Уведомление о сокращении выплаты

admin

Сокращение и отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 27 декабря ребенку исполняется три года. Наше подразделение сокращают. Всем сотрудникам разослали уведомление с 14 ноября, но фактически офис закрыватся с 09 октября. Все сотрудники согласились на увольнение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.

Мне выдадут уведомление только 28 декабря — когда я выду из отпуска по уходу за ребенком. Но работать 2 месяца мне будет негде. Мне должны предложить увольнение по соглашению с выплатой компенсации за те два месяца, что я должна работать до окончания предупреждения + компенсация за 3 мес в случае сокращения(у нас местность приравнена к Крайнему Северу) + еще за 3 мес, если служба занятости не найдет мне работу? Или просто могут уволить с 28 декабря по сокращению. И срок выплаты компенсации при сокращении будет идти с 28 декабря, т.е. 3 мес + 3 мес?

Ответы юристов (10)

Согласно Статьи 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть Вам полагается при увольнении максимум 3 месячных заработка.

Предупредить Вас должны за 2 месяца и если Вы работаете это время, то платить Вам зарплату.

Но Вас могут предупредить официально и сейчас в письменной форме по почте. А когда Вы выйдете из отпуска как раз пройдет срок предупреждения — 2 месяца.

Есть вопрос к юристу?

В случае, если срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день. Согласно статье 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Поэтому Вы все верно считаете.

Уточнение клиента

Добрый день. Все верно — это предложенный мною первый вариант или второй?

20 Сентября 2013, 12:56

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 28 декабря Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, Вы должны получить средняя зарплату по 28 февраля и плюс работнику увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Добрый день! В силу статьи 318 ТК РФ:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев
со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Т… о. максимально возможный срок сохранения выплат — это шесть месяцев.

Теперь, что касается сроков: В отношении Вас указанный срок начнет течь с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком, поскольку — уволить вас период нахождения в отпуске по уходу за ребенком нельзя, то после того, как вы приступите к работе, т.е.должны будете это сделать, работодатель уведомит вас о предстоящем сокращении в соответствии
со ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Желаю Вам удачи!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не
менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, как Вы и думаете 28 декабря Вас должны предупредить об увольнении.

Работодатель возможно предложит сразу расторгнуть трудовой договор, но при этом обязан выплатить дополнительную компенсацию:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Вы придете с работодателем к соглашению, что расторгаете трудовой договор 28 декабря, то получите денежную компенсацию в размере среднего заработка работника и компенсацию за последующие 2 месяца (и за третий в случае учета в качестве безработного в центре занятости населения).

Т.е. Вам с момента выхода на работу вручат уведомление, должны либо предоставить на два месяца другую работу, либо выплатят компенсационные выплаты

Добрый день. Все верно — это предложенный мною первый вариант или второй?

До истечения срока — в статье так и указано- (2 месяца) плюс 3 месяца.

Здравствуйте!

Согласно ч. 4 ст. 256
ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место
работы (должность).

По смыслу нормы,
изложенной в ч. 4 ст. 261
ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным п. п. 1,
5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81
или п. 2 ст. 336
ТК РФ).

Из приведенной статьи
можно сделать вывод, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81
ТК РФ)/

В соответствии с ч. 2 ст. 180
ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В то же время
трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю
предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому, вероятнее всего, Вас уведомят по
почте заказным письмом с уведомлением о предстоящем увольнении, а уволить
смогут в первый день выхода на работу по завершении отпуска. Иначе, при выходе
и неистечении срока предупреждения работодателю придется платить Вам платить
при отсутствии работы за время простоя, а потом увольнять, что невыгодно, и
конечно работодатель уведомит Вас раньше. В любом случае при увольнении по
данному основании Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.

Согласен, что в моем ответе не учтено то обстоятельство, что для Вас как для работника в условиях Крайнего Севера предусмотрены дополнительные компенсации, дополнительные гарантии.

Но обратите внимание, что Вы можете получить все эти выплаты на практике не сразу и только в том случае если встанете на учет в службу занятости и подходящая работа Вам не будет найдена в течении этого срока.

