Представление об увольнении из овд

admin

Представление к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
“Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации”

Приложение N 52

к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество

(при наличии), дата и номер указа Президента Российской Федерации об

освобождении от должности )

личный номер _______________

  1. Представляется к увольнению со службы в органах внутренних дел по

пункту __ части __ статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении

изменений в отдельные законодательные акты Российской

(полная формулировка основания увольнения)

  1. Число, месяц и год рождения, возраст _______________________________
  2. Образование ________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил)

  1. Какими государственными и ведомственными наградами награжден
  1. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с

законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное

обеспечение сотрудников органов внутренних дел, на “__” _________ 20__ года

из них: календарный ______________, в льготном исчислении _________________

  1. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при

увольнении со службы в органах внутренних дел

на “__” _________ 20__ года составляет ____________________

  1. Когда и кем проведена беседа об увольнении _________________________
  1. Состояние здоровья сотрудника ______________________________________

(заключение ВВК, дата, если

не направлялся на ВВК, указать причину)

  1. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии, положенные

при увольнении из органов внутренних дел __________________________________

(с учетом основания увольнения)

  1. Заключительная часть: _____________________________________________

(сведения, характеризующие увольняемого;

причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения; сведения об

использовании отпусков сотрудником, о полагающихся при увольнении выплатах;

вывод; иные обстоятельства)

_______________________________ _________ _____________________ ________

(должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) (дата)

С представлением ознакомлен (ознакомлена)

_______________________________ _________ _____________________ ________

(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) (дата)

Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: ____________________________

(указываются после издания

приказа об увольнении. В случае, если представление не было реализовано,

Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.

Приложение N 53

к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации

АКТ

об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению

_______________ в _________________________________________________________

(дата, время) (место ознакомления с представлением к увольнению, в том

числе номер служебного кабинета)

(должность, инициалы, фамилия)

в присутствии _____________________________________________________________

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

(должность, инициалы, фамилия)

Было предложено ознакомиться с представлением к увольнению

(должность, специальное звание, инициалы, фамилия)

Свой отказ от ознакомления с представлением ___________________________

мотивировал следующим: ____________________________________________________

(причины отказа от ознакомления)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:

_____________________ _____________________ _______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

_____________________ _____________________ _______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

_____________________ _____________________ _______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил

_____________________ _____________________ _______________________

(должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия)

Представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец)

Приложение N 2 к Порядку представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, увольнением со

службы в органах внутренних дел
Российской Федерации и исключением из
реестра сотрудников органов внутренних
дел Российской Федерации

Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.

Примечание. Номер и дата приказа об увольнении сотрудника указываются после издания приказа об увольнении. В случае, если представление не было реализовано, ставится прочерк.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ МВД РФ от 25.06.93 N 300 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
  • На момент включения в базу документ опубликован не был

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ ИЗ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

