, определенных согласно Семейному кодексу Украины, за исключением выплаты алиментов нерезидентом независимо от их размера, если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Как видно из нормы НКУ, есть исключение – алименты от нерезидента. Они включаются в налогооблагаемый доход получателя, если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено ВР Украины.

Так, согласно п. 170.11 НКУ, в случае если источник выплат каких-либо налогооблагаемых доходов является иностранным, сумма такого дохода включается в общий годовой налогооблагаемый доход плательщика налога – получателя, который обязан представить годовую налоговую декларацию, и облагается налогами по ставке, определенной п. 167.1 НКУ.

Итак, плательщик налога, получающий алименты от нерезидента, обязан включить сумму таких доходов в состав общего годового налогооблагаемого дохода и уплатить в бюджет НДФЛ по ставке 18 процентов и военный сбор по ставке 1,5 процента.

Что касается базы для удержания алиментов: после вычета НДФЛ и военного сбора, то перечень видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержден Постановлением № 146.

Удержание алиментов осуществляется из суммы заработка, причитающегося лицу, которое уплачивает алименты, после удержания из этого заработка налогов (п. 13 Постановления № 146).

Таким образом, базой для удержания алиментов будет сумма зарплаты, которая остается после отчисления всех надлежащих платежей в бюджет, то есть НДФЛ и военного сбора.

Работнику за полностью отработанный август 2016 года начислили зарплату в размере 6700,00 грн. Согласно исполнительному листу удержание алиментов осуществляется в размере 25 процентов заработка.

Из начисленной зарплаты удерживаются:

– НДФЛ в сумме 1206,00 грн (6700 х 18%);

– военный сбор в сумме 100,50 грн (6700 х 1,5 %).

Базой для удержания алиментов будет сумма зарплаты, оставшаяся после проведения всех обязательных удержаний:

6700 – 1206 – 100,50 = 5393,50 грн.

Сумма алиментов, подлежащих взысканию по исполнительному листу, будет составлять:

5393,50 х 25 % = 1348,38 грн.

Что касается дохода работника – плательщика алиментов, то его отражают в налоговом расчете по ф. № 1ДФ в начисленной сумме, без вычета суммы алиментов.

Несмотря на то, что источником выплаты алиментов в пользу их получателя является работник, а не работодатель, последнему все же нужно зафиксировать такую выплату в налоговом расчете по ф. № 1ДФ.

В соответствии со Справочником признаков доходов, приведенным в приложении к Порядку № 4, алименты, выплачиваемые плательщику налога согласно решению суда или по добровольному решению сторон, отражаются в налоговом расчете по ф. № 1ДФ по признаку дохода «140». При этом в графе 2 раздела І налогового расчета по ф. № 1ДФ необходимо указать идентификационный номер получателя алиментов.

3. Постановление № 4 – Порядок заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога, утвержденный приказом Минфина от 13.01.2015 г. № 4.

Алименты: расчет и выплата

Напоминаем, что 1 января 2004 года на смену Кодексу о браке и семье пришел Семейный кодекс. До тех пор порядок удержания алиментов регулировала глава 12 Кодекса о браке и семье, а с 01.01.2004 г. порядок уплаты алиментов определяется главой 15 Семейного кодекса. Рассмотрим особенности расчета и выплаты алиментов.

Как известно, алименты присуждаются по решению суда. Согласно п. 3 ст. 181 СК, алименты присуждаются:

— в доле от дохода матери ребенка, его отца;

— и (или) в твердой денежной сумме.

Но если до 01.01.2004 г. размер части дохода, направлявшейся на выплату алиментов, указывался в исполнительном листе в привычных для нас процентах — 25%, 33% и 50%, то с 01.01.2004 г. размер алиментов определяет суд на основании ст. 182 СК, учитывая:

— состояние здоровья и материальное положение ребенка;

— состояние здоровья и материальное положение плательщика алиментов;

— наличие у плательщика алиментов других детей, нетрудоспособных мужа, жены, родителей, дочери, сына;

— другие обстоятельства, имеющие существенное значение.

Размер алиментов, определенный по решению суда или по договоренности между родителями, может быть впоследствии уменьшен или увеличен по решению суда по иску плательщика или получателя алиментов в случае изменения материального или семейного положения, ухудшения или улучшения здоровья кого-либо из них.