Кроме того то положение законодательства, которое устанавливает для работодателя обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, не исключает того, что работодатель может предупредить Вас отправив Вам сейчас такое уведомление ценным письмом с описью вложения. При получении письма Вы поставите свою подпись — закон будет соблюден, а значит срок пойдет.

С другой стороны если Вам предложат уволиться по соглашению сторон, то Вы вправе выдвигать свои условия — на то оно и соглашение.

Что реально предложит работодатель предсказать сложно.

В сложившейся у Вас ситуации скорее всего работодатель примет решение (направит заказное уведомление о сокращении) расстаться с Вами с 28 декабря по сокращению либо по соглашению сторон. Это будет зависеть от того, какое Вы решение примете, т.к. затраты для работодателя будут одни и те же. Именно так на практике и происходит. Советую в том случае, если получите заказное уведомление принять решение о прекращении трудового договора с 28 декабря по соглашению сторон, так как Вы сможете договориться с работодателем о выплате Вам единовременно шести (это как минимум, а можно попросить и больше) среднемесячных заработных плат за последние 12 месяцев. Выгода еще и в том, что 6 средних зарплат не облагаются НДФЛ в этом случае. Можно конечно пойти по пути сокращения, настаивать на предложении имеющихся вакансий у работодателя, оспаривать в суде приказ о Вашем сокращении (если найдете основания), но если сокращение будет проведено законно — то получите 6 средних зарплат уже не сразу, а каждый месяц по сумме и трудоустроиться легально не сможете полгода (учет на бирже труда). Удачи.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уведомление о сокращении

Сотруднику предлагают получить уведомление о сокращении «на основании постановления правления об изменении штата» , т.е. не на основании приказа! Соответственно, приказ для ознакомления не предоставляют. Судя по всему его просто еще нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия сотрудника? (Уведомление не подписывал)

Сотрудник имеет право отказаться.

6.11 я подписала уведомление о сокращение 9.01. 14 ноября работодатель скидывает мне на рабочую почту заявление, которое просит подписать и выслать ему, о том, что я досрочно согласна расторгнуть трудовой договор 16.11 с выплатой доп. ден. компенсации в размере сред. Заработка. В эту сумму вошли голые оклады за декабрь и январь и то, что было заработано в ноябре, плюс неотгуленые дни отпуска. Заявление я не подписала и ушла 15.11 на больничный. Если я подпишу это заявление, могут ли меня оставить без выплат за февраль и март? Может в этом случае лучше протянуть больничными до 9 января и уйти как и полагалось по сокращению?

Добрый день! В день увольнения вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На период трудоустройства в течение двух месяцев, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не свыше трех месяцев со дня увольнения за Вами сохраняется средний заработок. Т.е. для выплаты Вы должны представить работодателю справку из службы занятости и трудовую книжку, в подтверждение того, что на работу Вы не устроились. Вы можете получить выплату в размере среднемесячного заработка так же за третий месяц, при определенных условиях, основное из которых — встать на учет в центр занятости не позднее 2 х недель с даты увольнения. При досрочном расторжении трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения), как в Вашем случае, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. за 2 месяца ст. 180 ТК РФ). Обращаю Ваше внимание: компенсация рассчитывается от среднего заработка, включая возможные доплаты и премии, а не от оклада. Исходя из этого, посчитайте размер выплат по больничному листу и принимайте решение. Удачи!

Вопрос следующий после получения уведомления о сокращении должности в связи с сокращением штата по ст 180 тк рф работодатель обязан предложить вакансии, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии есть ли упоминание об этом в тк рф?

Здравствуйте, Татьяна! Каждую вакансию, которая появляется у работодателя в течение срока предупреждения о сокращении (2 месяца), работодатель обязан предлагать работнику только один раз (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Мне было выдано уведомление о сокращении я написал заявление о досрочном расторжении договора и выплате всех компенсации директор его подписал я расписался в приказе об увольнении в ОК мне выдали трудовую с соответственной записью а через неделю звонят что приказ не был подписан директором и мне ничего не выплатят и уволят по статье за прогулы.