\r\n ПРЕДСТАВЛЕНИЕ \r\n К УВОЛЬНЕНИЮ ИЗ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ \r\n ПО ПУНКТУ ____ СТАТЬИ 58 ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ \r\n ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ \r\n \r\n __________________________________________________________________ \r\n (полная формулировка основания для увольнения) \r\n__________________________________________________________________ \r\n (специальное звание, фамилия, имя, отчество, \r\n__________________________________________________________________ \r\n личный номер, занимаемая должность) \r\n__________________________________________________________________ \r\nЧисло, месяц и год рождения ______________________________________ \r\n Образование ______________________________________________________ \r\n Служба в Вооруженных Силах, МВ и МВД Российской Федерации ________ \r\n__________________________________________________________________ \r\n \r\nВыслуга лет согласно расчету на «__» _______________ 19__ г. \r\nкалендарная _________, в льготном исчислении _____________________ \r\n \r\n СОДЕРЖАНИЕ \r\n \r\nСтепень годности к военной службе ________________________________ \r\n__________________________________________________________________ \r\nКогда и кем проведена беседа об увольнении, отношение сотрудника к \r\n увольнению _______________________________________________________ \r\n __________________________________________________________________ \r\nПодлежит направлению для постановки на воинский учет в ___________ \r\n__________________________________________________________________ \r\nПредложения о мерах поощрения ____________________________________ \r\n__________________________________________________________________ \r\n__________________________________________________________________ \r\nСемейное положение (состав семьи с указанием возраста детей) \r\n __________________________________________________________________ \r\n __________________________________________________________________ \r\n \r\n Начальник (командир) _________________________ \r\n (должность, специальное \r\n»__» __________ 19__ г. _________________________ \r\n звание, фамилия, подпись) \r\n \r\n ЗАКЛЮЧЕНИЕ СТАРШИХ НАЧАЛЬНИКОВ \r\n \r\n»__» __________ 19__ г. \r\n»__» __________ 19__ г. \r\n \r\n РЕШЕНИЕ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ \r\n \r\n»__» __________ 19__ г. \r\n \r\n С представлением ознакомлен ______________________________________ \r\n \r\n Примечания. 1. В представлении указываются следующие данные: \r\n — специальное звание, фамилия, имя, отчество увольняемого; его \r\nличный номер (для лиц среднего, старшего и высшего начальствующего \r\nсостава); полное (без сокращений) наименование должности, а также \r\nдата освобождения от должности, если таковое произведено, либо \r\nнаименование органа внутренних дел, в распоряжении которого \r\nнаходится увольняемый, и дата зачисления в распоряжение (в случае \r\n организационно — штатных изменений). При реорганизации органа \r\n внутренних дел, где увольняемый проходил службу, перед его \r\nнаименованием добавляются слова «бывшего» или «бывшей»; \r\n — об образовании — в формулировках, установленных для \r\nзаполнения соответствующих строк в послужном списке; \r\n — о службе в Вооруженных Силах, МВ и МВД — месяц и год начала \r\nслужбы. Если в службе имелись перерывы, то записываются \r\nпоследовательно все периоды состояния на службе с указанием месяца \r\nи года поступления на службу и увольнения; \r\n — о выслуге лет — количество лет, месяцев и дней службы. При \r\n наличии у увольняемого права на пенсию за выслугу лет стаж службы \r\nуказывается в точном соответствии с расчетом выслуги лет, \r\nсоставленным и оформленным в установленном порядке; \r\n — в разделе «Содержание» кратко излагаются сведения, \r\nхарактеризующие увольняемого за весь период его службы в системе \r\nМВД; указываются дата последней аттестации и выводы по ней; мотивы \r\nи обстоятельства, не отраженные в прилагаемой аттестации, \r\nподтверждающие необходимость увольнения; \r\n — о степени годности увольняемого к службе — когда и какой \r\n военно — врачебной комиссией освидетельствован, когда и кем \r\nутверждено свидетельство о болезни с приведением из него дословной \r\nформулировки о степени годности данного лица к военной службе. \r\nЕсли увольняемый сотрудник на медицинское освидетельствование не \r\nнаправлялся, указывается причина этого; \r\n — о направлении для постановки на воинский учет с \r\nнаименованием соответствующего военного комиссариата; \r\n — о мерах поощрения — предложение (ходатайство) о поощрении, \r\n награждении, если это поощрение не входит в компетенцию \r\n начальника, подписавшего представление. При отсутствии предложений \r\nв графе следует указать: «не имеется». \r\n 2. В раздел «Заключение старших начальников» последовательно \r\nзаносятся решения вышестоящих прямых начальников. \r\n При согласии старшего начальника с представлением об \r\nувольнении он излагает свое решение, а также ходатайство о \r\nпоощрении (если поощрение увольняемого необходимо произвести \r\nвышестоящим начальником). \r\n При несогласии с увольнением либо оформлением представления \r\n старший начальник вправе возвратить представление подписавшему его \r\n начальнику с соответствующей резолюцией. \r\n Во всех случаях окончательное решение начальника об отказе в \r\nувольнении, изменении основания для увольнения или задержке \r\nувольнения, а также причины, послужившие основанием для такого \r\nрешения, объявляются под расписку сотруднику, представленному к \r\nувольнению (через начальника подразделения, в котором он проходит \r\nслужбу, или кадровый аппарат органа внутренних дел). \r\n 3. В раздел «Решение по представлению» вносится запись о \r\n содержании решения по представлению, принятого начальником, \r\nпользующимся правом увольнения.