Но при всех этих обстоятельствах размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше не облагаемого налогом минимума доходов граждан (сегодня это 17 грн).

Это немного больше установленного ранее минимума сумм алиментов (не меньше 0,5 не облагаемого налогом минимума). Если алименты присуждаются в твердой (фиксированной) денежной сумме, то они подлежат индексации в соответствии с законом (п. 2 ст. 184 СК).

Исполнительный лист

Исполнительный лист представляет собой документ, направленный на принудительное исполнение решения суда. Согласно ст. 21 Закона об исполнительном производстве, исполнительный лист должен быть предъявлен к исполнению на протяжении всего периода, на который назначены платежи. Принудительным исполнением решения суда занимается исполнительная служба (а точнее, управление Министерства юстиции). Получая исполнительный лист, государственный исполнитель в течение трех дней выносит постановление об открытии исполнительного производства, выдает распоряжение на взыскание и вместе с исполнительным листом направляет по месту работы должника для взыскания сумм из его заработной платы. Когда предприятие получит исполнительный лист и распоряжение, оно обязано возвратить государственному исполнителю заполненное уведомление о его получении (корешок от распоряжения). Заполняется этот корешок главным бухгалтером предприятия, подписывается и заверяется печатью предприятия.

Согласно пп. 7.2.4 Инструкции №74/5, исполнительный лист на предприятии хранится в огнеупорных шкафах или сейфах наравне с денежными документами. Выдача его должнику (или любому другому лицу) на руки запрещена. Кроме того, исполнительный лист регистрируется в Журнале регистрации исполнительных листов, который ведется на предприятии (см. образец 1).

Журнал реєстрації виконавчих листів на підприємстві ТзОВ «Солодкі пряники»

Этот журнал хранится на предприятии в течение трех лет, в банковских учреждениях — до пяти лет вместе с исполнительными листами в сейфе или огнеупорном шкафе.

Размер и порядок взыскания суммы долга, а также размер отчислений указываются в распоряжении. Предприятия не имеют права самостоятельно изменить порядок взыскания суммы долга и размер отчисления согласно пп. 7.2.6 Инструкции №74/5.

Также бухгалтеру необходимо помнить: согласно ст. 128 КзоТ, общий размер всех отчислений не может превышать 20 процентов (в отдельных случаях — 50 процентов) даже при отчислении из зарплаты по нескольким исполнительным документам. Но такое ограничение не распространяется на отчисления из зарплаты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей — в этих случаях размер отчислений не может превышать 70 процентов (например, удержание алиментов с погашением задолженности по ним). Так, алименты могут быть взысканы по исполнительному листу за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению исполнительного листа к исполнению (п. 1 ст. 194 СК).

Алименты работник может уплачивать и в добровольном порядке. Кроме того, на основании ст. 189 СК, алименты могут выплачиваться по договору между родителями, заключенному в письменной форме и нотариально заверенному. В нем определяются размер и сроки выплаты, а условия договора не могут нарушать права ребенка, установленные Семейным кодексом.

При этом лицо, выплачивающее алименты, подает заявление с просьбой удерживать из его заработной платы алименты и перечислять их взыскателю. Если работник добровольно уплачивает алименты и желает перечислять более 50% своей заработной платы, то по его заявлению сумма удержанных алиментов может превышать установленные законодательством размеры отчислений.

Выплаты, с которых удерживаются алименты

Удерживая суммы по исполнительным листам, бухгалтеру необходимо знать, что не со всех видов доходов могут производиться отчисления. Перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание, приведен в ст. 73 Закона об исполнительном производстве .

При удержании суммы алиментов необходимо соблюдать также положения п. 12 Перечня №146, устанавливающего выплаты, с которых не удерживаются алименты .

Удержанные суммы по алиментам в пользу физического лица (взыскателя) перечисляются почтовым переводом через отделение связи по адресу получения, выплачиваются из кассы предприятия или перечисляются на счет в банке также не позднее 3 дней со дня выплаты заработной платы.