Сергей, если у Вас в трудовой книжке уже есть запись об увольнении, то увольнение за прогулы исключается. Что касается не выплаченной дополнительной компенсации. Отсутствие такой выплаты является основанием для Вашего обращения за защитой нарушенного права в суд. Ниже привожу выдержки из закона, касающиеся Вашего вопроса. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

День добрый, выдали уведомление о сокращении должности. Но начальство говорит, что не сократит, а просто уволит, либо писать по собственному желанию.

Здравствуйте. Не в коем случае не идите на поводу у руководства.

Нет. Должны уволить Вас по сокращению. По собственному желанию не пишите. Удачи Вам и всего хорошего.

Выдали уведомление о сокращении 30.10.2018 г, не ознакомили с приказом, я написала о нарушении Труд. инспекцию и в профком. 12.11.2018 г принесли на подпись уведомление от профкома с указанием приказа о сокращении для подписи, о том что 06.декабря 2018 г прибыть на собрание профсоюза по вопросу сокращения. № Приказа в уведомлении о сокращении, отличается от № приказа в моем уведомлении о сокращении. Не знаю ставить подпись так как второй бланк должны отдать в профком вышестоящей организации, Чувствую какой-то подлог. Подскажите пожалуйста. Может не надо ничего подписывать?

Можно, составят акт что Вы отказались от подписи и процедура уведомления Вас о предстоящем сокращении будет считаться законной;

Здравствуйте, Елена. Ваша подпись в уведомлении и в приказе означает только то, что Вы с ними ознакомлены. Вы вправе сделать приписку о том, что Вы с приказом не согласны (если есть на это основания), а также написать: «С приказом ознакомлена» и поставить свою подпись. Иначе будут составлять акт за подписью трех человек о том, что Вы отказались подписывать уведомление и приказ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В уведомлении о сокращении указана конкретная дата, падающая на выходной день. Уволив работника на следующий день, будет ли это нарушением со стороны работодателя и что в этом случае должен и может сделать работник.

Здравствуйте. Нарушения не будет.

Предприятие выдало уведомление о сокращении (прилагаю) , а теперь отказывается увольнять досрочно так как нужно много выплачивать. Что делать?

Добрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника)

13.09.18 мне вручили уведомление о сокращении. С 17.09.19. по 28.11.18 нахожусь в очередном отпуске. По выходу из отпуска, кадры планируют отправить меня в декабре в очередной отпуск (имею право на 30 суток по выслуге лет) с последующим увольнением. Имеют ли они на это право не дав отработать мне два месяца.

Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца. Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности. Где Вы находитесь в этот период — неважно, на работе или в отпуске. Вы можете: — уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением — уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности.

Я получила уведомление о сокращении 11.10.2018 г., последний рабочий день 11.12.2018 г., работодатель проводит процедуру до 01.01.2019 г. чтобы не выплачивать причитающиеся выплаты за 2018 г. Вакантные должности предлагаются 1 раз в две недели и не все которые есть на текущий период. Правомерно ли это? Если до наступления даты я буду на больничном, дата увольнения продлевается?

Оксана, добрый день! В силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании. Поэтому необходимо знать, что послужило основанием для проведение процедуры сокращения.

Получил уведомление о сокращении штатов могу ли я уволиться в течение 2 месяцев, не дожидаясь окончания срока уведомления по статье сокращение штатов.

Здравствуйте, можете но только с согласия работодателя уволить вас именно по причине сокращения ранее даты сокращения.

Здравствуйте. Да.Если договоритесь с работодателем. Чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление. В заявлении обязательно должно быть указано: То, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление; То, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы; То, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев; То, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону; Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется. Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях. После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе ….. (ЧЧ. ММ. ГГ)». Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником. Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился. Вам будет положено следующее (ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ): — Зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление; — Компенсацию за неотгулянный отпуск; — Выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц; — Пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц; — Если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2-х недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2-х месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок. — Если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням (ст. 180 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Желаю удачи. В.