Приложение 2
к Приказу МВД России
от 25 июня 1993 г. N 300

Представление на увольнение

В представлении выданном прокуратурой сказано об ошибке в приказе на увольнение сотрудника (нет ссылки на статью на увольнение) имеется лишь запись собственное желание. вопрос: Может ли сотрудник основываясь на данное нарушение восстановиться на работе?

Восстановить уволенного работника может только суд. Для этого необходимо обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.

Если уволился сотрудник по собственному желанию и имеется соответствующее заявление на увольнение, то не смотря ни на что он восстановиться не сможет. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае нет оснований для восстановления на работе, так как в приказ об увольнении будут внесены изменения, и указана соответствующая статья, тем более работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Всего хорошего.

Добрый вечер. 1. Если увольнялись по собственному желанию, писали соответствующее заявление, то нет. Статья 80 ТК РФ. 2. На работе через суд восстанавливаются только те, кто был уволен незаконно. Ошибка в записи в трудовой основанием для восстановления на работе не является. Суд проигрышный 100%.

Да, работник может восстановиться на работе на основании выявленной ошибки при увольнении. Но для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. [quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Доброго времени суток, Сергей! В связи с тем, что в приказе отсутствует номер статьи по которой вы уволили работника, работник восстановиться не сможет. Вы можете указать, что произошла техническая ошибка в оформлении приказа. Необходимо рассматривать общий порядок увольнения работника в соответствии с требованиями закона. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

День добрый! Ну давайте вместе посмотрим: ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Какие ж у вас тут разногласия? Тут речь идет именно об ошибках в оформлении документов. Тем более сказано ж в приказе «уволен по собственному желании, имеется заявление, написанное работником об увольнении по собственному желанию. Нарушений прав работника в части его увольнения не было. ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. т.е. восстановить могут в случае незаконного увольнения. У вас увольнение по закону. Но безграмотно оформленное. Это не является причиной признания увольнения незаконным. Удачи Вам.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ «»Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. «»С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. «»Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом», сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. «»В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему «заверенные» надлежащим образом копии документов, связанных с работой. «»Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. «»В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») В данном случае необходимо смотреть заявление работника на увольнение и запись в трудовой если там все совпадает то восстановиться на работе сотрудник не сможет.

Такая ошибка, как не указание статьи ТК РФ в приказе не является основанием для восстановления, это простой недочет в работе, если бы было грубое нарушение прокуратура внесла бы представление администрации работодателя, либо обратилось бы в суд. Вы,конечно, имеете право на обращение в суд с требованием восстановить на работе и выплатить за вынужденный прогул, но,я думаю, суд Вам откажет. Это техническая ошибка кадровиков. К РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Ошибка в приказе — это не основание для восстановления. Нужно лишь привести в соответствие запись об увольнении (сделать ссылку на статью (п.3 ст.77 ТК РФ). Это не обжалование законности увольнения! Не забудьте в прокуратуру написать ответ об исполнении предписания.

Основанием восстановления на работе при незаконном увольнении является решение суда. Поэтому данный документ может являться одним из доказательств исковых требований о восстановлении если вами не пропущен предусмотренный законом месячный срок для подачи иска в суд.

Если не хотят увольнять, я имею права не появляться на службе после представления рапорта о увольнении по собственному желанию?
Прршу ответить!

Здравствуйте! ВЫ обязаны ходить на службу, иначе наступает уголовная ответственность. Это — армия УДАЧИ ВАМ

Служу по контракту на испытательном сроке подал документы на увольнение все и представление сделали но не спешат увольнять. Что будет если просто уеду дамой и не буду ходить на службу? И да, контракт заключён не с министром обороны а с полком, по крайне мере лейтенант так сказал.

Здравствуйте. Увольнение происходит исключением из списков части, поэтому пока Вас не исключили, Вы исполняете общие обязанности, соответственно ходить на службу необходимо, Вас также имеют право ставить в определенные наряды. В отношении Вас могут применяться дисциплинарные взыскания, за самовольное оставление части более 10 суток — это уже уголовная статья.