В случае перечисления денег через отделение связи все расходы, связанные с таким перечислением, осуществляются за счет средств плательщика алиментов согласно п. 14 Перечня №146. Бухгалтер составляет реестр, в котором указывает:

а) Ф.И.О. и адрес получателя;

б) сумму перечисляемых средств;

в) сумму почтового сбора;

г) а также заполняет почтовый перевод.

Помните: согласно п. 13 Переч­ня №146, размер отчислений из заработной платы и других видов дохода по исполнительным листам (или по заявлению работника на удержание алиментов) исчисляется из суммы, остающейся после удержания налогов. Также в пп. 7.5.10 Инструкции №74/5 сказано, что алименты взыскиваются из суммы заработка плательщика алиментов после удержания с него обязательных налогов. Исходя из этого мы считаем, что к обязательным налогам относятся налог с доходов и взносы в фонды социального страхования (пенсионный, соцстрах и безработица), удерживаемые за счет и от имени работника. Отсюда вывод: алименты удерживаются из суммы фактически полученного дохода (т. е. из дохода «на руки»).

Отражение сумм, удержанных по исполнительным листам, в бухгалтерском учете рассмотрим на примере.

1. По исполнительному листу бухгалтерия ежемесячно удерживает алименты в размере 25% с зарплаты Распутного И. П. и перечисляет через почтовое отделение получателю.

2. Начисленная зарплата за месяц -500 грн.

3. Сумма обязательных удержаний — 63,2 грн, в т. ч. взносы в фонды социального страхования (2% + 1% + 0,5%) составляют 17,5 грн, налог с доходов физических лиц — 45,7 грн.

Рассчитаем суммы алиментов и почтового сбора (1,4%).

(500,00 — 63,20) х 25% = 109,20 грн.

Сумма почтового сбора:

109,20 х 1,4% = 1,53 грн.

Отражение в бухгалтерском учете операций по данным примера 1 показано в таблице 1.

Отражение в бухгалтерском учете сумм алиментов, удержанных по исполнительным листам (по данным примера 1)

Как удерживать алименты из зарплаты в украине

Ответ: Минимальный размер алиментов установлен частью второй ст. 182 Семейного кодекса Украины (далее — СКУ). До 8 июля 2017 г. он составлял 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста за исключением случаев, когда алименты установлены в твердой денежной сумме.

Прожиточный минимум для детей возрастом от 6 до 18 лет в 2017 году составляет:

  • с 1 января по 30 апреля — 1689 грн;
  • с 1 мая по 30 ноября — 1777 грн;
  • с 1 декабря по 31 декабря — 1860 грн.

Но с 8 июля 2017 года вступили в силу изменения, внесенные в СКУ Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав ребенка на надлежащее содержание путем усовершенствования порядка взыскания алиментов» от 17.05.17 г. № 2037-VIII. С внесением изменений минимальная сумма алиментов составляет 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

Таким образом, минимальная сумма алиментов на ребенка в возрасте от 6 до 18 лет в 2017 году составляет:

  • с 1 января по 30 апреля — 506,70 грн;
  • с 1 мая по 7 июля — 533,10 грн;
  • с 8 июля по 30 ноября — 888,50 грн;
  • с 1 декабря по 31 декабря — 930 грн.

Исходя из приведенных вами данных, за прошлые периоды вам не нужно делать какие-либо доначисления в отношении сумм алиментов.

Принимая решение об увеличении суммы алиментов, имейте ввиду, что алименты взыскиваются по исполнительному документу или добровольно по инициативе плательщика в порядке, предусмотренном ст. 187 СКУ. Во втором случае алименты отчисляются на основании заявления одного из родителей не позднее трехдневного срока со дня, установленного для выплаты заработной платы. Если в исполнительном письме определена только сумма алиментов в процентах от зарплаты и плательщик алиментов не возражает против отчисления из его заработка суммы в размере не меньше 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, советуем предложить ему подать заявление об удержании алиментов в размере не меньше минимального по ст. 182 СКУ. На основании этого заявления размер удерживаемых алиментов с 8 июля 2017 года нужно увеличить. Детальнее об этом читайте в газете «Все о бухгалтерском учете» № 67 за 2017 год на стр. 15 — 17.