Мне на работели дали уведомление о сокращение хотят что бы я подписал. Законно ли это с их стороны. У меня трое детей одному пол года, супруга в декретном. Я имею высшее профильное оброзование отработал 10 лет, в то время как оставили работников не имеющих детей есть работники не имеющие профильного оброзование. Я подозреваю что руководство составляя списки для офиса использовали только личные интересы, а офис не разбирался.
Предлогают подписать перевод, на вопрос » куда » говорят что свободных вакансий нет, но как появятся мы впишем. Имеют ли право они меня включать в этот список? (в нем 10 человек неугодных руководству)

Действия незаконны. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться Текст статьи Комментарии к статье (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По вопросу сокращения не ознакомили с приказом о сокращении и вручили уведомление написала заявление в прокуратуру. А прокуратура перенаправила в трудовую инспекцию правемерны действия прокуратуры, если в заявлении было указано копия в инспекцию.

Нет, неправомерны. Сотрудники прокуратуры сами должны рассматривать поступающие к ним жалобы, не перепоручая это кому-либо другому.

После уведомления о сокращение, могу ли я 2 месяца быть на больничном? Сама и с ребёнком 3 лет.

Можете. Извещение о сокращении ничего не меняет.

Могут ли меня отправить во временный простой после вручения уведомления о сокращении.

К сожалению, действия Работодателя законны. Он может отправить Вас в простой, оплачивая 2/3 среднего заработка. Также он может предложить Вам другую работу, на которую не повлиял необходимый простой (если таковая имеется)-статья 72.2 ТК РФ.

В организации мне вручили уведомление о сокращении 7 февраля 2019 года. А теперь хотят отправить во временный простой за 2.3 от оклада. Правы ли они?

Добрый день. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, есть есть технологические либо технические причины действия работодателя законны. Ст 157 ТК РФ.

Работающая пенсионерка получила уведомление о предстоящем сокращении. Список свободных вакансий на предприятии ей предоставлен не был. Обязан в данном случае работодатель предложить ей свободные вакансии? Если да, то с какого? Времени будет идти отчет 2-х месяцев перед увольнением.

Добрый вечер. Если пенсионерку уведомили о сокращении в связи с сокращением штата, а не ликвидацией предприятия, то обязаны предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации и ниже. Отсчет будет идти с момента уведомления.

Я получила уведомление о сокращении своей должности. Имею ли я право уйти без отработки? И как лучше в данной ситуации поступить? Спасибо за помощь.

Только по согласованию с работодателем должны решать данный вопрос. На усмотрение работодателя.

12 октября 2018 г. мне хотели вручить уведомление о сокращении штата, но у меня поднялось давление, была вызвана скорая помощь и мне выписали больничный, после которого я ушёл в отпуск. Уведомление я не подписал. Я 1961 года рождения и с 01 января 2019 меня будет защищать Закон о людях предпенсионного возраста. Если я подпишу уведомление 15 ноября будет ли меня защищать этот Закон?

Нет, не будет вас защищать этот закон, поскольку увольнение по сокращению допускается в том числе и лиц предпенсионного возраста. При условии, конечно, если сокращение реальное, а не мнимое.

Наташа, в законе не вводится изменений — запретов увольнения людей пенсионного и предпенсионного возраста. Вводится лишь уголовная ответственность за их необоснованное увольнение, но вместе с тем, обоснованное увольнение не запрещается. Увольнение по сокращению регулируется ст.ст. 178-180 ТК РФ.

Такая ситуация: вручили уведомление о сокращении с 1.01.2019 года и предложили другую должность, я подписала согласие. Могу ли я еще отменить свое согласие?

Здраствуйте, в данном случае вы можете отозвать свое согласие. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если я подписала уведомление о сокращении и через месяц принесу справку о беременности. Могут ли меня сократить?

Если вы предоставите такую справку, то сократить вас будет невозможно.

В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства.
Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!

Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны.

Получила уведомление о сокращении, вручают уведомление во время нахождения на больничном. Прошло 2 месяца с момента уведомления 20 октября. От предложенных должностей отказалась, заставляют писать рапорт по собственному. меня не сокращают. Узнаю, что вывели в распоряжение, с приказом о выводе в распоряжение не ознакомлена. какие мои действия?