Имел ли право начальник, написать в представлении на увольнение по собственному желанию. О том. что сотрудник за время службы (полиция) был на больничном 10 раз.

Здравствуйте! Нет,не имел.

такого основания ТК РФ не предусматривает

Моего брата уволили по статье из органов внутренних дел, в представлении на увольнение подпись как оказалось не его можно ли привлечь кадровика к ответственности.

Да, если имело место подделка подписи, то возможно привлечение к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ.

Подавайте заявление в СК РФ по ст327 УК РФ

Имеет ли право кто либо подписать представление на увольнение сотрудника полиции, кроме самого сотрудника?

Представление на увольнение подписывает начальник.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Моего мужа уволили с военной службы. Представление на увольнение было подписано 17.07.20014 г. С 01.07 по 05.08.2014 он находился на стационарном лечении в госпитале. Согласно выписному эпикризу он был признан не годным к плавсоставу, но на ВВК направлен не был, приказ об увольнении от 23.09.2014 отменен не был. муж был ознакомлен с ним 26.09.2014, в листе беседы указал, что не согласен с увольнением. Т.к. приказ не отменили, 31.10.2014 его исключили из списков части, вручив выписку из приказа 01.11.2014 и предписание в военкомат. В удовлетворении заявления суд отказал.

когда было вынесено решения суда, дата? И кто Вам готовил исковое заявление в суд? Если сами, то с большой вероятностью могу сказать, что в неудовлетворении Вашего иска Вы виноваты сами. Если срок для обжалования ещё не пропущен, надо писать жалобу.

Я восстанавливаюсь в полицию охрана получил направление на ввк там требуют представление об увольнение ок не выдает гдеработал недавно ппс поясняют должна запросить охрана они категорически отказываются.

пусть отказывают письменно или категорический отказ записывайте на диктофон и ищите правду в прокуратуре!

Меня зовут Евгений. На протяжении 4 мес. пытаюсь уволиться с военной службы. Представлен на увольнение как не прошедший испытание. Сначала мои документы потеряли, о чем выяснилось только спустя 2 мес. Далее документы вновь оформили и отправили в округ. В округе юристы отклонили представление на увольнение, в связи с тем, что документы не правильно оформлены, сто выяснилось то же только через 2 мес. Могут ли данные обстоятельства расцениваться как НЕПРАВОМЕРНОЕ УДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНИНА РФ НА ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И РАСТРАТОЙ БЮДЖЕТНЫХ ДЕНЕГ?

могут. обратитесь в прокуратуру округа

Имею ли я право на пенсию и и выходное пособие, если имею на руках представление к увольнению по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ № 342

Алексей, здравствуйте! При увольнении по данной статье ЕП не выплачивается. Что касается назначения пенсии, то если у Вас есть 20 лет выслуги, в том числе, в льготном исчислении, то Вы имеете право на назначение пенсии, независимо от основания увольнения. Есть исключение, но к Вам оно не имеет отношения. С уважением, Харченко О.В.

Алексей, доброе утро! По поводу техникума: пробуйте в судебном порядке зачесть данный период обученя в выслугу лет в органах ВД. Другого пути, все равно, нет. На мой взгляд, отказ не основан на законе. Удачи! С уважением, Харченко О.В.

При увольнение с МВД по собственному желанию написали отрицательное представление на увольнение. С которым я не согласен. Я не был с ним ознакомлен в установленном порядке. При восстановлении на службу это играет отрицательное решение. Как мне обжаловать это представление если я его даже не подписывал.

Напишите жалобу в прокуратуру на нарушения при Вашем увольнении, обратитесь к руководству с заявлением о выдаче Вам всех документов.

Увольняюсь по ОШМ, в 2009 году получил ГЖС. Представление на увольнение отправили в феврале, но оно потерялось! Нужно отправлять новое. Затянется всё ещё минимум на 2 месяца. На сегодня выписки из приказа на увольнение нет, вещёвкой не обеспечен, денежные выплаты не произведены! В июне 2010 года заканчивается контракт, будут ли мне производить выплаты месячного денежного довольствия? Как могут исключить из списков части? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо!