Если заявление не будет предоставлено, тогда удерживайте алименты, как раньше, руководствуясь частью третьей новой редакции ст. 184 СКУ, согласно которой тот из родителей, вместе с которым проживает ребенок, имеет право обратиться в суд с заявлением об издании судебного приказа о взыскании алиментов в размере 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

Минимальный размер алиментов в Украине

Сумма алиментов зависит от прожиточного минимума, а так в Украине он систематически увеличивается, растет и сумма выплат. Но какая минимальная сумма и происходят ли значительные изменения?

Согласно законодательству минимальные алименты в Украине в 2018 году составляют 50% от размера прожиточного минимума для несовершеннолетних детей и составляет:

— 746 грн для детей до 6 лет

Начиная с 01 декабря 2018 года размер будет увеличен еще на 60-80 грн. Минимальный размер алиментов в Украине в процентном соотношении будет составлять:

— 25% от доходов должника при выплате на одного ребенка

— 1/3 часть – для двоих детей

— 50% — для троих и больше детей

При этом максимальная сумма не может превышать 10 прожиточных минимумов, что составляет 14920 и 18600 грн для обеих возрастных категорий детей соответственно.

Как получить алименты на ребенка?

Если минимальная сумма алиментов в Украине установлена, осталось выяснить, как получить алименты.

Без обращения в суд не обойтись. Исковое заявление в таком случае будет несложным, поэтому можно не искать «первоклассного юриста» или даже составить иск на основании шаблона из Интернета самому. Так же стоимость консультации юриста стоит 200-400 грн, составление иска – около 1000 грн, представительство интересов в суде (будет минимум 2 заседания) – до 2000 грн.

После подачи иска в суд дело будет рассмотрено в течение до 2-х месяцев, если ответчик искусственно не начнет затягивать процесс. После окончания процесса суд выдает истцу исполнительный лист, с которым можно обращаться в исполнительную службу. Независимо от того, какой размер минимальных алиментов и от того, работает ли должник официально или нет, процедуру взыскания определяет закон и изменить ее невозможно.

Истец подает в исполнительную службу заявление об открытии производства. Назначается государственный исполнитель и начинается процесс взыскания. Довольно часто бывают случаи, когда должник сам вносит нужную сумму на счет заявителя. Но все же чаще долг приходится забирать принудительно. Для этого исполнитель:

— удерживает алименты с зарплаты

— арестовывает и продает имущество на публичных торгах

— применяет другие методы в рамках закона.

Что делать если алиментов мало? Стоит ли брать кредит?

Если вы понимаете, что денег не хватает или исполнители никак не могут взыскать долг, не бойтесь обращаться за помощью в банк или сервис микрокредитования. В последнем можно взять кредит без справки о доходах за 15 минут и не переживать за возможный отказ.

Одним из популярных уже несколько лет остается Майкредит. Его «плюсы»:

— нужен только паспорт и код

— зачисление средств на карту

— новые клиенты получают онлайн микрозайм на карту под 0%.

Также нет необходимости посещать офис или отделение – займ оформляется в Интернете в режиме онлайн. Клиент просто проходит регистрацию и заполняет анкету, в которой данные паспорта и код прописываются (сканкопии предоставлять не нужно). По сравнению с любым банком, который сразу будет звонить родственникам и на работу, Майкредит не осуществляет звонков и не ставит клиента в неловкое положение.

Возвращать долг можно любым доступным способом – онлайн с помощью карточки, через кассы банков или с использованием терминалов самообслуживания. Конечно, каждый месяц брать кредит – сложно. Его же нужно отдавать. Но вот когда ситуация стала безвыходной и никто помочь не может, быстро одолжить до 10000 грн за 15 минут – отличный вариант решить вопрос.

Начисления и удержания из заработной платы в 2018 году

Расчет зарплаты включают в себя следующие задачи:

1. рассчитать доход, начисленный работнику за отработанное время (как правило месяц);

2. рассчитать сумму налогов и других удержаний, на которые уменьшается доход работника;

3. рассчитать размер зарплаты, которую необходимо выплатить работнику.

Начисления работникам

Первым и основным видом начислений является вознаграждение, установленное в виде оклада или тарифной ставки. Они используются при почасовой (или повременной) системе оплаты труда. Это такая система, при которой заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (в этом случае начисляется оклад за месяц), а может быть отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

С 01 января 2017 года оклад работника не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ч. 6 ст. 96 КЗоТ), — 1762 грн. в 2018 году.