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, то работника увольняют по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ Работодатель не может нарушать регламент ТК РФ, любые нарушения или не соблюдения ТК РФ влекут за собой Административные правонарушения ст.5.27 КоАП; У работника есть право расторгнуть трудовой договор не дожидаясь даты сокращения по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или по соглашению сторон ст.78 ТК РФ. Если Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения и оказывал на вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратура.

Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит, что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.

Здравствуйте, Ольга! Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет — это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас.

Мне вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, я в рабочее время на 20 минут вышла в магазин, на меня составили акт о нарушении дисциплины, законно ли это и в какой статье ТК это найти. Могут ли меня уволить за такое нарушение.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы в этом сомневаетесь? Это совершенно законно, и вы не имеете права в рабочее время выходить в магазин! Но за это вас не могут уволить. (если это разовый проступок). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Ситуация в следующем. на работе сокращение вручили уведомление о сокращении.. до 25 ноября работать еще.. я взяла отпуск с 22.октября.. (мне он был положен) на две недели. а вчера предложили вакансию в другом отделе на место декретного отпуска.. но предварительно прежде чем написать заявоение о переводе надо собрать кучу справок.. мед заключение.. и только после этого можно написать заявление о переволе озвучили в ОК. я так полагаю, что находясь в отпуске мне нельзя будет написать завление о переводе? .и если я сегодня принесу это заключение.. и вдруг получиться сегодня написать это заявление. то получается что с 22.10. числюсь в др.отделе.. и расчеты за отпуск должны быть другими.. и заявление на отпуск видимо должно быть подписано начальником др.отдела а отпуск с понедельника уже. и боюсь что после отпуска. Пройдет две недели.. возьмут когото другого ( (

Уважаемая Надежда, ситуация понятна, надо выйти из отпуска и предпринять все указанные Вами действия, тогда они будут иметь юридическую силу.

Я подписала уведомление о сокращении 4 сентября, приказ о моем сокращении от 03 сентября. Когда у меня последний рабочий день с учётом праздничных дней?

Доброго дня! Работника уведомляют о сокращении его должности не позднее, чем за 2 месяца до сокращения его должности. Плюс, ему обязаны предложить свободные вакансии, если таковые имеются. Как обстоят дела у вас? Когда Вас уведомили о сокращении должности? С уважением.

Законодательство о сокращении персонала

Сроки сокращения

(наведите курсор на изображение, чтобы увеличить его)

Действующие в Украине правила уведомления о сокращении — одни из наименее гибких по сравнению с теми, что существуют в странах ЕС. Даже в России, трудовое законодательство которой до начала 90-ых годов было идентично нашему, работник имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, получив средний заработок равный тому, который бы он получил, если бы продолжил работать до даты сокращения. У нас же и сегодня продолжает действовать подход с обязательным 2-месячным сроком уведомления (ст. 49-2 КЗоТ). Вместе с тем, в случае увольнения до истечения 2-месячного срока, суд, по обращению уволенного работника, переносит дату увольнения, засчитывая в стаж работника обязательный 2-месячный срок, одновременно присуждая выплату заработной платы за этот период.

Сроки для сокращения персонала (от уведомления о будущем сокращении до фактического увольнения), действующие в странах ЕС довольно разняться между собой (к примеру, в Польше – от 3 рабочих дней до 3 месяцев, в Люксембурге – от 2 до 6 месяцев). Вместе с этим, в большинстве западных стран существует единый подход, состоящий из двух элементов:

1) размер срока индивидуально зависит от стажа работы каждого работника на данном предприятии / в организации;
2) работодатель имеет право неотлагательно уволить работника по сокращению, выплатив ему средний заработок равный тому, который бы работник получил, если бы продолжил работать до даты сокращения (payment in lieu of notice).