Евгений, пока вы не исключены из списков л/с части вам полагаются все соотв. выплаты и компенсации, если не платят то идите в суд. Вообще-то окончание контракта не означает автоматического прекращения выплат ДД, будете получать всё до момента исключения, ведь это не ваша вина что командование вас вовремя не уволило! Ваши действия? Хотите получать деньги просто так — ничего не делайте, не хотите — пишите рапорта, жалуйтесь вышестоящему командованию, в прокуратуру или суд, добивайтесь увольнения. В соотв.с п.34 Указа президента № 1237 пока вы не обеспечены соотв. видами довольствия, без вашего согласия из списков л/с части вас исключить нельзя. Поэтому просто ждите.

09 марта 2009 г. написал рапорт, подготовил представление на досрочное увольнение по ОШМ. С 01 апреля 2009 г. моя должность сокращена. Сегодня уже 04 июля до сих пор не состоялся приказ командующего на увольнение. Как минимум должны были вывести в распоряжение до принятия решения о дальнейшем служебном предназначении. Выписок из приказа Командующего округом не поступало. Какой на данный момент мой статус? Дайте, пожалуйста, совет что делать, как поступить в данной ситуации, чтобы не остаться у разбитого корыта? Может они специально время тянут чтобы у нас прошли все положенные законом сроки на обращение в СУД? Моя выслуга в календарном исчислении 13 лет. Заранее спасибо за ответ.

Уважаемый Генрик. В чём собственно проблемма и что вас конкретно тревожит. жильё или что-то иное уточните. Можно прямо мне на п\я. Ваш статус — прежний, военнослужащий проходящий службу по контракту. Сроков для вывода в распоряжение нет Что можно сказать прямо сейчас. В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) — Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия НЕ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. Что говорит суд? «Таким образом, после истечения срока, указанного в контракте, военнослужащий реализует свое право на труд посредством либо дальнейшего прохождения военной службы — до обеспечения его жилым помещением, либо увольнения с военной службы — с условием его последующего обеспечения жильем по месту будущего проживания. Следовательно, при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение до улучшения его жилищных условий и при истечении срока, указанного в контракте, такого военнослужащего следует СЧИТАТЬ проходящим военную службу В ДОБРОВОЛЬНОМ порядке только до дня обеспечения жилым помещением. (Определение Конституционного Суда РФ от 30 сентября 2004 г. N 322-О) При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. Согласно пункту 14 статьи 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» все военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеющие общую продолжительность военной службы 10 лет и более, увольняемые по указанным выше основаниям, и члены их семей при перемене места жительства осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение жилого помещения, в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов. Право на обеспечение жилым помещением на данных условиях предоставляется указанным гражданам один раз. Документы о сдаче жилых помещений Министерству обороны Российской Федерации и снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства представляются указанными гражданами и совместно проживающими с ними членами их семей при получении жилого помещения по избранному месту жительства. Что говорит суд? «Таким образом, такие военнослужащие (получившие по месту службы как постоянное, так и служебное жилье) не могут быть уволены с военной службы, если они нуждаются в улучшении жилищных условий». (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 октября 2007 г. N КАС07-509) С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

На работе написал заявление об увольнении по СЖ с представлением отпуска. В последний день работы на рабочем месте отсутствовал. Работодатель расчет не произвел, трудовую книжку не выдал, уведомление также не высылалось. Спустя более месяца с даты увольнения, после соответствующего требования, работодатель произвел расчет зар. платы (на банковскую карту). Когда приехал за трудовой книжкой, работодатель, сославшись на то, что не подписан обходной лист, выдать её отказался.
Вопрос 1: В течение какого срока я могу претендовать на присуждение неполученного дохода, в связи с ответственностью работодателя за необоснованную невыдачу трудовой книжки? Или же можно «гулять» 2 года и 11 месяцев, а потом прийти в суд и попросить взыскать с работодателя весь неполученный доход?
Вопрос 2: Как лучше доказать страховую часть своей зар. платы и будет ли она принята к значению судом? В наличии имеется выписка со счета заработной пластиковой карты, где указаны все приходящие платежи, а также возможны свидетельские показания, подтверждающие наличие страховой части зар. платы у работодателя?
Заранее благодарю за ответ.