При этом, если работник отработал полную норму труда (т. е. в месяце начисления зарплаты он не болел, не уходил в отпуск, не был принят или уволен и др.), то ему нельзя выплатить заработную плату в размере меньшем, чем размер минимальной заработной платы, – 3723 грн. в 2018 году.

В сервисе SmartFin предусмотрено начисление заработной платы:

— по месячным окладам;

— по часовым тарифным ставкам;

— по дневным тарифным ставкам.

Индексация

Также работодатель обязан начислять работникам сумму ежемесячной индексации. Финансовые санкции за её непроведение составляют 10 минимальных зарплат за каждого работника. С января 2018 года штраф составляет 37 230 грн.

Индексация денежных доходов необходима для того, чтобы полностью или частично компенсировать подорожание товаров или услуг. Для этого центральным органом исполнительной власти, который реализует политику государства в сфере статистики, ежемесячно рассчитывается индекс потребительских цен (или индекс инфляции).

Индексы инфляции нужны для расчета коэффициента индексации. Расчет коэффициента достаточно трудоемкий и самостоятельно его рассчитывать не нужно. Он определяется с помощью специальных таблиц или онлайн-калькуляторов. Для определения коэффициента необходимо знать месяц, в котором произошло последние повышение оклада по должности работника. Индексация рассчитывается как произведение прожиточного минимума и коэффициента индексации.

Калькулятор расчета индексации встроен в сервис SmartFin. Это позволяет автоматически рассчитывать сумму индексации при начислении заработной платы. Для этого необходимо:

  • задать базовый месяц в Карточке работника:

  • сервис автоматически рассчитает сумму индексации в расчетной ведомости (если у работника возникло на неё право):

Больничные и отпускные

Это виды начислений, которые платятся работнику в то время, когда он не работает. При этом за ним сохраняется средний заработок. В сервисе SmartFin расчет отпускных и больничных так же автоматизирован и осуществляется с помощью соответствующих калькуляторов. результаты расчетов выводятся на печать:

Другие начисления

Кроме оклада и других перечисленных выплат работникам могут выплачиваться премии, надбавки, вознаграждения, которые относятся к фонду дополнительной заработной платы. В сервисе SmartFin автоматизарован расчет доплат за работу в ночное и вечерние время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни (по сменным графикам работы). Также есть возможность создать вручную все необходимые виды дополнительных начислений.

Удержания из заработной платы

«Зарплатные» налоги делятся на:

1. удержания — это часть, которая вычитается из заработной платы работника;

2. начисления на фонд заработной платы — часть, которую работодатель должен уплатить за счёт собственных денежных средств.

Фонд заработной платы — это сумма начислений всех работников за отработанное время (месяц).

К обязательным удержаниям относятся:

1. налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 18% в 2018 году

2. военный сбор – 1,5% в 2018 году

Налог на доходы физических лиц

Налог на доходы = Начисленная зарплата * 18% ;

При расчете налога на доходы может применятся налоговая социальная льгота (НСЛ). Это установленная законодательством сумма, на которую уменьшается начисленная заработная плата (база налогообложения) для расчета налога на доходы. В случае применения налоговой социальной льготы формула для расчета НДФЛ выглядит так:

Налог на доходы = (Начисленная зарплата – Налоговая социальная льгота) * 18%

К зарплате работника может применяться один из видов налоговой социальной льготы:

— 100%-я (рассчитывается как 50 % от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц – 881 грн. в 2018 г.);

— 150%-я (рассчитывается как 75 % от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц – 1321,52 грн. в 2018 г.);

— 200%-я (рассчитывается как 100 % от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц – 1762 грн. в 2018 г.);

— работникам, которые содержат двух и более детей в возрасте до 18 лет (100% и 150% (881 грн. и 1321,52 грн. соответственно) льгота предоставляют в расчёте на каждого ребёнка).

Главное условие для применение налоговой социальной льготы – это размер начисленного за месяц дохода. Если он меньше, чем: прожиточный минимум * 1,4 и округленный до ближайшего десятка, льготу применять можно. В 2018 году этот показатель равен: 1762 * 1,4 = 2470 грн. Т.е. доход, который дает право на получение налоговой социальной льготы меньше, чем размер минимальной зарплаты, которую обязательно надо платить при выполненной норме труда. Таким образом теоретически у работника право на льготу есть, а практически – нет.