Права работников при сокращении

(наведите курсор на изображение, чтобы увеличить его)

Запрещается увольнять по сокращению:
• беременных (ст. 184 КЗоТ);
• женщин с детьми до 3 лет или находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет (ст. 184 КЗоТ);
• одиноких матерей, отцов, опекунов, приемных родителей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами (ст.ст. 184, 186-1 КЗоТ);
• несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ);
• работников, находящихся на больничном на дату увольнения (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

— при массовом сокращении («массовым» считается сокращение соответствующее критериям в инфографике) работодатель обязан подать специальный отчёт в Государственную службу занятости (ст. 49-2 КЗоТ).
— работодатель обязан выдать сокращенному работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день увольнения, а также провести с работником полный расчет, включаю выплату выходного пособия в размере 1 среднего заработка работника (ст. 47 КЗоТ).
— у сокращенных работников в течении года после увольнения сохраняется право на преимущественный приём на работу в случае открытия вакансий (ст. 42-1 КЗоТ).
— проведение сокращения допускается исключительно при наличии изменений в организации производства и труда (напр. закрытие отделов, направлений, оптимизация / улучшение процесса производства и т.д.).

Процедура сокращения

(наведите курсор на изображение, чтобы увеличить его)



Украинское законодательство содержит многочисленные требования к процедуре сокращения персонала, для выполнения которых требуется внимательная и тщательная работа управленческой команды и службы персонала. В то же время, мы всегда предостерегаем клиентов от формального понимания процедуры сокращения как единственного возможного алгоритма действий. Достаточно часто в индивидуальных переговорах находятся такие форматы прекращения трудовых отношений, которые более выгодны как работодателю, так и сотруднику. Отношения с сотрудниками выстраиваются годами, и сокращение часто является не их окончанием, а перерывом: после падения рынок растет, и работодатель снова приглашает бывших сотрудников на работу. Надеемся, что детальное понимание процедуры сокращения поможет эффективно организовать процесс сокращения и избежать судебных рисков.

Начало процедуры сокращения зависит от наличия на предприятии коллективного договора и / или профсоюза. Если коллективный договор предусматривает особые положения, касающиеся сокращения, их необходимо выполнять. При наличии профсоюза его надо уведомить о будущем сокращении за 3 месяца до планируемой даты увольнения сотрудников. Кроме того, работодатель после уведомления должен начать консультации с профсоюзом о возможности минимизации последствий сокращения, согласно ст. 49-4 КЗоТ.

Общая для всех процедура предусматривает издание приказа о сокращении (введении в действие нового штатного расписания) за 2 месяца до планируемой даты увольнения по сокращению. В день издания приказа работников, занимающих должности подлежащие сокращению, нужно уведомить о будущем сокращении путём ознакомления с приказом о сокращении или вручения специального уведомления (в обоих случаях работник должен расписаться об ознакомлении / получении уведомления). При частичном сокращении (например, сокращении 5 из 10 штатных должностей «водитель»), необходимо учитывать приоритетное право быть оставленным на работе согласно ст. 42 КЗоТ.

Если сокращение подпадает под критерии «массового» (см. выше), в день издания приказа необходимо также уведомить Государственную службу занятости путём подачи отчёта по форме 4-ПН.

Одновременно с уведомлением о будущем сокращении, работодатель обязан предложить работнику вакантные должности (если такие есть). Более того, согласно позиции Верховного Суда, работодатель обязан предлагать работнику, подпадающему под сокращение, все появляющиеся на протяжении 2 месяцев вакантные должности, соответствующие его профессии и квалификации (равнозначной нынешней должности или ниже).

По истечению 2-х месяцев со дня уведомления о будущем сокращении, при отсутствии вакантных должностей или отказе подлежащих сокращению от переведения на предложенную вакантную должность, издаются индивидуальные приказы об увольнении. Работникам, уволенным по сокращению нужно выдать трудовую книжку с записью об увольнении согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ и копию приказа об увольнении. В день увольнения работодатель обязан провести с уволенными полный расчёт (включая зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходноё пособие в размере 1 среднего заработка).

Необходимо так же помнить, что в случае открытия сокращенных должностей на протяжении года со дня увольнения работников, ранее занимающих эти должности, работодатель обязан учитывать их преимущественное право приёма на вновь открытую вакансию, предусмотренное ст. 42-1 КЗоТ.

Вернуться к списку