Порядок увольнения сотрудников ОВД РФ

«Порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон О службе) принят на смену Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Положение), нормы которого не отвечали требованиям, предъявляемым к такого рода актам о системе государственной службы, прежде всего — Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Закон о системе госслужбы).

Принятие Закона явилось логичным шагом федерального законодателя после издания Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции) и Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о соцгарантиях). Таким образом, Закон о полиции, Закон о соцгарантиях сотрудникам ОВД и Закон на текущий момент составляют единую законодательную базу деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

I. Общие положения

Закон О службе регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, при этом определяет нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения, это:

1) Конституция Российской Федерации;

2) Закон О службе;

3) Закон о полиции, Закон о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;

4) нормативные правовые акты Президента Российской Федерации;

5) нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;

6) нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными выше, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ», который вступает в силу с 05 февраля 2013 года. данным приказом определены:

1. Номенклатура должностей, назначение и увольнение с которых осуществляется соответствующими должностными лицами;

2. Рекомендуемые образцы уведомления о предстоящем увольнении, представления к увольнению из органов внутренних дел РФ.

Увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации производится по основаниям, предусмотренным ст. 82 Закона О службе. Для законного и обоснованного увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации необходимо:

1. Наличие основания для увольнения (рапорт сотрудника, заключение по результатам служебной проверки, аттестация сотрудника и т.п.);

2. Предупредить в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении в установленные ч. 2 ст. 85 Закона о службе сроки;

3. Провести беседу с сотрудником, подлежащим увольнению из органов внутренних дел, в ходе которой ознакомить сотрудника с личным делом, выслугой лет, основанием к увольнению и датой увольнения и т.д.

4. Подготовить представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации, содержащем сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.

5. Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе — сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.

Анализ поступающих исковых заявлений к УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненным территориальным органам МВД России с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении со службы и восстановлении в должности показывает, что сотрудники обращаются в суд по вопросам обжалования приказов об увольнении со службы не только в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а и по обжалованию приказов об увольнении по инициативе сотрудника.

II. Увольнение по инициативе сотрудника

Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.

С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.

До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

1. Оказание давления;

2. Неправильное определение даты увольнения (нереализация рапорта об увольнении);

3. Неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.

Обращаю ваше внимание на тот факт, что сотрудника необходимо ставить в известность (ознакомление под роспись) о дате увольнения, как при согласии уполномоченного руководителя при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, так и в иных случаях.

Также необходимо соблюдать сроки осуществления окончательного расчета с сотрудником, следовательно, при принятии решения о согласии уволить сотрудника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении следует учитывать возможности финансовых подразделений осуществить окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения.

III. Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины производится по инициативе уполномоченного руководителя на основании заключения по результатам служебной проверки. Данное требование следует из п. 3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 24.12.2008 года № 1140, которым определено, что служебные проверки проводятся по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины.

Обращаю Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание — увольнение из органов внутренних дел Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.

В заключении по результатам служебной проверки должно быть объективно, полно и всесторонне установлено (подтверждено материалами служебной проверки), что сотрудником совершено грубое нарушение служебной дисциплины.

Исчерпывающий перечень грубых нарушений служебной дисциплины предусмотрен ч. 2 ст. 49 Закона О службе.

В резолютивной части заключения по результатам служебной проверки должно быть указано какой проступок совершен сотрудником и вид дисциплинарного взыскания (увольнение со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона О службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

В соответствии с требованиями ст. 51 Закона О службе дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника в период его нахождения на службе. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Исполнение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел производится не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. При этом необходимо обратить особое внимание на то, что ст. 85 Закона О службе установлен запрет на увольнение по инициативе уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке.

Увольнение со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел производится уполномоченным руководителем на основании материалов служебной проверки по факту происшествия с участием сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Данное увольнение производится по независящим от воли сторон обстоятельствам, поскольку в ч. 3 ст. 82 Закона О службе указано, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Данная императивная норма не дает право выбора уполномоченному руководителю, сотрудник в обязательном порядке подлежит увольнению.