Для работников с детьми действуют немного другие условия. Для них предельный размер дохода для получение льготы определяется как 2470 грн. * кол-во детей. Т.е. для двоих детей доход, который дает право для получения льготы равен 2470 грн. * 2 реб. = 4940 грн. Если начисленный за месяц доход меньше, чем 4940 грн., – то льготу применять можно.

Сама льгота считается как 881 грн. * кол-во детей, т.е. для двоих детей будет равна 1762 грн., для троих 2643 грн. и т.д.

«Неналоговые удержания»

Кроме того, есть удержания из заработной платы, которые производятся только при наличии одного из двух обязательных условий:

1. согласие работника на осуществление соответствующих удержаний из его заработной платы (удержания профсоюзных взносов, за товары купленные в кредит, погашение ссуды, взносы в различные негосударственные и благотворительные фонды и т.п.);

2. решение суда (удержание алиментов, возмещение материального ущерба нанесённого работником предприятию и прочее).

Начисления на заработную плату

Каждый работодатель обязан начислять и уплачивать в бюджет единый социальный взнос (ЕСВ). Это консолидированный страховой взнос, который включает в себя социальный пакет, законодательно предусмотренный государством, а именно: пенсионное страхование (выплата пенсий), страхование на случай временной потери трудоспособности (оплата больничных), страхование, связанное с возникновением несчастных случаев на производстве.

Ставка ЕСВ, который уплачивается за счёт работодателя, составляет 22% (ч. 5 ст. 8 ЗУ «О ЕСВ» ).

Предприятия, учреждения и организации, в которых работают инвалиды, применяют к их доходу ставку ЕСВ 8,41% (ч. 13 ст. 8 ЗУ «О ЕСВ» ). Но эта ставка не распространяется на предпринимателей, у которых есть работники-инвалиды.

В сервисе SmartFin учтены все ставки для расчета единого социального взноса, в том числе для работников-инвалидов:

Правила выплаты зарплаты работникам в 2018 году

Чтобы у работодателя в будущем не возникло проблем при проверках, рассчитывая зарплату, которая выплачивается работникам, необходимо помнить о следующем:

  1. зарплату все без исключения работодатели обязаны выплачивать не реже двух раз в месяц;
  2. с каждой выплатой необходимо перечислять налоги в бюджет;
  3. для каждой выплаты должны быть установлены конкретные сроки, промежуток между которыми не должен превышать 16 календарных дней.

В сервисе SmartFin:

— сроки выплаты заработной платы автоматически определяются (по заданным настройкам) и подставляются в платежные ведомости, также пользователь заранее получает напоминание о сроках выплат на свой e-mail:

— с помощью документа «Аванс» рассчитывается размер зарплаты и налогов за первую половину месяца:

Все начисления, удержания, межрасчетные выплаты учитываются в SmartFin в документе «Ведомость начисления заработной платы»:

Сколько работник будет получать «на руки» в 2018 году

Расчет налогов с минимальной заработной платы в 2018 году выглядит следующим образом:

Начисленная заработная плата = 3723 грн.

НДФЛ: 3723 грн. * 18% = 670,14 грн.

Военный сбор: 3723 грн. * 1,5% = 55,85 грн.

ЕСВ: 3723 грн. * 22% = 819,06 грн.

Всего налогов: 670,14 грн. + 55,85 грн. + 819,06 грн. = 1545,05 грн.

Зарплата к выплате работнику («на руки»): 3723 грн. — 670,14 грн. — 55,85 грн. = 2997,01 грн.

Подробнее о размере НСЛ в 2018 году, а так же других важных показателей можно почитать в статье Минимальная зарплата, прожиточный минимум, НСЛ и ЕСВ 2018.

Ви можете продовжити вивчення матеріалу або зареєструватись у сервісі SmartFin, щоб налаштувати розрахунки вже зараз!

  • Нагадаємо, з програмою SmartFin ви будете:
  • Нараховувати зарплату;
  • Вести кадровий облік;
  • Будувати будь-які графікі роботи;
  • Створювати звіти та друкувати документи за лічені хвилини!